PORFIRIO
Respuestas a Foros Creadas
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¿Qué comportamientos observas en un líder que tiene alto coeficiente de inteligencia emocional?
R= Es una persona que promueve un amiente laboral agradable, posee la inteligencia de resolver situaciones problemáticas, tiene una excelente comunicación con sus colaboradores, inspira confianza, no reprime sus emociones y las elige a la hora de dirigirse al público.
¿Qué impacto tiene en su equipo ese comportamiento?
R= Influye en todos los colaboradores, genera confianza, motiva e inspira, por lo que dirigirá al equipo a el logro de objetivos o metas.
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1. Comunicación personalizada para conocer ideas y opiniones de cada integrante del equipo.
2. Fomentar n ambiente laboral agradable, apoyando a nuestros colaboradores en el trabajo o en problemas personales.
3. Reconocer a los colaboradores por su compromiso.
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Utilizar los recursos disponibles de forma eficiente, reutilizar, reciclar, evitar reprocesar.
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Realizar y revisar procedimientos utilizando lenguaje que todos los colaboradores entiendan, además de tener una capacitación continua.
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Platicar con los integrantes del equipo para plantear, practicar e implementar un método para reducir tiempos de entrega.
Y si es necesario adquirir tecnología que nos ayude a
mejorar nuestro tiempo. -
Mejorar la comunicación entre los colaboradores que forman el equipo para dejar unas metas claras, retroalimentar al equipo en todos los niveles esto implica que los compromisos sean claros para todos y el papel que cada uno desempeña.
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Que la Empressa entrega tarde el producto a sus clientes, que sus procesos sean complejos por lo que habría desperdicio, trabajo extra y desgaste de sus colaboradores, además su comunicación sea deficiente.
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Con la actitud de sus colaboradores, con la cultura de su equipo, comunicación clara, saber escuchar a sus colaboradores y poiblemente tambien con su propia actitud.
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Falta de organización, priorizar tareas, falta de planeación, querer abarcar demasiados proyectos y no saber cómo concluirlos.
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Se genera un buen clima laboral, ya que se colaborador se siente valorado, y esto ocasiona mayor rendimiento, comunicación etc.
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Se realiza un programa de planeación de vacaciones y se otorgan cuando el colaborador las solicite, además se otorgan permisos para atender problemas que requieran atención inmediata.
Los días de descanso por ley son otorgados con tiempo, además se respetan los tiempo en que el colaborador esta de descanso.
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Mantuvimos la comunicación para apoyarnos en problemas del trabajo o personales, se desarrollaron programas de capacitación para cumplir con recomendaciones de la empresa o del sector salud.
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¿Cuál de esas formas representa hoy un reto para ti?
Demuestra interés en su vida personal y vínculos más significativos
1. Mostrar amabilidad ya sea en el trabajo o fuera del trabajo.
2. Dar confianza para mejorar relaciones.
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¿Cuál de esas formas representa hoy un reto para ti?
R= Encuentra oportunidades para apoyarlos en temas personales.
a) Escucharlos, acercarme a ellos
b) Dar mas confianza para que puedan expresar sus temas personales.
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R= Escucharlos, respetar y convivir con ellos sin
importar nivel de puesto, edad, genero o grupo racial étnico.