LUIS FERNANDO
Respuestas a Foros Creadas
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Hoy me siento orgullo de superarme y lograr cumplir todo lo que me propuse un día
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¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video?
Para mi significa darle valor a lo que haces es cuando tu trabajo es algo que te gusta y amas te hace ir más allá de solo tu rol de actividades
¿Justino amaba su trabajo?, ¿por qué?
sí, porque siempre se esforzaba por hacer sentir al demás parte del proceso y que se dieran cuenta de su valor
¿Qué motivaba a Justino a reconocer a su equipo?
El crear un ambiente armonizado y unido
¿Cuál es el impacto para Justino del reconocimiento que le hicieron sus compañeros?
Sentir que el también era una persona valorada
¿Qué podrías hacer para reconocer el trabajo de tu equipo?
Reconocer en público todos sus logros -
-Realizar observaciones en privado en caso de ser negativas
-Retroalimentar en público cuando son acciones positivas para motivación -
-Hablaría con él y averiguaría el motivo del porque está llegando tarde últimamente, sus motivos y la situación mostrando empatía
-Le haría saber que su rol dentro del departamento juega un papel importante y es por eso que su desempeño y actividades son importantes dentro de la organización.
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¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?
Un tipo de líder que haga retroalimente constructivamente ya que aquí se da el crecimiento de las personas y sobre todo la confianza
¿Qué tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?
Lideres capaces de escuchar a su equipo, que guían, inspiran y son un ejemplo creando un ambiente de armonía entre el grupo
¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?
Es un papel muy importante porque como se menciona, hay áreas que uno mismo como persona desconoce y aquí es donde el líder debe de entrar, aportando desde su posición lo que nosotros omitimos
¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?
Porque si es de manera positiva y efectiva puedes hacer que los demás logren ver cosas que ellos mismos desconocen
¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonistas y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?
Porque de esta manera se sienten valorados al recibir correcciones que benefician a su crecimiento. -
a) ¿Qué vas a dejar de hacer?
-Prometer cosas que no pueda cumplir
-Generar ambiente de incertidumbre y duda
b) ¿Qué vas a seguir haciendo?-Ser responsable
-Mantener mi palabra
c) ¿Qué comenzarás a hacer?
-Establecer metas y objetivos medibles -
El mejor ejemplo de falta de congruencia/honestidad.
-Establecer objetivos y no cumplirlos
El impacto que esto causó en tu equipo.– Falta de credibilidad por parte del equipo
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1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?
Un liderazgo congruente tiene que ver con las cosas que prometo y hago ya que el establecer metas, objetivos o actividades que no cumplo perderá mi credibilidad ante las personas a las cuales estoy a cargo2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?
Es un papel muy importante, porque siempre se tiene que cumplir las acciones que se dicen ya que un gran líder siempre guiara su equipo de trabajo hacia los resultados a los cuales se tienen como meta
3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.
-Honestidad
-Responsabilidad-Compromiso
4.- ¿Qué es una organización congruente?
La organización se apega a su cultura, misión y visión hacia sus objetivos -
El impacto es muy grande aquí ya que de esto dependerá como las personas te perciben, que tanto te escuchan porque el ser una persona que no cumple lo que dice o es deshonesta genera que los demás simplemente no te tomen en cuenta y ya ni siquiera escuchen las cosas que tú tienes que decir
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1. Escribe 2 acciones que vas a dejar de hacer para Influir mediante el diálogo para obtener resultados diferentes a los de hoy.
motivación y retroalimentación, esto es importante ya que de esta manera uno mismo se da cuenta cuando está haciendo un trabajo bien o mal hecho
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Sentí un poco de confusión a la hora de intentar de hacer algo distinto a lo que siempre e realizado
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¿Cuál es el papel HOY de la comunicación en la empresa?
Una buena comunicación es importante en las empresas ya que de aquí parte la integración en todos los niveles al personal sin exclusión de nadie¿Qué es la comunicación efectiva?
La comunicación efectiva es cuando el mensaje que se pretende compartir es claro y preciso sin haber dudas al respecto sobre lo que se pretende comunicar¿Cuál es el impacto de un mensaje auténtico para influir en tus colaboradores?
Creas confianza con tus colaboradores, pues de esta manera ellos se sienten importantes a la hora de cualquier situación ya que aquí el excluir de información a los demás los hace sentir menos preciados -
– ¿De qué manera contribuyes agregando valor al negocio, organización o institución?
Contribuyo desde el momento en el cual me preparo diariamente para obtener un mejor desempeño en el trabajo aportando ideas, propuestas y mejoras que beneficien a todo el grupo– ¿Qué impacto tiene una cultura fuerte en los líderes, colaboradores, en el mercado y en la operación?
Crear una cultura como líder es importante ya que de aquí dependerá la relación laboral de los colaboradores y tendrá su propia esencia -
– Menciona algunas de las funciones de la Cultura Organizacional.
promover un ambiente de trabajo colaborativo.
Valorar el desarrollo personal y profesional.
– ¿Qué hace una Cultura Organizacional fuerte y aspiracional?
Liderazgo y compromiso para mí de aquí parte la base de una cultura organizacional fuerte y aspiracional -
Te reconozco por tu esfuerzo y dedicación para lograr estar aquí