¿Qué comportamientos observas en un líder que tiene alto coeficiente de inteligencia emocional?

• Entiende y valora las emociones y perspectivas de los demás, lo que fomenta un ambiente de confianza y respeto.
• Reconoce sus propias emociones y cómo estas afectan su comportamiento y decisiones.
• Maneja sus emociones de manera efectiva, manteniendo la…

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• Fomentar el trabajo en equipo.
• Reconocer y agradecer el trabajo de cada uno de los colaboradores.
• Crear un ambiente de confianza entre colaboradores y lideres.
• Escuchar y comunicar efectivamente.

En la industria existen diferentes tipos de desperdicios, sin embargo, el concepto de 8 desperdicios en materia de Lean Manufacturing lo establece Taiichi Onho los cuales son; <b style=”font-family: inherit; font-size: inherit; color: inherit;”>Transporte, Inventario, Movimiento, Espera, Sobreproducción, Retrabajo, Defectos y…

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¿Qué idea se te ocurre implementar en tu trabajo para poner en práctica la habilidad simplificar con tu equipo que los oriente hacia la meta de 0 pasos?

• Como lo mencionaron en el video, primeramente, se hace un mapeo de los procesos en conjunto con los procedimientos documentados, partiendo de este punto podemos ir revisando paso a paso cada uno…

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¿Qué idea se te ocurre implementar en tu trabajo para poner en práctica la habilidad agilizar con tu equipo que los oriente hacia la meta de 0 segundos?

• Existen diferentes técnicas y metodologías para agilizar cualquier proceso, y solo por mencionar algunas van desde una capacitación a los colaboradores, revisión a los procedimientos,…

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¿Qué idea se te ocurre implementar en tu trabajo para poner en práctica la habilidad perfeccionar con tu equipo que los oriente hacia la meta de 0 defectos?

• Hablando de un colaborador de nuevo ingreso, primeramente, explicar toda el área para que tenga el contexto de los procesos y como puede llegar afectar la actividad a la que se le asignara…

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• Desmotivación en los colaboradores
• Logros y objetivos no alcanzados
• Defectos en los diferentes procesos de producción

Uno de los problemas más comunes que enfrentan los gerentes en cualquier organización es la falta de comunicación clara y efectiva. Este problema puede llevar a malentendidos, falta de alineación en los objetivos y desmotivación entre los colaboradores.

¿Cuál es el obstáculo más común que impide que un proyecto se lleve a cabo en tiempo y forma?

• la desorganización
• falta de recursos

¿Cuál ha sido para ti el impacto observable de mostrar una actitud positiva con tus colaboradores?

• Soy percibido como alguien cercano y abierto al diálogo

• Se programan las vacaciones, esto para no afectar a la organización y ni al colaborador.
• Rotación de tareas, es decir, no siempre desempeñara la misma actividad, esto también enfocados a normas, como; NOM-011-STPS-2001, NOM-024-STPS-2001, NOM-015-2001, etc.
• Otorgar permisos para asuntos personales.
• Pausas regulares en las actividades

• Mantener siempre comunicación con el personal vía remota o personal esto de acuerdo a los lineamientos de seguridad e higiene.
• Brindar recursos, servicios médicos y apoyo profesional ante cualquier situación que se presentara.
• Ajustar labores de cada uno de los colaboradores.

-Crear oportunidades para nuevas experiencias

Pienso yo que al no tener un equipo de trabajo asignado, es más complicado crear oportunidades para nuevas experiencias, sin embargo, lo que puedo llegar hacer

• Ser participe en recorridos con colaboradores
• Estar más tiempo con los colaboradores y en sus actividades diarias.

El escuchar y crear un ambiente de confianza con cada uno de los colaboradores.

1. En qué capa identificas la mayor diversidad en tu grupo?

• En mi opinión no se puede identificar como tal un solo grupo de diversidad en esta organización, ya que muchas personas vienen de otros estados de la república, edades diferentes, tienen más experiencia en la organización, religión, etc. Por lo que cada una de estas personas tiene una…

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1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?

• Fomenta la confianza y lealtad.
• Mejora la motivación y rendimiento.
• Refuerza la cultura organizacional.
• Aumenta la satisfacción laboral.
• Promueve la transparencia.

2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace…

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Te reconozco por lograr tu objetivo

Te reconozco por haber tomado la decisión de aceptar el trabajo a pesar de la distancia de tu hogar. Animo!

Hoy me siento orgullo de mi por todas las decisiones que he tomado y me han guiado al lugar donde estoy el día de hoy.

¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video?

• En mi opinión es la idea que, al encontrar y seguir nuestra verdadera pasión, no solo seremos más felices y realizados, sino que también seremos más efectivos y exitosos en lo que hacemos.

