PAULINA
Respuestas a Foros Creadas
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1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?
Las acciones del líder reflejan sus palabras y valores, generando confianza y credibilidad en su equipo.2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?
Fortalece la confianza, motiva al equipo y garantiza que las decisiones sean coherentes con los valores organizacionales.3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.
- Cumplir con los compromisos asumidos.
- Tomar decisiones alineadas con los valores organizacionales.
- Predicar con el ejemplo, como aceptar sacrificios cuando los pides al equipo.
4.- ¿Qué es una organización congruente?
Es aquella cuyos valores, cultura y acciones están alineados, reflejando honestidad, transparencia y un compromiso constante con sus colaboradores y objetivos. -
Fundamentales porque crean un ambiente de confianza y respeto.
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Primero,
el crecimiento desde un rol de diseñadora única en la empresa hasta convertirte
en gerente de diseño, lo que refleja tu desarrollo y liderazgo. Segundo, el
haber formado y liderado un equipo de trabajo. y quiero ser recordada c<i style=”background-color: var(–bb-content-background-color); font-family: inherit; font-size: inherit; color: inherit;”>omo alguien que inspiró y apoyó a su equipo para alcanzar su máximo potencial. Empatía, dedicación y habilidad para crear un ambiente de trabajo positivo y colaborativo -
Conocí a un líder que lograba una conexión auténtica con cada miembro de su equipo. Este líder tenía una habilidad impresionante para escuchar y observar a fondo, permitiendo que cada persona se sintiera valorada y comprendida. Inspiraba a su equipo no solo con palabras, sino con acciones, creando un ambiente en el que el crecimiento personal y profesional eran posibles.
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Relación con la frase: La frase destaca la importancia de encontrar pasión en el trabajo, algo que Justino refleja al valorar y observar a sus compañeros.
¿Justino amaba su trabajo?: Sí, porque se preocupa por sus colegas y se involucra emocionalmente en su labor.
Motivación para reconocer a su equipo: Justino está motivado por la camaradería y el deseo de hacer sentir apreciados a sus compañeros.
Impacto del reconocimiento: El reconocimiento de sus compañeros le brinda un sentido de pertenencia y felicidad, reforzando su conexión con el equipo.
Acciones para reconocer el trabajo del equipo:
- Reuniones de reconocimiento: Celebrar los logros del equipo en reuniones regulares.
- Notas de agradecimiento: Escribir notas personalizadas destacando contribuciones específicas.
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A partir de ahora, daré retroalimentación de manera más regular y enfocada en áreas concretas de mejora o éxito, para que cada miembro del equipo sepa exactamente qué aspectos mantener o ajustar.
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Fomentaré reuniones individuales en las que cada colaborador pueda expresar sus desafíos y recibir orientación personalizada, asegurándome de que la retroalimentación sea bidireccional.
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¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?
Líderes que influyan en los equipos para lograr los objetivos, que creen un entorno de confianza y permitan a los colaboradores desarrollar su máx. potencial.
¿Qué tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?
Líderes influyentes, empáticos, congruentes con lo que dicen y hacen, incluyentes,
¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?
Incrementa la motivación, brinda confianza en el colaborador, refuerza lo que se está haciendo bien y permite reforzar en lo que se necesita mejorar.
¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?
El colaborador se verá más dispuesto a comprender lo que se requiere al fomentar la confianza y motivación
¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonistas y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?
Al señalar lo que se está haciendo bien, se motiva al colaborador, se sienten valorados y se fomenta el sentido de pertenencia en la empresa.
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En mi opinión, si podemos saber si alguien nos dice la verdad, con su lenguaje corporal. Hay señales que ayudan a descubrir cuando una persona está mintiendo.
· Una es la postura rígida: cuando alguien está mintiendo, tienden a sentirse incómodos y pueden adoptar una postura rígida para tratar de ocultar su nerviosismo.
· Tender a dar mucha información: pueden comenzar a hablar en exceso y proporcionar detalles innecesarios para tratar de convencerte de su historia.