Identificar actividades donde se pueda optimizar el tiempo y recursos.

Analizar los procedimientos que se realizan para detectar los que se pueden simplificar, considerando siempre los aspectos de seguridad, ambiental y calidad.

En conjunto identificar las actividades a perfeccionar y establecer un rutina de trabajo para ejutar las tareas compartiendo los resultados con el equipo para ver ideas de mejora.

Incumplimiento a objetivos trazados ej., productos con defectos de calidad, indices de accidentabilidad.

Programación deficiente y falta de seguimiento e involucramiento de los participantes.

Los colaboradores se sientes más motivados para realizar su trabajo y con más confianza de expresar sus ideas y opiniones

En las jornadas diarias cuando una actividad es muy exigente fisicamente se les da rotación para que tomen un descanso, los descanso se rotan para que puedan descansar en fin de semana.

Compartir la información sobre los cuidados que se tenian que hacer. Platicar sobre las mejores prácticas para evitar los contagios.

Respetendo las ideas y opiniones contrarias a las de los demas, escuchando la opinion de la persona sin realizar juicios.

En el departemento se mezclan las cuatros capas de la diversidad y dentro de estas nos tratamos con el respeto en base a nuestras individualidades.

Que si disfrutas de tu trabajo ya no es trabajo. Justino amaba su trabajo por que lo disfrutaba, lo que motiva a justino a reconocer a su equipo es la forma en la que la gente cambia de manera positiva. El reconocieminto que le hicieron los compañeros a Justino impacta en la forma que se siente más comprometido con el equipo. Para reconocer el…

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Citar a la persona para que la retroalimentación sea de forma individual y en privado y utlizar el metodo del sandwish

Los mejores lugares para trabajar buscan el liderzgo capaz de influir en las personas para llevarlos a mejorar basandose en la confianza mutua, siguiendo los valores y principios que rigen a las organizaciones.

El papel de la retroalimentación en el crecimiento de un colaborador es crucial puesto que con esta se logra detectar y hacer saber…

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Ambas son de gran impacto puesto que en ellas se basa la confianza

Evitar suposiciones cuando se establezca el dialogo y fomentar que la otra parte exprese sus puntos de vista manteniendo el respeto.

El papel de la comunicación en la empresa es de gran importancia puesto que así es como se dan a conocer las metas, objetivos, logros, etc.

La comunicación efectiva es mandar un mensaje y que este sea entendido por el receptor.

El mensaje autentico influye de gran manera en los colaboradores puesto con estos es como se gana la coanfianza de la…

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Desarrollandome y a su vez desarrollando a mi equipo de trabajo para lograr los objetivos que tenemos planteados.

Una cultura fuerte puede tener un impacto positivo al realizar las operaciones de manera adecuada en cuanto a calidad, seguridad y medio ambiente y al ver esto los clientes del mercado optaran por comprar los productos o servicios…

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Negocio es la empresa, un ente cuyo objetivo es generar ganancias. Cultura es la forma de ser, pensar de las personas. La forma en la que impacta la cultura en las personas se en la manera de hablar, los valores, etc. El comportamiento de las personas impacta directamente en la cultura puesto que es parte de la forma de ser y comportarse de las personas.

Considero que son los que propician lugares no idoneos para lograr alto niveles de productividad.

Buen ambiente laboral con apoyo entre compañeros donde se trabaja en armonia.

Sentia motivación por continuar con actividades que eran nuevas para mí y que me gustaba aprender a realizarlas y compartirlas con el equipo de trabajo, el ver el impacto que estas actividades tienen en el departamento era lo que provoca ese sentimiento.

1. 30%

2. 25%

3. 25%

4. 20%

1. Con las actividades o aspectos trascendentales, ejemplo salud, tiempo con familia.

2. Cuando tengo que dejar de hacer la actividad en la que estoy trabajando para concentrarme de lleno en otra imprevista o pendiente.

3. En lo laboral y personal para lograr una mejor gestión del tiempo y mantener equilibrada las facetas de personales y laborales.

1. Redujo costos bajando su plantilla en 25%, se adapto a las nuevas tendencias de los consumidores de entretenimiento por poco interes de los jovenes en la televisión abierta, se redujeron turnos en algunos centros, por lo que los horarios de atención y servicio tambien se reducieron. Se establecieron estrategias para nivelar la cultura…

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1. Comunicandolos vía correos, carteles y sesiones informativas.

2. Reconociendo los logros del equipo en reuniones de trabajo, festejando el cumpleaños de los colaboradores.

3. Cumpleaños del personal, antiguedad laboral mediente sesiones grupales, día minera, posadas navideñas, día de las madres, día de la mujer.

4.El respeto,…

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Despues de una plática de bienvenida donde la persona exponga sus gustos, realizar una reunión o evento (juego) que le guste a la persona y donde se realice la bienvenida.

Inducción, realizar una inducción al área para que conosca el departamento y el papel del departamento dentro de la organización.

Presentación, que se presente ante el grupo mencionando sus gustos, pasatiempos, ste. para despues los integrantes del equipo hagan lo mismo.

Bienvenida, realizar una reunión con el equipo para que estén enterados y…

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Contratando: Sean bienvenidos y se sientan integrados al equipo de trabajo, realizando presentación ante el equipo.

Cooperado. Que las personas conozcan su rol en la empresa, sus reponsabilidades, mendiante un proceso de inducción integral.

Celebrando. Reconociendo los logros individuales y del equipo y agradeciendo el esfuerzo.

Realizar un diagnostico del colaborador mediante detección de necesidades de capacitación para poder establecer planes de desarrollo individual y que se le de seguimiento donde se fomente la comunicación constante del colaborador con su o sus capacitadores para animarlo a que se asesore.

Un GLPT es un lugar en el que los integrantes del o los equipos se sienten identificados y comprometidos con los objetivos de la empresa y se alinean a su misión, visión y valores, esto se logra mediante estrategias de desarrollo de las personas y a su vez compromiso de estos, inclusión de todo el personal, fomentando la participación de todos…

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