¿Justino amaba su trabajo?

• En un principio solo hacia su trabajo, sin meter sentimientos o…

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1. Entender todo el contexto para saber cómo abordar la retroalimentación
2. Saber cómo abordar la retroalimentación a cada una de las personas, ya que cada una tendrá una forma de pensar y actitud diferente. Esto me puede ayudar ser más efectivo y conciso al momento de la retroalimentación.

Situación 1 (Bajo desempeño):

• Antes de la reunión, es necesario recopilar información sobre las llegadas tarde del colaborador. Esto permitirá tener una conversación basada en hechos y no en percepciones.
• Asegurarse de que la reunión se realice en un lugar privado y tranquilo.
• Abordar la conversación expresando tu preocupación de manera…

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¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar?

Los Mejores Lugares Para Trabajar buscan un liderazgo que se enfoque en la confianza, la innovación y el crecimiento personal y profesional de sus colaboradores. Este tipo de liderazgo se caracteriza por:

• Construir confianza
• Fomentar innovación
• Desarrollar el potencial…

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a) ¿Qué vas a dejar de hacer?

– No comprometerme con cosas que están fuera de mi alcance

b) ¿Qué vas a seguir haciendo?

– Ser fiel a mis principios y valores

– Seguir tomando todo tipo de retroalimentación
c) ¿Qué comenzarás a hacer?

– Aprender el cómo mis compañeros desarrollan un ambiente honesto y congruente, esto hablando a nivel laboral

Imagina que, en una organización, un gerente promete repetidamente a un equipo de trabajo el recibir una promoción si cumplen con ciertos objetivos. El equipo trabaja arduamente, cumple con todos los objetivos y asume tareas adicionales con la esperanza de obtener la promoción prometida. Sin embargo, cuando llega el momento, el gerente siempre…

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1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?

El liderazgo congruente se refiere a la capacidad de un líder para alinear sus acciones, palabras y valores de manera coherente. Un líder congruente actúa de acuerdo con sus principios y creencias, lo que genera confianza y credibilidad entre sus colaboradores.

2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en…

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¿Cuál es el impacto de la congruencia y la honestidad en el trabajo?

El ser congruente y honesto implica una alineación entre lo que piensas, sientes, dices y haces. Significa vivir de manera auténtica y coherente, lo que te permite construir relaciones de confianza y respeto con los demás.

Tener primera impresión de alguien de acuerdo a comentarios de otra persona

Es de gran ayuda saber que podemos mejorar

¿Cuál es el papel HOY de la comunicación en la empresa?

La comunicación de una organización marca la diferencia entre el éxito y el fracaso, esto va desde:

• Coordinación y colaboración.
• Toma de decisiones.
• Motivación y compromiso.
• Adaptabilidad.
• Cultura organizacional.

¿Qué es la comunicación efectiva?

Capacidad de transmitir un mensaje conciso y claro,…

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– ¿Qué vas a hacer diferente o nuevo para mejorar la cultura iniciando por tu área de trabajo?

Reforzar mi carácter, esto de acuerdo a la cultura de la organización.

– ¿Cómo lo vas a hacer?

• Conociendo los valores y principios de la organización.
• Involucrarme en actividades y proyectos que reflejen la cultura de la organización.
• Mantener…

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– ¿De qué manera contribuyes agregando valor al negocio, organización o institución? actualmente, puedo decir que mediante la capacitación continua que estoy tomando día a día.

– ¿Qué impacto tiene una cultura fuerte en los líderes, colaboradores, en el mercado y en la operación? por parte de los lideres se sienten motivados al actuar como…

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– Menciona algunas de las funciones de la Cultura Organizacional:

• Ayuda a alinear a los colaboradores con los objetivos y valores de la empresa
• fomenta un ambiente de trabajo positivo que motiva a los empleados a dar lo mejor de si mismos
• Proporciona una identidad compartida que fortalece el sentido de pertenencia
• Establece normas y comportamientos…

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– ¿Qué entendemos por Negocio? actividad con un fin de lograr un bien económico

– ¿Cómo podemos entender Cultura? valores, actitudes, forma de pensar y actuar de un grupo de personas.

– ¿De qué manera impacta la Cultura en el comportamiento de las personas? la cultura afecta directamente al comportamiento de las personas, ya que las personas…

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La confianza fortalece en todo momento a la organización y colaboradores, manteniendo un clima con altos resultados.

Así mismo demostrar el debido cuidado a nuestros colaboradores fortalece la solidaridad entre organización y colaborador, esto se puede llegar mediante el reconocimiento, innovación y la comunicación efectiva

En mi opinión representan lo opuesto a lo viene siendo un buen microclima de trabajo. Dado que comunican caos y desorden.

