MARCO ANTONIO
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Identificar actividades donde se pueda optimizar el tiempo y recursos.
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Analizar los procedimientos que se realizan para detectar los que se pueden simplificar, considerando siempre los aspectos de seguridad, ambiental y calidad.
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En conjunto identificar las actividades a perfeccionar y establecer un rutina de trabajo para ejutar las tareas compartiendo los resultados con el equipo para ver ideas de mejora.
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Incumplimiento a objetivos trazados ej., productos con defectos de calidad, indices de accidentabilidad.
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Programación deficiente y falta de seguimiento e involucramiento de los participantes.
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Los colaboradores se sientes más motivados para realizar su trabajo y con más confianza de expresar sus ideas y opiniones
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En las jornadas diarias cuando una actividad es muy exigente fisicamente se les da rotación para que tomen un descanso, los descanso se rotan para que puedan descansar en fin de semana.
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Compartir la información sobre los cuidados que se tenian que hacer. Platicar sobre las mejores prácticas para evitar los contagios.
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Respetendo las ideas y opiniones contrarias a las de los demas, escuchando la opinion de la persona sin realizar juicios.
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En el departemento se mezclan las cuatros capas de la diversidad y dentro de estas nos tratamos con el respeto en base a nuestras individualidades.
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Que si disfrutas de tu trabajo ya no es trabajo. Justino amaba su trabajo por que lo disfrutaba, lo que motiva a justino a reconocer a su equipo es la forma en la que la gente cambia de manera positiva. El reconocieminto que le hicieron los compañeros a Justino impacta en la forma que se siente más comprometido con el equipo. Para reconocer el trabajo de mi equipo lo que puedo hacer es celebrar los éxitos por pequeños que estos parezcan.
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Citar a la persona para que la retroalimentación sea de forma individual y en privado y utlizar el metodo del sandwish
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Los mejores lugares para trabajar buscan el liderzgo capaz de influir en las personas para llevarlos a mejorar basandose en la confianza mutua, siguiendo los valores y principios que rigen a las organizaciones.
El papel de la retroalimentación en el crecimiento de un colaborador es crucial puesto que con esta se logra detectar y hacer saber las áreas de oportunidad para desarrollarnos.
Se influye a travez de la retroalimentación cuando se realiza de manera correcta y si la persona se siente en confianza con el tiempo verá los resultados que arrojó la retroalimentación.
La importancia de la retroalimentación se base que en esta se aprovecha para reconocer los logros de los individuos así como los retos y áreas de oportunidad.
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Ambas son de gran impacto puesto que en ellas se basa la confianza
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Evitar suposiciones cuando se establezca el dialogo y fomentar que la otra parte exprese sus puntos de vista manteniendo el respeto.