MARIA DE
Respuestas a Foros Creadas
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HOY me siento orgullos@ de mí porque…
He superado miedos, he aportado y aprendido durante el paso del tiempo
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“Tu trabajo, es descubrir tu trabajo y después, entregarte a él con todo tu corazón.”
¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video?
es realizar as cosas con dedicación, y pasión
¿Justino amaba su trabajo?, ¿por qué?
si, Justino amaba su trabajo, porque al encontrar su pasión, se esforzaba en involucrar a sus compañeros para que ellos tambien la encontraran, como el.
¿Qué motivaba a Justino a reconocer a su equipo?
el aporte de cada uno de sus compañeros dentro del trabajo, asi como la pasion de querer hacer un ambiente de trabajo sano
¿Cuál es el impacto para Justino del reconocimiento que le hicieron sus compañeros?
primeramente impactado, pues el hacia las cosas porque le nacían, pero al ser reconocido se sintió valorado y apreciado.
¿Qué podrías hacer para reconocer el trabajo de tu equipo?
agradecer su trabajo, creas un ambiente laboral sano en donde se sientan valorados y escuchados
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1.- haria un face to face con cada uno de ellos
2.- tendria una junta general para escuchar y opinar, asi como para darles a conocer los seguimientos dentro del trabajo.
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caso 1:
Escucharia sus arguentos, le comentaria porque afecta al equipo sus retardos, llegariamos a un acuerdo de flexibilidad de horarios, para ayudarlo y ayudar el buen desempeño de todas las areas
Caso 2:
Le explicaria la importancia del compromiso que tiene para con el equipo, asi mismo le diria sus capacidades y el porque es importante, sin embargo le haria saber que el comprometerse no es solo de palabra, si no un acto verdadera, por lo que al ser reincidente tomaria cartas en el asunto de una manera administrativa
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¿Que tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?
los que escuchan, guían y brindan espacios genuinos para trabajar
¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?porque así se saca mayor provecho al equipo en general
¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonistas y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?Por uqe se generean entonrnos n que cada uno s libre de sr protagonista, se crea n el un alto sntido de pertenencia, obteniendo mejores resultados de negocio.
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Escribe 2 acciones para ser honesto y congruente:
*honesto*
Reconocer errores
Hablar con la verdad
*congruente*
Mantener la relación lógica y coherente entre lo que se dice y hace
a) ¿Qué vas a dejar de hacer?
Dejar de procrastinación trabajos a pesar de que tengan un tiempo límite!
b) ¿Qué vas a seguir haciendo?
Dirigirme con la verdad y sinceridad con mi equipo y en mi día a día
c) ¿Qué comenzarás a hacer?
Tener más organización para cumplir lo que digo , pienso, siento y hago
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Ejemplo
Pedir un trabajo urgente para entrega y que al final te cancelen o cambien la fecha porque los demás tienen otros planes/juntas
Acción en el equipo:
Frustración/enojo/desanimo de los colaboradores
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1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?
Es tener lógica entre lo que se piensa, se dice y se hace
2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?
Definir lo que si podemos controlar y efectuarlo y entender qué hay cosas que no podemos controlar
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3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.-Cumplir las promesas
-Actuar de acuerdo a la forma de pensar
-confiar
4.- ¿Qué es una organización congruente?
Lugar de trabajo que marca las situaciones a seguir para los colaboradores .
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Ambas son fundamentales en la vida diaria, para que actúes con congruencia tienes que ser honesto en lo qué haces y dices