RIGOBERTO
Forum Replies Created
-
Ayuda a desarrollar un mejor trabajo con mayor frecuencia,es decir mucho más productivo.
Tenemos algunos incentivos profesionales que aplican cuando hacemos un buen trabajo, hay muchas más cosas que se pueden hacer para ayudar a crear esa ambiente productivo.
Hacer celebraciones con el personal, reconocimiento como alerta roja y gestos significativos de gratitud.
-
Me siento orgulloso de mi, porque a pesar de que el camino no ha sido fácil, sigo en pie y avanzando, no solo yo, si no con mi familia por igual. Los logros obtenidos han sido más que una satisfacción profesional, personal, ya que son sueños que alguna vez anhele cumplir y que claro aún me faltan muchos por lograr.
-
“Tu trabajo, es descubrir tu trabajo y después, entregarte a él con todo tu corazón.”
Primero es saber exactamente cual es nuestro rol en la organización, cuales son nuestras actividades y su alcance y volverse un apasionado de ello.
justino sin duda amaba su labor, porque lo hacía sentir primeramente útil en lo que hacía, sin recibir si quiera el reconocimiento de alguien, más sin embargo el propio si lo tenía. Su motivación de reconocer a su equipo era el verlos felices, con esas muestras de aprecio. Se sintio el tambien agradecido y perteneciente al grupo de trabajo, cuando aún sin saber que el era parte de los detalles, se le premio por su esfuerzo, como parte igual de la empresa.
-
Aplicar parte de lo aquí aprendido como desarrollar favorablemente el clima de trabajo y la confianza con el colaborador, será algo que puedo implementar para mejorar el sitio de trabajo.
-
SIn duda como humanos tenemos situaciones que afectan nuestros comportamientos, un bajo desempeño puede ser síntoma de una situación ajena a lo laboral, podemos aquí como líderes dialogar con el y poder establecer medidas que ayuden a mejorar su rendimiento.
en el otro aspecto, si bien es cierto, los sistemas de trabajo son complejos, el hecho de que uno retrase la info requerida para el siguiente nivel, es una cadena que se va viendo afectada, es importante recalcarle al colaborador su compromiso e importancia de su trabajo.
-
Se busca al líder que guíe y que sepa influir dentro de la organización y que además esten formando lideres que saben retroalimentar a los colaboradores, más alla de solo platicar y tener un grado de empatía o girar instrucciones.
-
El ejemplo en casa es un buen lugar donde puede aplicarse esto, con los más pequeños, y sobre todo, si ser congruente con lo que decimos y hacemos, enseñandoles el valor de la honestidad.
en lo laboral, tambien hay que aplicarlo, cumpliendo a los colaboradores lo que les prometemos.
-
se genere una brecha de desconfianza y falta de impetú para realizar las cosas.
-
1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?
existe al dar cumplimiento de lo que se dice con lo que se hace, relacionando las acciones con las ideas.
2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?es importante ya que es un valor que permea desde los líderes de la organización hasta llegar a todos los puestos del organigrama.
3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.Desarrollar politicas de trabajo y llevarlas a cumplimiento cabal.
Ser ejemplo en el desarrollo de los climas de trabajo, para que se expandan dentro de las demas áreas.
recibir retroalimentación de parte de nuestros colaboradores para detectar desviaciones que puedan enfocarse a cuestiones fuera de los objetivos.
4.- ¿Qué es una organización congruente?es aquella organización que esta cumpliendo su visión y misión, en conjunto con sus valores y políticas.
-
es altamente llevada a cabo por todos los niveles de la empresa, tenemos que tener congruencia entre lo que decimos y realizamos, con fuerte enpeño en hacerlo de forma profesional y honesta, sin quebrantar políticas internas.
-
amplificar el criterio y campo de visión de las cosas, sin duda nos dara un marco de comprensión mas amplio.
-
solemos caer algunas veces en la resistencia al cambio, donde el hacer una actividad que por mucho tiempo la hemos desarrollado de una manera y nos implementan una metodología diferente pero con el mismo resultado, crea un conflicto interno, pero debemos de vencer esa barrara y poder abrir nuestra visión al modo de hacer las cosas.
-
¿Cuál es el papel HOY de la comunicación en la empresa?
el crear una cultura de confianza en la empresa es el mayor papel de la comunicación, hablando de manera auténtica y veráz.
¿Qué es la comunicación efectiva?
es que el mensaje llegue a quienes tiene que llegar sin distorciones en el mensaje a transmitir.
¿Cuál es el impacto de un mensaje auténtico para influir en tus colaboradores?
muestra al líder como un ser humano empático, nos da sentido de pertenencia y rodeado de las personas que nos estiman.
-
Estar abierto a escuchar a los colaboradores en todo lo que externan, creando el ambiente adecuado para que se pueda fluir constantemente y de forma bidireccional la información.
-
agregamos valor creando nosotros mismos la cultura de la organización, manifestando siempre la actitud de servicio y sobre todo reflejar hacia el exterior lo que nos da orgullo de trabajar acá.