No dar instrucciones sin sustento

Seguir siendo claro, objetivo

Perdida de la credibilidad. desmotivarte, decepción, se pierde la confianza

¿Qué es el liderazgo congruente?

R.- Consiste entre lo que hago y lo que digo
2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?

R.- Es relacionar las acciones y las ideas sin caer en contradicciones
3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.

R.- Hacer lo que se dice, se piensa y se siente
4.- ¿Qué es una…

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La congruencia es vital para construir confianza dentro del equipo y motivación a través del ejemplo

.- ¿Cuáles son mis dos logros más importantes a nivel profesional?

R – Mantener el 1er lugar en ventas con mi equipo por 3 años consecutivos

2.- De lo que estoy más orgulloso (a) hoy como líder es:

R – Haber inspirado a dos colaboradores en confiar en sus capacidades y competencias y hoy uno de ellos es medico internista y otro es CEO de una…

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1.- ¿Cuál es la importancia de ser un líder presente con su equipo

R – Dar apoyo y dirección en el momento que se requiere

2.- ¿Qué hubiera pasado si el líder no hubiera tenido claro lo que quería lograr con su equipo?

R – El vestidor se rompería y las divisiones sería mas grandes

3.- ¿Qué pasaría si se hubiera dejado llevar por “la división de…

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Sin duda, cuando tuvo la fortuna de conocer al Sr. Zapata, un líder que me inspiro no solo a ser un mejor colaborador, también me inspiro a ser un mejor ser humano, mas sensible y empático en el trabajo y en la vida, a través de los estados de conciencia, voluntad

Me siento orgulloso de mi por la perseverancia y resiliencia ante los retos, esto me ha permitido llegar a los objetivos laborales y personales

¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video?

lo que nos motiva de nuestro nos genera sentido de pertenencia
¿Justino amaba su trabajo?, ¿por qué?

Si, por que se sentía parte del equipo
¿Qué motivaba a Justino a reconocer a su equipo?

sentir reconocimiento y más aun sentirse importantes y orgullosos.

¿Cuál es el impacto para…

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hacer que haga conciencia sobre los beneficios que puede tener al lograr los objetos alineados a los procesos

Bajo desempeño: Lo citaría en un lugar para poder dialogar, primero le comento lo que he validado con sus comportamientos, el llegar tarde, comentarios fuera de lugar, etc. posterior a esto sondeo a través del dialogo si tiene algún tema personal, o algo que laboralmente le este haciendo sentir incomodo y de ahí partir al apoyo y…

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¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?

R.- Personas que sepan guiar con directrices y ejemplos, lideras con la capacidad de influir en los equipos para tengan la misma visión

¿Que tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?

R.- Aquellos que están focalizados en los objetivos de la empresa ocupados…

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Ser mas claro en los diálogos, asegurarme que todo el equipo se lleve la idea de lo que se quiere o pretende,

Cuidar las palabras, usar las palabras correctas cuidando el entorno para que todos se sientan cómodos y respetados, usando los medios correctos para emitir los mensajes

Si, se puede identificar la honestidad a través de la expresión no verbal, incluso con los movimientos de ojos al observar si estos toman alguna dirección ante alguna pregunta

Es una herramienta que me permitió acercamiento con colaboradores y un familiar, desde la esencia de dar a entender que no tiene una doble intención, solo se trata de dar algo con la finalidad de resolver diferencias y fortalecer la relación

Depósitos:

1.- Reconocimiento a trayectoria laboral

2.- Conocer motivadores

3.- Respetar los comentarios y propuestas, así como considerarlas y darles el valor que requiere

4.- Respetar los tiempos establecidos

5.- Conocer los valores

Retiros:

1.- Manejarse bajo falsos testimonios

2.- Favoritismo

3.- Falta de reconocimiento o darlo a otra persona o…

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Desde mi perspectiva, la practica que nos ha dado y apoyado con mi equipo, es justo el trabajo en equipo, trabajo colaborativo, que nos permite aprender unos de los otros y dar ese soporte, por ejemplo, en ocasiones ante situaciones que alguien vive por primera vez y alguna experiencia o situación y compañero da opciones de resolución con base…

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1.- Apertura al cambio

2.- Mayor sentido de pertenecía, mayor compromiso por parte de los colaboradores,

3.- Aumento de productividad

4.- Baja rotación de personal

5.- Apertura a los cambios, sentido de adaptación

Credibilidad – Se genera a través de la información proporcionada de forma asertiva y congruente, respaldada en muchas ocasiones con diversas auditorias

Respeto – Todos tienen la misma oportunidad de hablar y expresar sus ideas sin emitir juicios de valor

Imparcialidad – Solicitar información, dar indicaciones con respeto a todo el equipo…

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El liderazgo juaga un rol importante para generar buen ambiente laboral,

Estoy convencido que se necesitan combinar diversos componentes como: Buena comunicación, realizaciones interpersonales, condiciones laborales, valores como el respeto, y trabajo en equipo.

Sin duda si algo puede hacer que las personas den lo mejor de si, en cualquier…

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