¿Qué comportamientos observas en un líder que tiene alto coeficiente de inteligencia emocional?

Es una persona que se permite mostrar sus emociones e incita a los demás a hacer lo mismo, es empático con las situaciones de los colaboradores y cuando alguien comete un error lo reprime en privado y se preocupa por hacer un análisis de ese error y…

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-Fomentar la comunicación efectiva que fluya en ambos sentidos.

-Reconocer los logros de los colaboradores.

-Reprender o corregir los errores en privado.

-Fomentar una cultura de confianza.

Utilizar los recursos disponibles de la forma más eficiente, alargar la vida util de los productos e integrar en el proceso recursos a los que se les pueda dar un nuevo uso.

Realizar un mapeo de los procesos donde logremos analizar cada uno de los pasos que seguimos para llegar a un resultado, de este análisis podemos deducir cuales son los pasos que se pueden simplificar o inclusive eliminar sin que se sacrifique la calidad del servicio, en ocasiones incluso es posible que se automaticen algunos de los pasos de…

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-Realizar un análisis de los procedimientos de trabajo de las actividades que se realizan para visualizar lo que se pueda agilizar.

-Realizar un estudio de tiempos y movimientos donde identifiquemos cuales tareas requieren más tiempo y si es posible que se agilicen.

-Capacitar correctamente al personal en la realización de sus actividades.

-Una…

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Trabajar en la comunicación efectiva y en la retroalimentación, establecer las metas claramente y orientar nuestros objetivos hacia el cumplimiento de dichas metas.

-Falta de motivación en el personal.

-Seguridad del personal comprometida.

-Errores frecuentes.

-Incumplimiento de metas.

Con la falta de comunicación efectiva.

La comunicación no fluye en ambos sentidos, y no se realiza una adecuada planificación, así como la incorrecta distribución de tareas y responsabilidades.

Generas un buen clima laboral, donde todo el personal se siente comodo y su espacio es respetado.

-Brindando tiempos de descanso entre actividades.

-Realizando una correcta distribución de actividades para evitar la sobre carga de trabajo.

-Respetando los periodos de vacaciones del personal.

-Respetando los días de descanso.

-No enviar correos fuera de los horarios laborales y si es un requerimiento urgente comunicarlo mediante llamada telefónica.

Adaptar las condiciones de trabajo a un medio que nos permitiera resguardar nuestra salud de la mejor manera posible, estar atentos a la información que se estaba proporcionando en el momento y evitar la desinformación, así como estar al pendiente de la situación de salud de sus familias.

1. ¿Cuál de esas formas representa hoy un reto para ti?

Mostrar más interés por los puntos transcendentes en la vida de mis colaboradores.
2. Escribe 2 acciones específicas en las que puedas empezar a trabajar

-Mostrar mayor interés acerca de cómo se ve su lenguaje corporal, y si es evidente que tienen algún conflicto personal.

-Cuando este…

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Considerar las opiniones de los diferentes integrantes del equipo de trabajo, sin hacer distinción alguna por su sexo o edad, buscando siempre la comunicación efectiva con cada uno de ellos de acuerdo a sus costumbres e ideas.

1. ¿En qué capa identificas la mayor diversidad en tu grupo?

En la capa tres.

2. ¿Qué característica o características de esa capa hacen a tu grupo diverso?

Encontramos persona s con características de diferente estado civil, apariencias diferentes, hábitos personales y costumbres de recreación que varían entre una persona y otra.

3. Escribe…

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1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?

Para retener el mejor talento y fomentar un alto rendimiento

2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo?

Brindarme cursos de capacitación

3) ¿Cuáles son los 3…

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Hoy te reconozco porque siempre tienes disposición de apoyar en el área de trabajo.

Lo reconozco porque siempre tiene disposición de aprender cosas nuevas.

Hoy me reconozco porque siempre tengo ganas y disposición de aprender nuevas cosas lo que me llevo a terminar mi maestría.

¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video?

Cuando descubramos lo que nos motiva de nuestro trabajo todos los días asistiremos a él con una mejor actitud.
¿Justino amaba su trabajo?, ¿por qué?

