VICTOR HUGO
Respuestas a Foros Creadas
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1.-Apuestan primero por los prospectos contratados
2.-Empleados con apertura al cambio.
3.-Colaboración entre empleados.
4.-Motivación a colaboradores.
5.-Compromiso de los colaboradores sin necesidad de supervisión frecuente.
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Credibilidad: Revisión de cada una de las auditorias proporcionadas. Revisión en conjunto.
Respeto: En la oportunidad de cada colaborador de expresar libremente sus ideas sin temor a represalias.
Imparcialidad. Cada integrante de la empresa es evaluada de acuerdo a los kpis revisadas desde el inicio de año.
Orgullo: Formar parte de esta gran Organización que tiene cultura y valores que definen el dia a dia como empresa.
Compañerismo: Por el trabajo de equipo que se realiza entre los diferentes departamentos y fuerzas de ventas
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En lo particular un GPTW involucra la asociación de un grupo de personas con objetivos comunes y que son la estabilidad finaciera de la Empresa que conformamos asi como la misma estabilidad en la familia, en donde se cuidan los valores y se mantiene un equilibrio sano de las finanzas con la parte emocional.
-Es muy importante la confianza en cada uno de los colaboradores pues por sus competencias fueron elegidos y se les ha venido desarrollando para fortalecer las mismas.
-Es muy importante el conocimiento de cada producto y de sus ventajas competitivas pero más aún el aplicarlas en el trabajo de campo pues asi es como se podrá ir sumando ventas, confianza, credibilidad de los clientes y el cuidado de la salud de los pacientes.
-Es muy importante el cuidado del medio ambiente, por lo que la empresa dedica un tiempo para trabajar este rubro que nos hace sentir orgullosos.
-Reconocimiento por los aciertos y logros.
-En colaboración y siguiendo todos quienes hacemos la empresa, cada uno de los objetivos mencionados podremos seguir teniendo una Empresa GPTW
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* En mi caso clarificar el objetivo de lo que se va a comunicar y hacerlo por el medio más adecuado.
* Hacer el comunicado cuidando tanto comunicación verbal como no verbal
* Tomar retroalimentación o verificación de lo que cada integrante entendió.
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Si puedes detectar cuando una persona no está siendo honesto en lo que está verbalizando. Existen gestos, ademanes, posturas, movimiento de los ojos que al realizarlos evidencian que algo de lo que se estuvo comentando no es del todo cierto, claro ejemplo las imágenes que estuvimos viendo de los casos de enojo, logro, frustración y diversión.