LUIS TEODORO
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Lo identifico en varias capaz, ya que hay bastante variedad, y todo gira en torno a la aceptaciòn, la tolerancia y honestidad, lo cual impulsa a la obtenciòn de resultados y cumplimiento de metas
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1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?
Por que genera sentido de pertenencia
2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo?
capacitaciòn constante, reconocimientos, aumentos salariales, prestaciòn de servicios
3) ¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?
bonos, reconocimientos, apoyo
4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.
aumento salarial, premios, reconocimiento
5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?
reconocimiento, aumentos salariales, difusiòn del personal que ayuda a lograr metas
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èl se encontraba rodeado de personas que demostraban apoyo y unificaban sus esfuerzos en mejorar, lo que generaba una gran satisfacciòn.
el reconocimiento es importante ya que le da a los trabajadores el sentido de pertenencia y que sus esfuerzos son importantes para el cumplimiento de metas
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Juntas efectivas con mi personal
revisar en las retroalimentaciones àreas de oportunidad
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Monitorear los motivos que llevaron a esa situaciòn
ver la manera en que podemos mejorar
darle la pauta para que se acerque a expresar dudas o inquietudes
indagarìa en si tiene problemas o situaciones que afecten su desempeño
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¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?
Enfocados en los resultados y en sus equipos de trabajo, de forma congruente y honesta
¿Que tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?Congruentes y honestos
¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?Se integra como protagonista, lo cual genera el compromiso y sentido de pertenencia
¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?Para dar el sentido de pertenencia a los miembros del equipo y unificar relaciones
¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonistas y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?Se sienten parte importante de los equipos y da un sentido de pertenencia
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Escribe 2 acciones para ser honesto y congruente:
a) ¿Qué vas a dejar de hacer?Involucrar personal con falta de compromiso y congruencia
b) ¿Qué vas a seguir haciendo?Motivando al personal a alcanzar las metas poniendo el ejemplo como lìder
c) ¿Qué comenzarás a hacer?Evaluar el estado actual de mi equipo de trabajo y partir en busca de la mejora continua
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Se prometieron resultados extraordinarios para la soluciòn de un problema de contaminaciòn quìmica, màs sin embargo el producto no cumpliò con los estipulado y se generò contaminaciòn y pèrdida econòmica
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1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?
Lo que prometes sea coherente con las acciones implementadas
2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?
Que los resultados se vean por sì mismos mediante acciones y no solo palabras
3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.
Hacer de manera eficaz lo que se promete, mantener la sinergia con el equipo de trabajo, todos en la misma sintonìa de metas
4.- ¿Qué es una organización congruente?
Aquella en la cual todo se encuentra sistematizado de manera correcta y se cuenta con el compromiso de los equipos de trabajo que trabajan en unidad para lograr objetivos
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Según tu experiencia ¿Cuál es el impacto de la congruencia y la honestidad en el trabajo?
Confianza de nuestros clientes, ya que se mejoran las relaciones y la sinergìa si todo està de manera estructurada
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Dejar de ser jefe y convertirme en líder
darle más atención a los empleados
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Es de suma importancia que se rompa la resistencia al cambio, ya que si revisamos como hacíamos las cosas anteriormente, nos daremos cuenta que estamos mejorando
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¿Cuál es el papel HOY de la comunicación en la empresa?
Es crucial para mejorar los procesos
¿Qué es la comunicación efectiva?dar mensajes claros y que sean entendidos por el receptor
¿Cuál es el impacto de un mensaje auténtico para influir en tus colaboradores?sinergía a la hora de trabajar en equipo
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– ¿Qué vas a hacer diferente o nuevo para mejorar la cultura iniciando por tu área de trabajo?
Mejorando la comunicación
– ¿Cómo lo vas a hacer? Acciones concretas.
platicas de 5 minutos
– ¿Con qué frecuencia y a partir de cuándo?
diario a partir de hoy
– ¿Qué resultados esperas y cómo los medirás?
mejorar las relaciones con el personal y se medirá en las reuniones de trabajo semanales
– ¿Qué comportamientos reforzarás en ti y tu equipo de trabajo?
el lenguaje asertivo
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– ¿De qué manera contribuyes agregando valor al negocio, organización o institución?
Capacitándome continuamente, mejoran día a día
– ¿Qué impacto tiene una cultura fuerte en los líderes, colaboradores, en el mercado y en la operación?
Equipos de trabajo más eficientes