OMAR
Respuestas a Foros Creadas
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Hoy me reconozco porque, en los últimos dos años, he enfrentado situaciones realmente desafiantes que no solo he logrado manejar, sino también conquistar con éxito.
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¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video?
La frase resalta la importancia de encontrar tu propósito laboral y comprometerte completamente con él. En el video, vemos cómo Justino ha descubierto su pasión y responsabilidad en su trabajo, y cómo se entrega a ello con dedicación y creatividad, lo que refleja perfectamente el mensaje de la frase. -
¿Justino amaba su trabajo?, ¿por qué?
Sí, Justino amaba su trabajo. A pesar de trabajar en el turno nocturno y estar solo, demostraba su pasión al ir más allá de sus funciones, utilizando su creatividad para generar un ambiente positivo para sus compañeros, a pesar de que no compartían el mismo horario. -
¿Qué motivaba a Justino a reconocer a su equipo?
Justino valoraba profundamente el trabajo de sus compañeros y sentía la necesidad de hacerles saber que apreciaba su esfuerzo. Su motivación era contribuir al bienestar del equipo y fortalecer los lazos de compañerismo, incluso sin interactuar directamente con ellos. -
¿Cuál es el impacto para Justino del reconocimiento que le hicieron sus compañeros?
El reconocimiento que Justino recibió de sus compañeros fue muy significativo para él, ya que reafirmó que su dedicación y creatividad no pasaban desapercibidas. Esto lo hizo sentir valorado y parte integral del equipo, a pesar de las barreras físicas y de tiempo. -
¿Qué podrías hacer para reconocer el trabajo de tu equipo?
Para reconocer el trabajo de mi equipo, puedo implementar gestos como destacar públicamente sus logros en reuniones o correos grupales, y también ofrecer retroalimentación positiva de manera individual. Además, podría crear espacios donde los propios compañeros se reconozcan entre sí, fomentando una cultura de aprecio y apoyo constante.
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Implementar reuniones regulares de feedback individual:
Estableceré sesiones de retroalimentación uno a uno con cada miembro del equipo de manera periódica, para poder brindar comentarios constructivos y reconocer sus logros. Estas reuniones serán un espacio seguro para discutir fortalezas, áreas de mejora y ofrecer apoyo en su desarrollo profesional. -
Fomentar una cultura de retroalimentación continua:
Promoveré un ambiente en el que la retroalimentación sea constante, tanto de mi parte como entre los miembros del equipo. Esto incluirá crear canales donde todos puedan compartir ideas y sugerencias para mejorar, así como incentivar que se den comentarios en tiempo real para resolver situaciones de manera ágil.
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1.-Tendría una conversación privada con él para explicarle que la puntualidad es una señal de respeto hacia sus compañeros, y que su retraso está afectando tanto el ambiente como el desempeño del equipo. Le preguntaría si hay alguna situación personal que esté influyendo en su incumplimiento, y le expresaría mi disposición a escuchar y apoyarlo para encontrar una solución, llegando a un acuerdo si fuera necesario.
2.-Hablaría con él para entender qué está ocurriendo, y si existe algún problema, ya sea dentro o fuera del trabajo, que esté demandando más de su tiempo en otras actividades. Le explicaría la importancia de entregar cada reporte y correo a tiempo, y cómo el no hacerlo impacta la organización.
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¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?
Los Mejores Lugares Para Trabajar® suelen buscar líderes que promuevan una cultura de confianza, comunicación abierta, inclusión y empoderamiento. -
¿Qué tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para Trabajar®?
Forman líderes que entienden la importancia de un enfoque centrado en las personas, que promueven la colaboración y la innovación. E -
¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?
La retroalimentación juega un papel crucial en el desarrollo de habilidades, la corrección de errores y el fortalecimiento del rendimiento de los colaboradores. -
¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?
La retroalimentación tiene un impacto significativo porque ayuda a las personas a ver su trabajo desde otra perspectiva, reconociendo tanto sus fortalezas como las áreas que necesitan atención. -
¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonistas y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?
