JESUS JAHAZIEL
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1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?
Por qué ayuda al colaborador a esforzarse y dar lo mejor de sí, además de amentar la productividad
2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo?
Me hace participe y me reconoce el esfuerzo que hago
3) ¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?
Reconocimiento crédito y recompensa
4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.
Específico, relevante y oportuno
5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?
Mediante su procedimiento de reconocimientos en los cuales tiene 5 rubros para reconocer a los colaboradores en cuestiones de seguridad
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Me reconozco por que le he puesto empeño a este curso para aprender y llevar a cabo en el día a día lo aprendido
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“Tu trabajo, es descubrir tu trabajo y después, entregarte a él con todo tu corazón.”
¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video?
Justino se entregaba y estaba al pendiente de sus compañeros
¿Justino amaba su trabajo?, Sí ¿por qué? Por qué lo disfrutaba y de alguna u otra manera le hacía saber a sus compañeros que pensaba en ellos
¿Qué motivaba a Justino a reconocer a su equipo?Se sentía parte de la organización
¿Cuál es el impacto para Justino del reconocimiento que le hicieron sus compañeros?alegría
¿Qué podrías hacer para reconocer el trabajo de tu equipo?Alguna comida o simplemente regalarles algo personalizado en base a sus gustos
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mostrar apertura
retroalimentar en el momento cuando se pueda
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Situación 1 (Bajo desempeño): Tu colaborador ha estado llegando tarde a trabajar últimamente, tú estás preocupado porque esto ha comenzado a incomodar y a afectar el rendimiento del equipo. Tú lo has citado para hablar de esto…
Tienes días llegan do tarde a trabajar y esto esta afectando a todo el equipo , esto me hace pensar que tienes algún motivo importante por el cual estas llegando tarde, acepto que debí platicarlo contigo desde el primer día que llegaste tarde para saber que estaba pasando por lo que me gustaría que me platicaras a que se debe este comportamiento de tu parte , me comprometo a poner mayor atención y evitar que este tipo de situaciones se de y en caso que sea necesario apoyarte para evitar estos retardos.
Situación 2 (Actitud): Tu colaborador hace acuerdos en juntas y no cumple, manda la información a las áreas tarde y siempre está al límite de las fechas de entrega. Tú lo has citado para hablar de esto…me he dado cuenta que estas haciendo compromisos que no cumples y mandas la información a destiempo, esto me hace pensar que no tienes un buen control sobre tu trabajo acepto que debí haberte citado antes para platicar sobre este tema ya que he recibido algunas quejas sobre tu comportamiento, te pido que de favor revises bien tu agenda y no prometas que vas a hacer cosas qué no tendrás tiempo o no podrás hacer me comprometo a gestionar una capacitación para la gestión adecuada del tiempo y aprendas a tener orden en tus actividades.
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¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?
Lideres que guían uy puedan influir en las personas
¿Qué tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?Los que pueden llevar a cabo el reconocimiento del esfuerzo de sus colaboradores
¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?La retroalimentación del líder
¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?Porque se transmite seguridad al colaborador
¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonistas y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?Porque se motiva al personal
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Escribe 2 acciones para ser honesto y congruente:
Cumplir las promesas
Predicar con el ejemplo
a) ¿Qué vas a dejar de hacer?
Prometer algo que no se cumplirá
b) ¿Qué vas a seguir haciendo?
Ser honesto con mis compañeros
c) ¿Qué comenzarás a hacer?No comprometerme aprendiendo a decir no en algo que no pueda hacer, en lugar de decir si y quedar mal
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El mejor ejemplo de falta de congruencia/honestidad.
Que al realizar un trabajo bien hecho se le de crédito a otra persona
El impacto que esto causó en tu equipo.falta de motivación y no querer hacer las cosas
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1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?
Lo que digo y lo que hago deben coincidir
2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?
Es muy importante debido a que nuestros actos y palabras deben ser congruentes.
3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.
Decir algo y hacerlo
Prometer algo y cumplirlo
Realizar una actividad como debe ser
4.- ¿Qué es una organización congruente?
Una organización que cumple con sus reglas, procedimientos, misión, visión y valores.
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Según tu experiencia ¿Cuál es el impacto de la congruencia y la honestidad en el trabajo?
Impacta de manera directa en la confianza de los colaboradores ya que al momento que no somos honestos se pierde toda la confianza y el apoyo.
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Mejorar la Comunicacion implementando la escucha activa.
Mejorar el liderazgo
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Es importante poder abrir la mente a nueva información
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¿Cuál es el papel HOY de la comunicación en la empresa?
Es el papel más importante ya que la comunicación es punto clave para el desarrollo de las actividades y el liderazgo.
¿Qué es la comunicación efectiva?
Es aquella en la que el mensaje es claro y puede ser fácilmente interpretado y comprendido por las personas a quienes se les comunica.
¿Cuál es el impacto de un mensaje auténtico para influir en tus colaboradores?
Puede generar en los colaboradores la motivación
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te reconozco por la gran trayectoria que tienes y por el valor que agrega tu conocimiento a tu equipo de trabajo
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te reconozco por el empeño que le pones a tu trabajo y por qué das lo mejor de ti aun cuando a veces son actividades desconocidas te esfuerzas por que salgan bien.