JORGE LUIS
Respuestas a Foros Creadas
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Hoy me siento orgulloso porque he me estoy desarrollando para ser mejor persona
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“Tu trabajo, es descubrir tu trabajo y después, entregarte a él con todo tu corazón.”
¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video?
Trabajar haciendo lo que me gusta no es trabajar
¿Justino amaba su trabajo?, ¿por qué?Él tenía una visión positiva y eso le ayudaba a ser creativo con los recursos que tenia
¿Qué motivaba a Justino a reconocer a su equipo?La satisfacción de ver el fruto de sus acciones
¿Cuál es el impacto para Justino del reconocimiento que le hicieron sus compañeros?No esperaba nada por las diferencias de horario, al ver a su equipo se motivó mas
¿Qué podrías hacer para reconocer el trabajo de tu equipo?Hacer recorridos frecuentes enfocándome en los procesos de servicio de cada colaborados y ver quienes destacan más para reconocer lo positivo.
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Dar seguimiento oportuno a las pláticas de reforzamiento y no dejar pasar mucho tiempo
mostrando interés en busca una mejora continua en ambas partes
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En el caso 1:
Es importante preguntarle si está enfrentando algún inconveniente o problema personal que le impida llegar a tiempo. A partir de allí, proponerle que trabajemos juntos en encontrar una solución para evitar que esta situación se repita. Además, ofrecerle mi apoyo en caso de que necesite ayuda para resolver cualquier dificultad, asegurándole que estaré disponible para colaborar en lo que necesite.En el caso 2:
Hay que indagar sobre las razones detrás de la disminución de su rendimiento laboral, preguntando si hay algún problema o situación que le esté generando desmotivación. Proponerle una metodología que le permita cumplir con las entregas de manera oportuna y explicar de manera clara las consecuencias que acarrea para el proceso el no liberar la información a tiempo. Debe sentir que está recibiendo apoyo necesario para corregir esta situación y mejorar su desempeño. -
¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?
Lideres con la capacidad de motivar a los colaboradores
¿Qué tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?Los lideres que pueden influir positivamente con los colaboradores mediante el ejemplo
¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?Ayuda a entender como el desempeño cumple con las expectativas de la empresa.
¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?Por qué ayuda a compartir información al colaborador acerca de su desempeño
¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonistas y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?
Eleva el deseo de los colaboradores por desempeñarse mejor ya que funge como motivador.
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a) ¿Qué vas a dejar de hacer?
Dar muchas indicaciones
b) ¿Qué vas a seguir haciendo?Resolver pendientes uno a uno
c) ¿Qué comenzarás a hacer?Priorizando con mis colaboradores
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Perdida de confianza, esto genera que los colaboradores hagan las cosas solo por hacerlas
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1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?
-Es vinculo entre las acciones y las promesas, actuar con base a los que se dice y se hace.
2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?Sin congruencia se pierde la confianza y los colaboradores pierden la identidad y las ganas de trabajar.
3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.-Cumplir las promesas hechas a los demás
-Actuar de acuerdo a la forma de pensar
-Confiar en las personas de manera genuina
4.- ¿Qué es una organización congruente?
Un centro de trabajo que marca las políticas y valores a seguir las cuales son adoptadas por sus directivos y colaboradores.
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la importancia de la congruencia y la honestidad es importante para todos los colaboradores ya que genera confianza y sentido de pertenencia.