Diana Guadalupe
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Consideró que debo terminar de escuchar a las personas antes de expresa mi idea ya que en ocasiones busco dar a relucir ni opinión sin terminar de escuchar
Decir a la otra persona cuando tengo una duda o no entiendo muy bien su idea. .
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En primera instancia al escuchar él tiempo pensé en lomas rápido que podía hacer y volví a los básicos, creo que es un reflejo instintivo en donde al tener un tiempo tan corto opte por lo que conocía y descarte la posibilidad de innovar ya que me genero mas seguridad sin embargo al realizar la segunda casa me percate que efectivamente es difícil pensar en un nuevo modelo de casa a realizar en tampoco tiempo sien embargo al conocer la actividad y saber el tiempo la puede realizar en un 70% por que cree una estrategia y la visualice en la mente lo mas rápido que pude y me sentí mas confiada.
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¿Cuál es el papel HOY de la comunicación en la empresa? Considero que hoy en día la comunicación en una organización es vital para el crecimiento de cualquier proyecto u objetivo de la empresa, considero que hoy en día la comunicación debe ser mas concisa y precisa poniendo mucho hincapié en las forma en como recibe el mensaje el receptor.
¿Qué es la comunicación efectiva? Es cuando el mensaje llega con éxito al receptor y por ende el mensaje es entendió en su totalidad ya que es conciso y preciso.
¿Cuál es el impacto de un mensaje auténtico para influir en tus colaboradores? Cuando el mensaje es autentico puede influir en la percepción del receptor ante la situación que se aborde en el mensaje y por ende puede desencadenar que el receptor siga a el líder o no.
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Hoy me reconozco por mi valentía, mi entereza, resiliencia y mi capacidad de adaptarme al cambio, en estos 6 años lejos de casa que me han permitido crecer como profesionista y ser humano, por ser capaz de buscar el lado bueno en cada equipo de trabajo al que he pertenecido y pertenezco, hacer notar de manera inconsciente a mis compañeros de trabajo la pasión y gusto que siento por mi carrera y trabajo sin perder mi esencia.
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“Tu trabajo, es descubrir tu trabajo y después, entregarte a él con todo tu corazón.”
¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video? Consideró que el entender y gustar de las funciones e importancia de tu trabajo, hace que las personas disfruten su trabajo se sientan parte de el, también considero que cuando la persona se siente apasionada por su trabajo lo expresa de manera natural, no lo ve como una carga sino como algo que disfruta y lo lleva a mejorar e innovar en sus tareas.
¿Justino amaba su trabajo? sin duda alguna lo disfrutaba ¿por qué? por que se sentía importante, entendía su trabajo y la importancia de este, contaba con una gran actitud y su pasión por su trabajo lo llevo no solo a hacerse notar entre sus compañeros a pesar de no convivir con ellos en persona y de manera inconsciente daba a notar cuanto amaba su trabajo.
¿Qué motivaba a Justino a reconocer a su equipo? creo que entendía el papel de cada uno de su equipo de trabajo, el se sentía parte del equipo y buscaba sumar al equipo.
¿Cuál es el impacto para Justino del reconocimiento que le hicieron sus compañeros? creo que muchas veces nos vemos como espectadores en lugar de protagonistas, sin embargo cuando los papeles se invierten las personas no lo esperan ya que pocas veces podemos darnos cuenta de nuestro impacto dentro de una organización y al ser volteado ver de alguna manera te empuja a darte cuenta que rompes el molde y el esfuerzo que realizas todos los días para realizar un trabajo que te gusta no solo lo disfrutas sino que también puedes contribuir, aportar y que todos lo noten crea un sentimiento de satisfacción.
¿Qué podrías hacer para reconocer el trabajo de tu equipo? Considero que el dar un momento de protagonismo en el momento indicado puede ser un ejemplo de reconocimiento al colaborador, ya se en un evento, en una nominación a algún premio de excelencia o simplemente hacerle saber que sus aportes son importantes primero para el equipo de trabajo y después mostrarle su impacto en la organización. -
1. Mostrar atención a la detección de oportunidades que no solo involucren a los colaboradores de mi equipo de trabajo sino también a mi como líder, mediante la retroalimentación que mi equipo de trabajo me pueda brindar que aporte un ganar ganar para las dos partes.
2. Destacar las habilidades y fortalezas de cada colaborador durante una retroalimentación y esta sea más nutrida en el cual se tengan áreas de oportunidad a mejorar, para crear un sentido de compromiso y sentido de pertenencia.
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De antemano es importante notificar a la brevedad el área de oportunidad detectada ya que en los dos casos las acciones son habituales es primordial que se aborde con el colaborador, en mi opinión lo realizaría de la siguiente manera:
Colaborador llega tarde siempre
Buenos días Juan, me acompañas a la sala de juntas por favor.
Toma asiento, te traje a la sala ya que me gastaría saber cuales son los motivos de tus retazos que cada vez se hacen mas prolongados, me inquieta esta actitud ya que es tu segunda semana con nosotros, eres un buen empleado sin embargo esto ha comenzado a afectar tu productividad y el clima laboral del equipo de trabajo, por lo cual me gustaría escuchar tus razones para poder apoyarte y comprometerte a mejorar esta áreas de oportunidad.
Colaborador realiza acuerdos en juntas y no los cumple.
Buenos días Mario , me acompañas a la sala de juntas por favor.