El paisaje que plasme va desde muchos árboles y nubes de diferentes formas, un terreno grande, un solo camino. Donde los árboles representan a las personas y las nubes las diferentes formas de pensar, así mismo el área/departamento de operación en el que me encuentro es muy amplio, por otro lado, todos los colaboradores enfocados a un objetivo en común.

– ¿Cómo te sentías?

Recuerdo una sensación de nervios, felicidad, entusiasmo e incertidumbre

– ¿Qué era lo que provocaba ese sentimiento?

Era todo aquello que podía aprender, desde seguridad, normatividad, procesos, calidad, medio ambiente, etc.

1. Arraigado: uso del celular
2. Adictivo: ver series
3. Atractivo: llevar una calidad de vida saludable, alimentación y ejercicio

1. 35%

2. 35%

3. 20%

4. 10%

b) A mi parecer podría mejorar en el cuadrante 2, otorgando un 5% del cuadrante 4. Esto para mejorar diferentes aspectos hacia mi persona

¿En qué momentos o aspectos de tu vida sueles decir “Todo es importante”?

Cuando existe una emergencia médica, desde el momento en el que ocurre el accidente o percance, todo empieza a importar, desde la forma en la que reaccionas, tiempo, entorno, emociones, etc.

¿En qué momentos o aspectos de tu vida sueles decir “Todo urge”?

Cuando se está…

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1. ¿Qué hizo Fundación Teletón para salir adelante de la crisis, acompañado por Great Place To Work® y el Modelo® basado en la confianza?

Mencionar el buen liderazgo que tuvieron en la crisis fue una de las formas para sobre llevar la situación y sobre todo con valores y ´´ética en las decisiones.

2. ¿Qué hicieron los líderes para lograr el…

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Celebro la salud de mi familia.

Celebro que tengo el apoyo de mi familia.

Celebro todas las amistades que he hecho.

Celebro el lugar donde estoy trabajando.

Celebro que todas las personas que he conocido me han enseñado algo nuevo.

Celebro la vida que llevo.

Celebro el poder disfrutar cada uno de los momentos que he vivido.

Celebro el poder…

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¿De qué manera tu organización celebra sus éxitos?

El departamento de RRHH se encarga de dar comunicados personalmente, así como también mediante pantallas y correos electrónicos,

¿Cómo fomentas la diversión y el compañerismo entre tus colaboradores?

Existe diferentes actividades recreativas, por ejemplo; el día del minero, donde se llevan a…

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Establecer un tiempo determinado con todo el personal y el colaborador de nuevo ingreso, cada mañana durante los 15 días establecidos, para retroalimentación en diferentes aspectos; procesos, seguridad, calidad y personal. Esto con el objetivo de que el colaborador pueda abordar todo tipo de preguntas en confianza, reforzando habilidades y conocimientos.

INDUCCION:

Además de las diferentes inducciones que se le dan al ingreso a la organización en materia de seguridad e higiene, medio ambiente, calidad, etc. Se podría dar a conocer la importancia de las actividades, del porque se debería realizar adecuadamente, también existe la posibilidad de tal explicación de dicha actividad, pueda…

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El primer día de trabajo, me sentía en confianza con todo el entorno; colaboradores, supervisores, jefe de área y superintendencia, fue una sensación de tranquilidad, ya que me hicieron sentir en confianza desde el primer momento en el que me presente, de tal forma que se me hizo más sencillo poder aprender las diferentes actividades que se…

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Contratando o dando la bienvenida

Como líder, el presentarse y explicar cómo funciona el método de trabajo en el área, ayudara a los colaboradores de nuevo ingreso a estar en confianza con su entorno de trabajo, y consigo, desarrollando habilidades.

Cooperado.

Dar a conocer a los colaboradores la importancia de llevar a cabo con éxito y de…

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1.- ¿Qué fortalezas se necesitan y qué desafíos se pueden encontrar para crear un ambiente de respeto y agradecimiento?

• Las fortalezas que uno debe de tener para crear un ambiente de respeto y agradecimiento van dependiendo de cada una de las personas, ya que cada uno de nosotros tenemos actitudes, virtudes, valores, emociones o formas de…

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1.- ¿Cuáles consideras que son las ventajas de fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo personal?

El tener en cuenta esto tres aspectos en el ámbito laboral, podemos obtener ventajas, como:

• Comunicación efectiva entre todo el personal.
• Disposición de mejorar sus conocimientos.
• Trabajar en equipo de acuerdo a los diferentes aspectos y…

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