MIGUEL ANGEL
Respuestas a Foros Creadas
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Fomentar el respeto y la confianza dentro del grupo, para que todos cumplamos las metas de la organización
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Capa de la diversidad dentro del grupo no tenemos ese problema aquí todos actúan con un gran respeto y confianza hay mucha responsabilidad de todos los colaboradores
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Lo importante es que se tenga una buena comunicación que se sienta un buen ambiente laboral que el colaborador se sienta respetado, se genere un compromiso para realizar las actividades
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Es bonito recordar tiempos pasados pero también hay que estar abiertos a los nuevos cambios que vienen nuevos retos, no quedarse en el pasado cuando hay un gran reto tanto laboral como personal
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La comunicación debe de ser efectiva que se sienta la confianza el respeto el buen ambiente de trabajo, la fortaleza del grupo
La comunicación efectiva que sea clara precisa que motive que influya para que el grupo se sienta en la misma sintonía
El mensaje autentico, que el grupo se sienta apreciado respetado y que el líder se preocupa por ellos que hay empatía respeto confianza que van hacia una misma meta juntos
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Dentro de la empresa tenemos una buena cultura donde todos vamos hacia un mismo objetivo tenemos las mismas metas, esto refuerza a continuar hacia el éxito
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La cultura o cambio de cultura puedes hacer que las personas esten comprometidas y motivadas en hacer las cosas dentro de su trabajo una sola ves muy bien y no repetir esto nos genera menos gastos de producción y una mayor ganancia para la empresa y una entrega a nuestros clientes en tiempo y forma
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La cultura organizacional es un sistema de valores, creencias y suposiciones sobre una organización que configuran el modo en que las personas deben comportarse e interactuar como deben tomarse las decisiones y como deben de llevar acabo las actividades laborales
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Esto se logra ofreciendo productos o servicios que la gente desea obtener o las empresas
Características propias de una comunidad, como las costumbres
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Hoy me siento orgulloso y siempre me he sentido orgulloso de haber formado una hermosa familia y estar en una gran empresa a la cual sigo perteneciendo después de muchos años en activo,
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Justino amaba su trabajo, él se sentía querido por todos sus compañeros, eso es la diferencia cuando estas con personas que te apoyan te reconocen tu trabajo.
Con los colaboradores debemos reconocerle su esfuerzo para lograr un grupo mas compacto generando una retroalimentación para cumplir todas las metas y lograr el éxito
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Por lo regular llegamos todos temprano, podemos comunicarnos los trabajos pendientes y lo que vamos a realizar en el transcurso del día y retroalimentarnos para apoyar al que tenga mas actividades y requiera de un mayor apoyo y concluir con los pendientes, esto dará mas confianza y mas fortaleza al grupo ya que va estar mas unido
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Hablaría con el colaborador para ver cual es el motivo causa o razón por la que esta llegando tarde
Lo invitaría de forma asertiva ya que esto le puede ocasionar problemas y si es un problema personal buscaríamos una solución para apoyarlo a que lo solucione
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El líder deposita confianza en los compañeros colaboradores para la realización de sus actividades diarias.
El líder difunde y retroalimenta la situación de las problemáticas y las soluciones propuestas al personal para que estén enterados de lo que sucede.
El líder reconoce y felicita los logros de sus colaboradores y siempres busca el exito.
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El ambiente laboral dentro de la empresa es microclima agradable con respeto y confianza donde todos vamos haciendo nuestras labores que tenemos como metas y cumplir con éxito