VICTOR OMAR
Respuestas a Foros Creadas
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Hoy me reconozco porque he logrado absorber conocimientos y desarrollar habilidades que me han llevado a nuevas oportunidades como el hoy ser parte de Grupo Xcaret. Me estoy estableciendo con mi pareja en una ciudad que nunca pensamos y lo estamos haciendo bien.
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Cuando entiendes tus funciones espeficifas podrás enfocarte en hacerlas cada vez de una forma mas sencilla sin caer en la monotonía. Justino, entendía su labor de vigilante y aprovechaba los momentos para dejar detalles en su equipo que los motivaran a lograr el “objetivo/certificación”. Se da cuenta que lo logran pero no lo puede celebrar por la naturalidad de su trabajo, sin embargo, sus colegas reconocen la participación que tuvo al alegrarles las mañanas.
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Hacer una retroalimentación a tiempo.
Comunicarme asertivamente -
#1 Averiguaría con el colaborador las complicaciones que tiene día a día con su llegada al trabajo, ofreciendo entendimiento y apoyo tal cómo mover su jornada en caso de ser aplicable. Dejar claro que buscamos una solución a esta recurrencia, en caso de reincidir aun haciendo los cambios se tomarán otras acciones.
#2 Le haría saber la sensación y perspectiva que le deja al equipo y a mi como su líder al no cumplir los compromisos, analizaremos las circunstancias que hacen que los objetivos no se cumplan y pondría mi compromiso en realizar los próximos acuerdos de manera conjunta para guiar y evaluar los resultados hasta que pueda continuar solo.
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Se busca ser un guía que tiene la madurez e inteligencia emocional para reconocer los aciertos y oportunidades de mejora de sus subordinados así como el recibir las mismas retroalimentaciones de sus superiores. Es importante tener esas “platicas fuertes” ya que es ahí donde uno crece y el equipo mejora.
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Escribe 2 acciones para ser honesto y congruente:
a) ¿Qué vas a dejar de hacer? Decir las cosas y no hacerlas
b) ¿Qué vas a seguir haciendo? Demostrando mi honestidad
c) ¿Qué comenzarás a hacer? Pensar bien lo que digo -
En la ultima empresa donde laboré, no estaba de acuerdo con que los gerentes y el director se pudiera embriagar en horarios de trabajo frente al resto del equipo y continuar con sus labores, cuando el control de alcoholímetro era “riguroso”
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1.- ¿Qué es el liderazgo congruente? La manera de ser y compartir la forma de hacer las cosas
2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto? Ser confiables en las decisiones y acciones que se toman
3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo. : Estableciendo objetivos claros y alcanzables, Participando en las dinámicas de la manera acordada, Siendo honesto con el equipo
4.- ¿Qué es una organización congruente? La cual esta alineada con su cultura organizacional y lo que siente el equipo de trabajo. -
Para mí, da seguridad en el equipo de trabajo y genera confianza. Es importante ser serio con lo que decimos y hacemos para no confundir a las personas.