Toma asiento, te traje a la sala para discutir los incumplimientos de los acuerdos que realizarte en la ultima junta así mismo me gastaría saber cuales son los motivos de los retazos en los informes que tienes asignados ya que estas en el limite de tiempo con frecuencia, me inquieta y preocupa esta falta de compromiso y seriedad, reconozco que hemos contado una carga de trabajo considerable, sin embargo esto ha comenzado a afectar la credibilidad del departamento, tu productividad y el clima laboral del equipo de trabajo, por lo cual me gustaría escuchar tus razones y necesidades para poder apoyarte y comprometerte a mejorar esta áreas de oportunidad.
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¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®? Aquel que diga directrices, escuche y predique con el ejemplo en su equipo de trabajo dentro de la empresa.
¿Qué tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®? Forman lideres que se complementen y trabajen en sinergia con su equipo de trabajo bajo un mismo objetivo, que no solo aporte a una mejora en la empresa sino también a una mejora en cada uno de los integrantes del equipo.
¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador? El reconocer las áreas de oportunidad a trabajar para mejorar la efectividad y aprendizaje de una persona o colaborador, en el cual se tenga una guía que lleve a el equipo y sobre todo al colaborador a mejorar y explotar todas sus capacidades.
¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación? Consideró que en una retroalimentación se le da protagonismo a cada colaborador, en el cual se orienta y conoce los logros y áreas de oportunidad a mejorar creando un sentido de pertenencia hacia su equipo de trabajo que no solo reconoce los logros sino que lo encamina a la mejora continua los reta a esforzarse y a crear una sinergia en el equipo de trabajo bajo una guía que contribuirá no solo a el desarrollo de sus habilidades sino a el cumplimento de las metas de la organización.
¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonistas y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización? Considero que la retroalimentación puede ser un detonante para explotar y reconocer las habilidades y áreas de oportunidad de un colaborador, le da confianza y alienta a querer mejora, les da un mejor panorama del como su trabajo impacta en un equipo de trabajo. -
Considera que las dos áreas de influencia mas relevantes y a destacar son:
Confianza: Dentro de un equipo de trabajo sea cual sea debe existir confianza tanto de manera individual como en equipo ya que esto nos permitirá explotar el potencial y los limites de cada uno de los integrantes, puesto que podremos dar el soporte y seguridad a los talentos dentro de la organización, el confiar puede ayudar a la distribución de tareas de manera objetiva basada en el conocimiento previo de cada una de las fortalezas de los integrantes del equipo y de esta forma delegar de manera objetivas las labores creando una sinergia que lleve a el cumplimentó de los objetivos personales, profesionales y del equipo.
considero que esto puede desencadenar un efecto en cadena que ayude a crear el sentido pertenencia de hacia una empresa y que a menudo se ve reflejado en la eficacia y productividad de las personas.
Respeto: considero que siempre debe existir dentro de una organización y debe ser entendido bajo todos los matices que esta palabra aporta a una organización, este puede fortalecer el compañerismo y el sentido de pertenencia ya que aporta fuerza y credibilidad a una organización, equipo o ambiente de trabajo tornando lo mas estable y pacifico en el cual el respeto no solo se traduce al trato de individuo a individuo o la formalidad, si no al respeto del trabajo de cada uno de los integrantes del equipo, ya que todos los integrantes son valiosos dentro de una empresa o equipo.
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He elegido la primavera, el tornado y el atardecer,
Considero que la primavera, refleja un clima laboral en el cual es muy fácil caer en el conformismo y la zona de confort, creo que en una organización los matices portan diversidad, al igual que los retos y los desafíos.
El tornado lo he asociado una un sentimiento de miedo, considero que son ambientes en lo cuales la incertidumbre y la desconfianza afectan de sobre manera la productividad y el interés de cualquier persona.
El atardecer, lo he asociado a una sensación de ir tarde para un equipo de trabajo que busca sentirse pleno en un camino profesional y personal.
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El micro clima en donde me encuentro actualmente lo he descrito como una selva, en el cual el buscar el cumplimiento de objetivos se traduce a un instinto de super vivencia.
ya que existe una diversidad de seres vivos clave en donde cada una de las partes que conforman a ese ecosistema como lo es una selva es indispensable para continuar en el juego de la vida, lo he traducido así ya que puede haber días buenos y malos sin embargo la complejidad de los desafíos que se presentan en un día a día retan a los diversos equipos de trabajo a buscar la manera de mejorar y contribuir a el ecosistema en donde cada uno de los puestos y departamentos que conforman a este equipo de trabajo aporte y desencadena una reacción en domino.
Considero que existe una fuerte competitividad, que impulsa a la mejora continua y que reta a todos a demostrar el sus capacidades al máximo, así mismo se puede ver el contraste entre un día turbulento y un día ideal, ya que hasta en la naturaleza existen adversidades y cambios.
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Me sentía importante dentro de la organización, la unidad en el equipo de trabajo era notoria siempre había lugar para escuchar una nueva idea y aportar a la eficacia del trabajo, la confianza con el jefe se daba con gran sinergia y los lideres que trababan en conjunto a mi departamento eran eficaces todos entendían la importancia del trabajo de cada departamento y se seguía una cadena de reacciones causa y efecto.
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Hoy la reconozco por su valentía, resiliencia y por el compromiso que tiene hacia usted misma de buscar su crecimiento, por esa entereza que seguramente la caracteriza y por encontrar la motivación en si misma para logran sus objetivos y su crecimiento.
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Hoy lo reconozco por su paciencia, entereza, su capacidad para enseñar y formar a más profesionistas y personas que aportan a la sociedad, por su gran liderazgo, que lo han llevado a ser no solo un gran gerente sino un gran padre de familia.