LUIS FERNANDO
Respuestas a Foros Creadas
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Realizar un mapeo de los insumos, actividades y equipos, identificando cuales son innecesarios y generan un costo ya sea de tiempo o dinero
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Identificar el proceso que llevamos a cabo en el complejo, mapear todas las actividades y estudiar que parte puede ser omitida o modificar el proceso
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-implementar tecnologías más agiles que las actuales ya que hay muchos equipos ya desactualizados
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Retroalimentación de sus actividades, esto importa ya que de esta manera si al realizar una actividad y no es correctamente ejecutada, el podrá saber dónde falla y pues sobre todo si el problema es constante, establecer capacitación hacia el personal
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El estar generando muchos desperdicios en el proceso y sobre todo el aplazar tiempos de entrega
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Personal que no está dispuesto a escuchar retroalimentaciones y actúan de forma negativa
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Con base en la lectura anterior contesta las siguientes preguntas.
1) Porque esto crea confianza y seguridad hacia los colaboradores
2) Retroalimentación del desempaño del colaborador es un `punto importante
3)-Respeto-Honestidad-Empatía
5) -Los reconocimientos normalmente son en cuestiones de equipo porque realmente el trabajo nunca lo hace uno solo.
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La desorganización y el establecimiento de roles y responsabilidades
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Tus colaboradores se sienten más motivados para realizar su trabajo, porque la actitud positiva se transmite hacia ellos y generas un ambiente más tranquilo
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– se trata de mantener un balance en su jornada laboral, evitando cambios drásticos en sus horarios. De esta manera ayuda a que las personas puedan descansar debidamente sin afectar sus horas de sueño y vida personal
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La capacitación del personal fue un poco difícil ya que es un gran trabajo el lograr que las personas adopten una nueva cultura así tan drásticamente, el cambio hacia esta nueva modalidad fue un poco compleja, pero haciendo conciencia en cada uno de ellos fue de la manera en cómo se dieron cuenta de la importancia con respecto a ese tema.
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-involucrarme de manera personal fuera de lo laboral
-Mostrar más empatía en su vida personal y tomarme más el tiempo de escucharlos fuera de situaciones de trabajo
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Dando un trato de igual manera hacia todos, siendo empático con ellos y sobre todo la retroalimentación continua para su crecimiento
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-Considero que el equipo se identifica en todas las capas ya que hay siempre un ambiente de respeto y honestidad
-La cultura dentro del grupo de trabajo y valores con los cuales trabajamos
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Te reconozco por cumplir tus metas