KARLA DANIELA
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– ¿Qué entendemos por Negocio?
Cualquier persona, empresa que ofrece bienes y servicios
– ¿Cómo podemos entender Cultura?
Es el conjunto de valores, conocimientos, costumbres y tradiciones que conforman una sociedad con diferentes criterios
– ¿De qué manera impacta la Cultura en el comportamiento de las personas?
En la manera en la que sus valores intervienen en sus decisiones
– ¿De qué manera impacta el comportamiento de las personas en la Cultura?
En la manera en la que sus valores intervienen en sus decisiones
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- Arraigado: Pasar mucho tiempo en redes sociales
- Adictivo: Ver series y películas
- Atractivo: Pasar tiempo con mi familia, mascotas y amigos
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a) Considera una semana promedio y responde en el foro la siguiente pregunta ¿Qué porcentaje del total de tu tiempo pasas en cada uno de los cuadrantes?
1. 40%
2. 30%
3. 20%
4. 10%
b) Dado tu puesto ¿esa distribución de tiempo es adecuada? ¿Esa distribución de tiempo es sana? ¿Cuál sería el ajuste porcentual que realizarías para ser más productivo?
Puede mejorar en base a una priorización
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¿En qué momentos o aspectos de tu vida sueles decir “Todo es importante”? en todo momento
¿En qué momentos o aspectos de tu vida sueles decir “Todo urge”? cuando los tiempos en las que se hacen las actividades son los mismo, todo urge
¿En qué proyectos o facetas de tu vida quisieras establecer un sistema de priorización efectivo? ¿Por qué? Todo el tiempo considero importante cualquier aspecto que esté llevando a cabo, sin embargo, las priorizo según el tiempo disponible
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– ¿Cuáles consideras que son las ventajas de fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo personal? permanencia del colaborador, crecimiento constante, mejor ambiente laboral
– ¿Cuáles son los factores que influyen para promover un correcto cuidado y desarrollo de los colaboradores? Igualdad, respeto, retroalimentación, cumplimiento de expectativas, confianza
– ¿Cuáles son algunas formas de involucrar a los miembros del equipo cuando no están haciendo un determinado trabajo directamente? llevar a cabo actividades en conjunto con los que conocen el procedimiento
– ¿Cuáles son los factores que deben tomarse en cuenta para cuidar a los empleados en una organización? Igualdad, respeto, retroalimentación, cumplimiento de expectativas, confianza
– ¿De qué forma pueden involucrar a los miembros del equipo a crear un ambiente de cuidado y solidaridad? creando una atmosfera de confianza
– ¿Cómo se puede ayudar a las personas para que sean ellos mismos? mediante la libre expresión -
Importancia de elaborar un diagnóstico
conocimientos previos
áreas de oportunidad
Ventajas de fomentar el desarrollo del colaborador
Crecimiento constante
Desarrollo de habilidades
Algunas características de la retroalimentación en el desarrollo del colaborado
Áreas de mejora
Actualización de procedimientos
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Escribe 2 acciones para ser honesto y congruente:
a) ¿Qué vas a dejar de hacer?no cumplir con ´promesas
b) ¿Qué vas a seguir haciendo?transmitir confianza y compartir datos verídicos
c) ¿Qué comenzarás a hacer?Establecer objetivos específicos
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El mejor ejemplo de falta de congruencia/honestidad
Estableces actividades de seguimiento de proyectos y no realizarlos en el momento establecido
El impacto que esto causó en tu equipo.Desmotivación para generar proyectos de mejora
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1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?
Es la armonía entre lo que pienso, digo y hago, para lograr objetivos planteados, tomar decisiones y dar el ejemplo
2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto? es importante considerar el hecho de ser un líder que describa la congruencia, ya que así se logra crear el ambiente de confianza y se contribuye al cuidado del colaborador
3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.Cumplir promesas
Seguir procedimientos al pie
Ser un ejemplo
4.- ¿Qué es una organización congruente?Es aquella que adopta prácticas de liderazgo con su gente para desarrollar competencias que contribuyan a la confianza de todo el personal asumiendo compromiso
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¿Cuál es el impacto de la congruencia y la honestidad en el trabajo?
Sí soy congruente y honesto, genero confianza en mi equipo de trabajo para acercarse conmigo y resolver conflictos en el departamento
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HOY me siento orgullosa de mí porque logré subir de puesto más rápido de lo planeado.
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¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video?
Encuéntrate, siéntete y pertenece
¿Justino amaba su trabajo?, ¿por qué?Sí, buscaba siempre la manera de hacer los días diferentes para sentirse para de él, y de igual forma a sus compañeros
¿Qué motivaba a Justino a reconocer a su equipo?Ver a sus compañeros felices de pertenecer en el equipo
¿Cuál es el impacto para Justino del reconocimiento que le hicieron sus compañeros?
Motivación y ganas de seguir laborando, además de que reconocieron todo lo que hacías más allá de sus actividades laborales
¿Qué podrías hacer para reconocer el trabajo de tu equipo?Recordarles lo importante que es tenerlos aquí y lo capaces que son para desarrollar actividades
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1. Extender mis expectativas a mi equipo de trabajo al iniciar y turno y de manera viceversa
2. Comentar en conjunto que se hace y cómo podemos mejorar, retroalimentando las actividades de cada uno
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Te reconozco porque siempre te esfuerzas por alcanzar tus metas a pesar de las circunstancias.
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Te reconozco por esforzarte y lograr tus objetivos