La retroalimentación efectiva permite a los colaboradores entender cómo su trabajo impacta los resultados generales de la organización, lo que les da un sentido de propósito y pertenencia.
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- Dejar de hacer promesas que no estás seguro de poder cumplir. Esto incluye compromisos excesivos o declaraciones optimistas sobre resultados que no están en tu control.
- Continuar siendo transparente en tus comunicaciones, compartiendo información relevante y siendo claro sobre tus expectativas y decisiones.
- Asegurarte de que tus acciones estén alineadas con los valores y principios que promueves. Esto incluye actuar con integridad y coherencia, tanto en decisiones grandes como pequeñas.
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He sido testigo de cuando un líder no cumple con lo prometido y no da el ejemplo, el impacto en el equipo puede ser significativo y negativo en varios aspectos como la perdida de confianza y desmotivación general en el equipo.
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¿Qué es el liderazgo congruente?
El liderazgo congruente se refiere a la capacidad de un líder para alinear sus acciones, decisiones y comportamientos con sus valores, principios y objetivos declarados. En esencia, un líder congruente actúa de manera coherente con lo que dice y cree, lo que contribuye a construir confianza y respeto entre los miembros del equipo.
¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?
Generación de Confianza, reducción de incertidumbre y la fomentación del compromiso.
Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.
- Alinear las Acciones con los Valores
- Cumplir con los Compromisos
- Comunicación Clara y Transparente
¿Qué es una organización congruente?
Una organización congruente es aquella en la que existe una alineación clara entre sus valores, misión, visión, estrategias y prácticas diarias.
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Actuar de manera congruente significa que tus acciones, palabras y valores están alineados. Esto crea confianza, ya que los compañeros perciben que pueden contar con ti de manera predecible y confiable. Ser honesto fomenta relaciones transparentes. Cuando los colaboradores son honestos, se reducen los malentendidos y se fortalece el trabajo en equipo. La honestidad también ayuda a resolver conflictos de manera efectiva, ya que las partes involucradas pueden abordar los problemas abiertamente.
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Dejar de interrumpir a los demás, interrumpir puede hacer que las personas se sientan desvalorizadas y puede dificultar una comunicación efectiva. En lugar de interrumpir, es mejor escuchar activamente y permitir que el otro se exprese completamente antes de responder. Esto no solo muestra respeto, sino que también te proporciona una mejor comprensión de sus puntos de vista, lo que te permitirá influir de manera más efectiva.
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La dinámica es bastante buena, es difícil tratar de pensar diferente a como lo has hecho o lo que tu mente ya tiene designado hacia ciertas cosas. Algo que llevar a la práctica de manera diaria para volverlo costumbre.
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¿Cuál es el papel HOY de la comunicación en la empresa?
Hoy en día, la comunicación juega un papel fundamental en la empresa, funcionando como el corazón de las interacciones internas y externas. A nivel interno, una comunicación clara y efectiva facilita la colaboración, alinea a los equipos con los objetivos organizacionales y fomenta un ambiente de trabajo positivo.
<strong style=”background-color: var(–bb-content-background-color); font-family: inherit; font-size: inherit; color: inherit;”>¿Qué es la comunicación efectiva?
La comunicación efectiva es aquella que logra transmitir un mensaje de manera clara y precisa, de forma que el receptor lo entienda tal como fue intencionado. Para ser efectiva, la comunicación debe ser adecuada en contenido y forma, adaptada al contexto y al público objetivo.
¿Cuál es el impacto de un mensaje auténtico para influir en tus colaboradores?
Un mensaje auténtico tiene un impacto profundo en los colaboradores, ya que genera confianza y credibilidad. Cuando los líderes y miembros del equipo se comunican de manera genuina, reflejan sinceridad y transparencia, lo que fortalece la relación entre ellos y fomenta un ambiente de trabajo más comprometido y leal.