JOSE SANTIAGO
Forum Replies Created
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reconozco mi entrega , mi compromiso y las ganas de aprender
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¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video?
que tenemos que ver siempre lo mejor de nuestro trabajo y disfrutarlo
¿Justino amaba su trabajo?, ¿por qué?
por que encontro la mejor manera de hacerlo y ayudar a los demas
¿Qué motivaba a Justino a reconocer a su equipo?la alegria que les generaba
¿Cuál es el impacto para Justino del reconocimiento que le hicieron sus compañeros?se sintio parte del equipo
¿Qué podrías hacer para reconocer el trabajo de tu equipo?agradecerles por el apoyo y compromiso y generar una convivencia mas frecuente
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poner mas atencion, para poder identificar las situaciones a tiempo y darles la retroalimnetacion
ya sea de manera privada o en equipo
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primero averiguar la razon ysi tiene alguna situacion en la que le podas ayudar a solucionar este problema
hacerle ver el impacto que genera su falta de compromiso y la afectacion hacia el equipo
y buscar la solucion
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¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?<div>
un liderazgo centrado, con respeto y congruencia, que de confianza
¿Que tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?
liderez positvos, que buscan aprovechar y sacar el mejor desempeño de los colaboradores
¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?
nos permite reconocer el avance y el trabajop de los colaboradores y asi mismo reconocerles el gran trabajo
¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?
por que podemos ver las cosas en las cuales podemos mejorar, y transmitir seguridad y confianza
¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonistas y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?por que nos permite reconocerles sus logros de esta manera motivarlos hacia el exito.
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Dejar de prometer cosas que no están a mi alcance
seguir trabajando de manera congruente
fijar metas alcanzables y ayudar a alcanzarlas
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el prometer algo y no ser cumplido
es des motivador y se pierde la credibilidad
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Es poder realizar de manera correcta,efectiva y congruente nuestras acciones
Ser honesto y responsable para poder generar el buen funcionamiento del equipo
Ser disciplinado, para poder cumplir de manera correcta mis funciones
Ser respetuoso, para poder generar un buen ambiente laboral
Ser congruente entre lo que digo y lo que hago paran tener credibilidad
Es promover los valores, para poder generar confianza y poder alcanzar los objetivos
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es algo muy importante para poder generar, valores,confianza y respeto en un equipo
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Creo que lo mas importane eses escuchar y entender la situacion , sin anticiparse a nada
so creo que dejar de ser mas estricto y escuchar para poder entender y asi poder buscar la mejor solucion
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Creo que el primer paso es analizarse y poder aceptar nuestros errores y sobre todo aprender de ellos, de ahi la importancia de actualizarse constantemente y estar abiertos a nuevas ideas y sobretodo escuchar para poder aprender
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¿Cuál es el papel HOY de la comunicación en la empresa?
Mantenernos informados,en tiempo y forma, para poder tener mejores resultados, tomando en cuenta opiniones. con el objetivo de poder alcanzar nuestras metas
¿Qué es la comunicación efectiva?
Es cuando se puede transmitir el mensaje de manera correcta y efectiva haciendola mas facil y entendible y asi nos permite tener claros nuestros objetivos y metas tanto individual como en equipo
¿Cuál es el impacto de un mensaje auténtico para influir en tus colaboradores?
El ser honestos y claros en los mensajes nos permite una mejor comunicacion y confianza y eso ayuda a dar lo mejor de uno mismo.