JESUS
Respuestas a Foros Creadas
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Te reconozco por la dedicación , esfuerzo y compromiso en cumplir los que se necesita y requiere en la empresa, tu talento forma parte importante en que se cumpla cada objetivo
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Esto es un impacto donde motiva a los demás y mas a lo que hace lo toma con una gran responsabilidad y espero y buscando contagiar a otros
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Retro al colaborador y se alguno del equipo se nota que no este en el mismo sentido tomarlo de manera Individual
Ser constantes
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Hablar con el colaborador de conocer que necesidad requieres para que pueda cumplir con su asistencia puntual, si existe alguna razon .
Buscar un acuerdo y retroalimentar la colaborador del impacto que esto ocasión al entregar información destiempo, buscar la causa Raiz
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¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?
Personas que sean Honestas- Muevan mazas- con una Vision de cumplir objetivos
¿Que tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?Los que muestran un equipo solido
¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?Lo motiva y le da confianza
¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?Las ideas y opiniones queda mas claras por si se tiene dudas
¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonistas y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?Permite observar mejoras en el porceso
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1.- No hacer promesas
2,.- Ser mas Honesto
3.- motivarlos con el ejemplo
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Esto merma el que el colaborador sea mas improductivo, vas minimizando tu Respetos y la toma de decisiones
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<srpx-bugfix></srpx-bugfix>1.-El liderazgo congruente es <b style=”font-family: inherit; font-size: inherit; color: inherit;”> lo que digo, lo hago y obtengo resultados con el equipo
2.-Es un papel muy importar juego un papel muy importantes ser rectos y justos y no admitir la verdad que es lo que nos fortalece a ser congruentes.
3.- Ser reales – Honestos y no fallar en lo que prometes.
4.-Promueve los valores de la organización e individuales, aumentado la confianza en sus colaboradores para llegar a cumplir con los objetivos
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Se pierde Confianza en lo que decimos y lo que queremos como equipo , es muy importante ser honesto para aumentar motivación a los demás, además a uno mismo crea una satisfacción personal cuando se logran los objetivo con el equipo