MARLENE SARAHI
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1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?
Para retener el mejor talento y fomentar un alto rendimiento
2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo?
Brindarme cursos de capacitación
3) ¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?
Facilite a los gerentes celebrar a los colaboradores
Haga del reconocimiento un evento de alerta roja
Gestos significativos de gratitud
4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.
Sea oportuno
Las cosas pequeñas van por un largo camino
El reconocimiento viene en muchas formas y tamaños
5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?
Tiene diferentes programas, algunos reconocen los años laborados o el cumplir con el objetivo de la producción
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Hoy me reconozco porque siempre tengo ganas y disposición de aprender nuevas cosas lo que me llevo a terminar mi maestría.
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¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video?
Cuando descubramos lo que nos motiva de nuestro trabajo todos los días asistiremos a él con una mejor actitud.
¿Justino amaba su trabajo?, ¿por qué?Si, el disfrutaba lo que hacia
¿Qué motivaba a Justino a reconocer a su equipo?Hacerlos sentir reconocidos, importantes y orgullosos.
¿Cuál es el impacto para Justino del reconocimiento que le hicieron sus compañeros?Sentir que él también es parte del equipo y que los demás se dan cuenta de las actividades que él hace.
¿Qué podrías hacer para reconocer el trabajo de tu equipo?Festejar sus logros.
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-Retroalimentar en privado acerca de las áreas de oportunidad a los colaboradores.
-Utilizar la metodología del sandwich para retroalimentar o hacer una petición de mejora de un área de oportunidad.
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Situación 1:
Primero que nada, preguntarle acerca de si está teniendo algún inconveniente o algún problema personal que no le está permitiendo llegar a tiempo, luego proponerle que encontremos juntos una solución para que esto no continue sucediendo y en caso de requerir algún apoyo de mi parte para resolver alguna situación que el este enterado que estaré en toda la disposición de apoyarlo.
Situación 2:
Cuestionarle acerca de cuál es el motivo por el que su rendimiento en el trabajo ha bajado, si tiene algún problema o hay algo que lo esté desmotivando, proponerle un sistema para que las entregas se realicen en tiempo y forma y platicarle acerca de las consecuencias que tenemos en nuestro proceso por no liberar la información tiempo y que sienta que está siendo apoyado para corregir esa situación.
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¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar?
Un liderazgo positivo y consiente, que logre sacar lo mejor de los colaboradores e inspirarlos a ser su mejor versión tanto personal como profesional.
¿Qué tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar?
Un líder que no sea autoritario, que tome en cuenta la opinion de sus colaboradores, que sera coherente con lo que dice y como actúa, imparcial y que haga al equipo de trabajo tener un sentido de pertenencia, lo que los va a motivar hacia el logro de los objetivos. Asimismo, se preocupe genuinamente por el estado de sus colaboradores (emocional, mental y físicamente).
¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?
La retroalimentación le brinda al colaborador confianza en su trabajo propio y refuerza lo que se está haciendo bien. Los ayuda a saber también específicamente que es lo que se necesita mejorar y cómo hacerlo.
¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?
La forma en la que nos expresamos, el lenguaje que usamos, nuestras emociones y pensamientos influyen directamente en el mensaje que enviamos, de ahi el cuidar el mensaje que enviamos pues las palabras que usamos son determinantes y trascienden para enfrentar acontecimientos en el futuro, así como en la relación diaria entre colaboradores.
¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonistas y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?
Reconocer las acciones de los colaboradores los hace incrementar su sentido de pertenencia y la confianza en su trabajo.
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a) ¿Qué vas a dejar de hacer?
Hacer promesas que no está en mis posibilidades cumplir.
b) ¿Qué vas a seguir haciendo?Ser respetuosa con el tiempo de los demás y cumplir con lo que me he comprometido en tiempo.
c) ¿Qué comenzarás a hacer?Aprender a decir que no cuando cumplir con algo no está en mis posibilidades.
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Se prohibió pasar más tiempo del necesario en el comedor en la hora de comida, pero el lider si excedía ese tiempo en compañía de algunos compañeros.
Se perdió la credibilidad y la confianza
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1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?
Es el liderazgo que se basa en la congruencia de las palabras y las acciones.
2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?Es un papel muy relevante, ya que la congruencia por parte de la organización, los lideres y los colaborados influyen directamente en los lazos de confianza que se tienen.
3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.-Tener honestidad acerca de las tareas que se pueden hacer y cuáles no.
-Si solicito a mis compañeros hacer cumplir las reglas, yo mismo debo cumplirlas.
-Ser imparcial con la normatividad
4.- ¿Qué es una organización congruente?Sus valores, misión y visión se ven reflejados directamente en sus políticas, decisiones y acciones.
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la congruencia en el lugar de trabajo impacta directamente en la confianza que existe entre los colaboradores y hacia el líder, asimismo tiene repercusiones directas en cómo se vive la cultura laboral en la organización.
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-Dejar de tratar de interpretar a las personas y en su lugar escuchar abiertamente lo que tienen que decir
-Ser una persona empática y tratar de entender las situaciones que se les presentan a las personas con las que dialogo
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Este ejercicio me dio la oportunidad de analizar que en ocasiones tenemos algunos comportamientos o formas de pensar muy arraigados y no están sencillo cambiarlos, pero poco a poco se puede lograr tener una visión más amplia.
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¿Cuál es el papel HOY de la comunicación en la empresa?
La comunicación en la empresa en la actualidad es fundamental, actualmente existen varios canales de comunicación que nos permiten que esta sea más dinámica, fluida y clara. Por medio de la comunicación se da a conocer los objetivos y metas, la situación de la empresa en la actualidad.
¿Qué es la comunicación efectiva?
Se trata de que el mensaje que se desea transmitir sea comprendido por parte del receptor, y que ambas partes (emisor y receptor) estén hablando de lo mismo.
¿Cuál es el impacto de un mensaje auténtico para influir en tus colaboradores?
El mensaje logra impactar en el equipo de trabajo de manera que sienten que son tomados en cuenta, además que genera confianza y hace ver que el líder es alcanzable y tiene una preocupación autentica por su equipo.
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Hoy te reconozco porque siempre tienes disposición de apoyar en el área de trabajo.
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Lo reconozco porque siempre tiene disposición de aprender cosas nuevas.