Angela Velazquez Marquez
Respuestas a Foros Creadas
-
estor orgullosa de toda las cosas que me hacer sentir bien con migo misma
-
descubrir sus habilidades y fortalezas para orientarlos en sus debilidades y apoyarlos en sus fortalezas
-
trabajar con las formas de decir y hacer las cosas para que mis colaboradores se sientan mas en confianza
-
despues trabajar con ellos para mejorar su desempeño laboral
-
descubrir los sentimientos de mis colaboradores
-
reconocer primero el esfuerzo de mis trabajadores y luego hacerles ver las cosas en que deben mejorar
-
Yo citaría al colaborador para hablar con el/ella de los movitos o razones por las cuales se ha ausentado a sus labores y en el otro caso cual es el motivo de su falta de compromiso
-
¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®? Buscan lideres que tengan autoridad para designar las tareas correspondientes a cada trabajador, pero igual que cuenten con cierta empatía y respeto hacia sus trabajadores, as´´´´´´´´´´´´í llevando a las personas a dar su mejor desempeño en un ambiente laboral seguro y agradable.
¿Que tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®? Lideres acertivos
¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador? Forma un papel fundamental ya que saber ejercer una retroalimentación acertiva va a favorecer al ambiente laboral
¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación? Porque al darles una buena retroalimentación guías a las personas a dar un mejor desempeño en sus labores
¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonistas y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización? Porque de esta manera tu les haces saber la gran importancia que tienen las labores que realizan dentro de la empresa