Qué vas a dejar de hacer?

Esperar un acercamiento y buscar los momentos para saber más de mis colaboradores y compañeros

¿Qué vas a seguir haciendo?

Evidenciar a mis compañeros lo bien qué podemos hacer y lo bien que restan haciendo lo que corresponde como resultado de trabajar en equipo por un bien común apegandonos a nuestros acuerdos y…

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Evidenciar con mi proceceder lo acordado en reuniones de trabajo.

Ser clara en las propuestas y tareas esperadas por los integrantes del equipo de trabajo

Un ejemplo de incongruencia es la puntualidad y claridad en la comunicación. Cuando el canal de comunicación de un cambio importante que debe notificarse a un colaborador en partícular no es el correcto y se entera de manera distorcionada por fuentes distintas a el lider, se genera desconfianza, resentimiento y falta de credibilidad.

Un liderazgo es congruente cuando hacemos lo que decimos y se refleja en la confianza de todos los integrantes de una organización.

La congruencia vincula entre lo que hago y lo que digo. Relaciona las acciones y las ideas. Es armonía entre lo que se piensa, lo que decimos y lo que hacemos.

Somos congruentes en el trabajo cuando somos …

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Aquel que se basa en la coherencia de las palabras y las acciones.

El impacto es la confianza que genera en todos los que conforman un equipo de trabjo. Asi mismo compromiso y pertenencia hacia el logro de objetivos en común.