JOSE AQUILINO
Respuestas a Foros Creadas
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Hoy me siento orgulloso de poder seguir aportando a esta gran familia, me siento muy motivado como el primer día, cada día es un nuevo reto.
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Para que nuestro trabajo no se haga rutinario tenemos que implementar cosas nuevas, el reconocimiento es una de las principales causas de la motivación personal. Recordar una fecha importante para un colaborador lo hace sentirse querido y parte del equipo
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Reconocer las fortaleces
Comprometer apoyar en el cambio
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Caso 1
Se cita con fecha, hora y lugar al colaborador, se le informa que la plática es por el tema de retardos, por lo cual se le pregunta el motivo, en base a esto se le ofrece ayuda para cambio de horarios o turno que favorezca a su rutina.
Caso 2
Se retroalimenta sobre los resultados no obtenidos, resaltando los buenos logros y capacidades del colaborador, se ofrece el apoyo necesario para el cumplimiento de las metas y compromiso
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Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?
Lideres que guíen con directrices pero sobre todo con el ejemplo
¿Que tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?
Lideres influyentes bajo la misma linea de visión
¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?
Enriquece la formación de los colaboradores y los empuja a mejorar, conociendo como deberían de hacer el trabajo y como dar su aporte a los objetivos de la organización, fortaleciendo el sentido de pertenencia a la misma.
¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?
Motivando y ayudando a como si hacer las cosas cada día mejor
¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonistas y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?
Hacer sentir al colaborador protagonista, resaltando sus buenos actos y ayudando a mejorar lo que se requiera
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Escribe 2 acciones para ser honesto y congruente:
a) ¿Qué vas a dejar de hacer?Dar indicaciones impresisas y que no se cumplen
b) ¿Qué vas a seguir haciendo?
Cumplir con mis promesas
c) ¿Qué comenzarás a hacer?
Planear de mejor manera mis actividades y atencion a los detalles de mis colaboradores
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El mejor ejemplo de falta de congruencia/honestidad.
La sustraccion de activos de la empresa es una muestra de falta de honestidad.
El impacto que esto causó en tu equipo.
Trabajar con ´personas desonestas provoca separacion del equipo
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1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?
Hacer las cosas alineadas a lo que decimos y hacemos
2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?
Guiarse por la lógica, siendo coherentes en lo que se hace y dice.
3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.
Actuar con el ejemplo, ser honesto y transparente en la toma de deciciones
4.- ¿Qué es una organización congruente?
Que cumple con las disposiciones de las autoridades y cuidado del medio ambiente.
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Ser congruente es hacer lo que predicamos, dar el ejemplo de lo que queremos que se cumpla, por lo tanto la honestidad es fundamental en ambos aspectos, ya que no podemos pedir que alguien haga algo si nosostros hacemos lo contrario.