Si, el disfrutaba lo que hacia
¿Qué motivaba a Justino a reconocer a su equipo?

Hacerlos sentir reconocidos, importantes y…

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-Retroalimentar en privado acerca de las áreas de oportunidad a los colaboradores.

-Utilizar la metodología del sandwich para retroalimentar o hacer una petición de mejora de un área de oportunidad.

Situación 1:

Primero que nada, preguntarle acerca de si está teniendo algún inconveniente o algún problema personal que no le está permitiendo llegar a tiempo, luego proponerle que encontremos juntos una solución para que esto no continue sucediendo y en caso de requerir algún apoyo de mi parte para resolver alguna situación que el este…

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¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar?

Un liderazgo positivo y consiente, que logre sacar lo mejor de los colaboradores e inspirarlos a ser su mejor versión tanto personal como profesional.

¿Qué tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar?

Un líder que no sea autoritario, que tome en cuenta la opinion de sus…

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a) ¿Qué vas a dejar de hacer?

Hacer promesas que no está en mis posibilidades cumplir.
b) ¿Qué vas a seguir haciendo?

Ser respetuosa con el tiempo de los demás y cumplir con lo que me he comprometido en tiempo.
c) ¿Qué comenzarás a hacer?

Aprender a decir que no cuando cumplir con algo no está en mis posibilidades.

Se prohibió pasar más tiempo del necesario en el comedor en la hora de comida, pero el lider si excedía ese tiempo en compañía de algunos compañeros.

Se perdió la credibilidad y la confianza

1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?

Es el liderazgo que se basa en la congruencia de las palabras y las acciones.
2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?

Es un papel muy relevante, ya que la congruencia por parte de la organización, los lideres y los colaborados influyen directamente en los lazos de confianza que se…

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la congruencia en el lugar de trabajo impacta directamente en la confianza que existe entre los colaboradores y hacia el líder, asimismo tiene repercusiones directas en cómo se vive la cultura laboral en la organización.

-Dejar de tratar de interpretar a las personas y en su lugar escuchar abiertamente lo que tienen que decir

-Ser una persona empática y tratar de entender las situaciones que se les presentan a las personas con las que dialogo

Este ejercicio me dio la oportunidad de analizar que en ocasiones tenemos algunos comportamientos o formas de pensar muy arraigados y no están sencillo cambiarlos, pero poco a poco se puede lograr tener una visión más amplia.

¿Cuál es el papel HOY de la comunicación en la empresa?

La comunicación en la empresa en la actualidad es fundamental, actualmente existen varios canales de comunicación que nos permiten que esta sea más dinámica, fluida y clara. Por medio de la comunicación se da a conocer los objetivos y metas, la situación de la empresa en la…

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– ¿Qué vas a hacer diferente o nuevo para mejorar la cultura iniciando por tu área de trabajo?

Implementar el contenido del curso para mejorar la confianza entre los colaboradores y propiciar el trabajo en equipo a fin de lograr una mejora en la cultura del lugar de trabajo.

– ¿Cómo lo vas a hacer? Acciones concretas.

Fomentando…

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– ¿De qué manera contribuyes agregando valor al negocio, organización o institución?

Con la capacitación constante para lograr desarrollar nuevas habilidades y fortalecer las que ya son existentes, cumpliendo con lo que marcan las políticas de la organización, así como su código de ética. Trabajando en la mejora continua, la…

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– Menciona algunas de las funciones de la Cultura Organizacional.

· Hacer que los colaboradores se sientan identificados con la empresa

· Mejora la comunicación interna de la organización

· Ayuda a estructurar las políticas de la empresa

· Ayuda en la toma de decisiones

· Integra los…

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– ¿Qué entendemos por Negocio?

Actividad que busca obtener utilidades principalmente por medio de la venta o intercambio de productos o servicios.

– ¿Cómo podemos entender Cultura?

Son las normas, costumbres, creencias, modo de pensar y de relacionarse de un grupo de personas.

– ¿De qué manera impacta la Cultura en el comportamiento de las…

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Confianza: Lograr que se establezca y se mantenga un vínculo de confianza entre el líder y sus colaboradores y viceversa.

