1.- ¿Cuáles son mis dos logros más importantes a nivel profesional?

Que en mi primer empleo (sin experiencia comprobable) logre ser reconocido como alguien que sabe hacer las cosas y que me dejaron de encargado en 2 proyectos. La posicion actual en la que me encuentro y que me esta haciendo crecer en todos los aspectos

2.- De lo que estoy más…

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1.- ¿Cuál es la importancia de ser un líder presente con su equipo?

Que los colaboradores tienen en quien apoyarse ante las adversidades que dia a dia se presentan

2.- ¿Qué hubiera pasado si el líder no hubiera tenido claro lo que quería lograr con su equipo?

No hubieran siquiera formado un equipo

3.- ¿Qué pasaría si se hubiera dejado llevar por “la…

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Uno de los lideres que me ha inspirado es el que me ayudo a crecer profesionalmente dandome primero la oportunidad de un mejor puesto, me enseño ciertos procesos, compartio conocimientos, y sobre todo me daba la confianza de hacer las cosas, lo cual me hizo ser comprometido y dar los resultados aun mejor de lo que el esperaba.

En la hoteleria constantemente se viven situaciones de estres, el claro ejemplo es cunando tenemos una llegada cierta habitacion, pero la habitacion cuenta con algun detale (toallero,WC, una puerta que n funciona, un aire acondicionado que no funciona)

Es un poco comun engrentarde a estas situaciones y lo manejamos dela manera sig:

-cuando llega…

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Al hacer el “GIFTWORK” en mi espacio laboral y con un colaborador que tenia una actitud un poco negativa, se platico, se expresaron nuestras inconformidades al final el resultado fue un mejor ambiente de trabajo

Depositos
-Se da la libertad de expresar sus ideas y pensamientos

-Se da la libertad de trabajar a su modo, sin dejar a un lado la calidad y el timpo de entrega

-Los lideres buscan el beneficio de su equipo y de la compañia

-Ante los errores se busca una solucion y no se recrimina por el daño ocacionado

Retiros:

-Radio pasillo

-Falta de interes…

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Que algunos departamentos llegan a depender de nosotros para poder ofrcer una mejor experiencia a nuestros clientes, nos hacen alguna solicitud, nosotros damos una fecha de entrega y cumplimos en tiempo y forma sin que nos esten presionando y el resultado es un huesped satisfecho y con una excelente impresion de lo que se le puede dar !

Se genera un compañerismo mas solido

Existe una mejor colaboracion del personal

Hay una mejor eficiencia en las actividades y por consecuencia en los resultados

Se puede expresar ideas con libertad

Aumenta la estabilidad de los colaboradores

Dentro de la organizacion en la que me encuentro, me he dado cuenta de esas dimensiones y como ejemplo tengo presente lo siguiente:

-Credibilidad.- En otras areas donde se nota mas el resultado, desde que lo piensan ya estan visualizando el resultado, al decir la forma en que se hara y cual sera el resultado yterminar haciendolo como se…

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El GPTW debe de ser ese lugar donde te sientas agusto de hacer las actividades que te corresponden con la finalidad de alcanzar objetivos propuestos y superar las adversidades que dia a dia se presentan, al completarlos obtendremos resultados positivos y como consecuencia habrá un beneficio para las áreas y personas involucradas en la compañía!

Empezare por ser más claro en la forma que quiero los trabajos ylo actividades que asigno al personal , esto me sera util para poder tener una fecha de entrega .

Dejar de forma escrita la actividad a rearlizar y dar una explicación verbal para no dejar dudas de lo que quiero que se vaya a hacer en este mismo punto pedir alguna opinión y lo idea…

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Si, en la mayoría de las veces el lenguaje corporal hace una gran diferencia y ya que desde un cambio de postura , el desviar la mirada hasta el quedarse en silencio puede uno darse cuenta de que lo que se dice es verdad o no .