Ernesto
Respuestas a Foros Creadas
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Deberás escribir en el foro: HOY me siento orgullosode mí porque… He logrado cosas que hace unos años parecían imposibles, he demostrado con trabajo y dedicación que los objetivos se logran más fácilmente trabajando en equipo.
KARLA DANIELA te reconozco por tu dedicación y pasión por el trabajo
MARTIN te reconozco porque no es fácil a veces tomar una decisión, pero las oportunidades no esperan a nadie, que bueno que te atreviste a dar el paso. Felicidades.
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Justino amaba su trabajo?, ¿por qué? DISFRUTA SU TRABAJO, AMA LO QUE HACE.
¿Qué motivaba a Justino a reconocer a su equipo?
SACARLOS DE LA RUTINA, HACERLES UN DETALLE A DIARIO.
¿Cuál es el impacto para Justino del reconocimiento que le hicieron sus compañeros?
SORPRESA, NO SE LO ESPERABA, PORQUE EL LO HACIA SIN ESPERAR NADA A CAMBIO.
¿Qué podrías hacer para reconocer el trabajo de tu equipo?
RECONOCER EL ESFUERZO DE TODOS LOS INTEGRANTES DE MI EQUIPO, MAS QUE UN EQUIPO FORMAR UNA FAMILIA EN EL TRABAJO.
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Brindar un espacio cómodo para realizar la retroalimentación.
Utilizar la técnica del sandwich y ayudar a mejorar el desempeño de todos para alcanzar los objetivos, también brindarles la confianza de que pueden contar conmigo.
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Caso 1:
Hablar con el colaborador para conocer la causa de porque está llegando tarde, entender la situación y apoyarle en caso de ser necesario. Quizás con un cambio de turno o un horario que se acomode a sus necesidades, o dando días de permiso para que pueda resolver sus asuntos y regresar al trabajo al 100%
Caso 2:
Hablar con el colaborador, escuchar sus motivos por los cuales ha dejado de ser productivo o el porque se su actitud, hacerle ver lo importante que es su trabajo y la importancia de su trabajo, compromiso de ambas partes para que las cosas mejoren.
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¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?
Un liderazgo que sepa guiar y los acompañe en su crecimiento.
¿Que tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?
Líderes que sepan guiar , generen confianza.
¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?
El proceso de la comunicación es la base de la retroalimentación,
¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?
Porque me permite conocer a través de las personas lo que se ve y lo que no podemos ver, eso nos permite conocernos y descubrir el potencial que hay en cada uno.
¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonistas y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?
Porque al tener sentido de pertenencia nos hacen sentir protagonistas y orgullosos de la organización, lo cual a su ves nos deja liberar nuestro máximo potencial.
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Aceptar opiniones diferentes a las mías, no tratar de tener la razón, tratar de entender a la otra persona y juntos encontrar la mejor solución.
No hacer juicios personales, buscar similitudes en lugar de encontrar diferencias, para así formar un vínculo que nos acerque más como equipo y fortalecer más al equipo.
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Me hizo darme cuenta que debemos estar abiertos al cambio y la evolución nunca se detiene, debemos adaptarnos a los tiempos y no encasillar en lo que hace años atrás funcionaba porque las nuevas generaciones cambian aún más rápido.
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¿Cuál es el papel HOY de la comunicación en la empresa?
La comunicación es muy importante pues es la herramienta que nos permite estar encaminados hacia el mismo objetivo, nos permite avanzar en la misma dirección y alcanzar así el éxito en equipo.
¿Que es la comunicación efectiva?
Cuando se logra transmitir un mensaje con éxito, de manera clara, y que todos capten el mensaje que se desea transmitir, también es importante escuchar.
¿Cuál es el impacto de un mensaje auténtico para influir en tus colaboradores?
Ganar confianza por parte de ellos hacia nosotros, respeto, credibilidad. También ayuda tener un interés genuino por ellos.