Credibilidad: Comenzar a ser coherentes con el modelo de trabajo o de liderazgo que decimos y como trabajamos y nos comportamos con los compañeros.

Estos microclimas propician caos dentro de las áreas laborales, lo que resta productividad y bienestar mental para los colaboradores.

con expectativa acerca de cómo una imagen puede reflejar una situación de la vida diaria laboral

Me sentía emocionada de venir a trabajar, con mucha energía y tenía muchas expectativas acerca de las cosas que ese día aprendería.

1. Revisar el correo
2. Leer o buscar Informacion de temas de mi interés
3. Pasar tiempo con mi pareja o convivir con mi familia

a)

1. 30%

2. 25%

3. 25%

4. 20%

b) La distribución de tiempo es adecuada a mi puesto, un ajuste probable seria retirar un 5% de tiempo al cuadrante 4 e incrementarlo en el cuadrante 2

1. Cuando se trata de una situación familiar relevante o de salud.

2. Cuando la situación requiere ser prioridad y el resto de las situaciones pasan a segundo plano.

3. En el aspecto laboral y personal, para lograr una priorización correcta y equilibrada, así como gestionar de manera adecuada el tiempo del que disponemos.

1. ¿Qué hizo Fundación Teletón para salir adelante de la crisis, acompañado por Great Place To Work® y el Modelo® basado en la confianza?

-Los lideres tomaron la decisión de arriesgar todo por los valores de la organización, ellos sabían que para esto se requería el apoyo total de sus colaboradores y para lograr esto necesitaban mantener…

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1. Celebro que tengo salud

2.Celebro que tengo una familia que me ama

3.Celebro que tengo un trabajo que me permite estabilidad económica

4.Celebro que termine un grado nuevo de estudios

5.Celebro que logro obtener las metas que me propongo

6.Celebro que soy un adulto profesional y responsable

7.Celebro que trabajo en lo que me gusta

8.Celebro…

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¿De qué manera tu organización celebra sus éxitos?

Mediante reconocimientos por antigüedad, en correo electrónico masivo o con publicaciones en la Intranet
¿Cómo fomentas la diversión y el compañerismo entre tus colaboradores?

-Mediante desayunos o comidas de todo el equipo de trabajo durante las horas laborales

-Mediante reuniones fuera del…

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Que se realice una hora feliz entre los colaboradores y el nuevo ingreso, durante este tiempo se pueden consumir entremeses y realizar actividades de trivias o algún juego que permita que el personal nuevo interactúe con los colaborados y esto le genere más confianza.

Un sistema de compañeros; solicitar a los compañeros que ya tienen tiempo…

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Inducción: Dar a conocer al colaborador el área en la que desempeñara sus funciones, así como el resto de las áreas que forman parte de la planta. Hacer de su conocimiento la información más relevante de la empresa (misión, visión, código de ética, política, etc), así como brindarle acompañamiento durante los primeros días de…

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En mi primer día de trabajo mis compañeros se presentaron conmigo y mostraron su disposición para apoyarme en lo que pudiera requerir.

Contratando: Dando la bienvenida al personal de nuevo ingreso, haciendo que se sientan parte del equipo de trabajo y mostrándoles cuales son las actividades que van a desempeñar, poniendo a su alcance todo lo que van a requerir para evitar que se sientan perdidos o abrumados por sentirse ajenos al lugar donde se encuentran.

Cooperado: Definiendo…

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-Se requiere tener valores éticos y ser congruentes con nuestro predicar y nuestro actuar, ser genuinos y tener interés autentico; como desafíos encontramos la deshonestidad, la incongruencia, la falta de parcialidad, el desinterés.

– El reconocimiento, la gratitud, el ser genuino, la parcialidad, la autenticidad, una comunicación efectiva,…

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-Cuando los colaboradores se sientes cuidados es más fácil crear un sentido de pertenencia al equipo de trabajo, lo cual se ve reflejado en la motivación y el aporte de los colaboradores a las áreas de trabajo, si además de cuidar a los colaboradores los apoyamos en su crecimiento y desarrollo personal, podemos tener como resultado…

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