JESUS JAHAZIEL
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En tu opinión, ¿Qué comportamientos observas en un líder que tiene alto coeficiente de inteligencia emocional? ¿Qué impacto tiene en su equipo ese comportamiento?
Sabe comportarse y practica la comunicación efectiva y asertiva y delega tareas a su personal por que confía en sus habilidades, experiencia y conocimiento por lo que el equipo tiene independencia y es proactivo.
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¿Qué idea se te ocurre implementar en tu trabajo para poner en práctica la habilidad Ser Mejores con tu equipo que los oriente hacia la meta de 0 fricciones humanas?
realizar talleres sobre distintos temas que nos ayuden a mejorar la comunicación y la convivencia
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¿Qué idea se te ocurre implementar en tu trabajo para poner en práctica la habilidad optimizar con tu equipo que los oriente hacia la meta de 0 costo?
Buscar la manera de idear o fabricar elementos con los que se tiene
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¿Qué idea se te ocurre implementar en tu trabajo para poner en práctica la habilidad simplificar con tu equipo que los oriente hacia la meta de 0 pasos?
realizar alguna metodología y adaptarla como 5´s
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¿Qué idea se te ocurre implementar en tu trabajo para poner en práctica la habilidad agilizar con tu equipo que los oriente hacia la meta de 0 segundos?
Crear equipos de alta eficacia
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¿Qué idea se te ocurre implementar en tu trabajo para poner en práctica la habilidad perfeccionar con tu equipo que los oriente hacia la meta de 0 defectos?
Comunicación efectiva.
Trabajo en equipo.
Formar equipos de alto desempeño mediante un plan de capacitación y talleres.
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¿Cuál sería un síntoma visible que ayudaría a detectar que una organización está siendo atacada por el “Espanta Clientes”?
Cuando las actividades cotidianas se vuelven burocráticas
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¿Cuál es el problema más común con el que tienen que lidiar los gerentes de cualquier organización?
La falta de interés, actitud y la manera de ser y pensar de las personas a las cuales va a liderar.
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En lo personal cuando son muchos proyectos a la vez o que tienes un proyecto y sale otro y otro sin haber concluido el primero
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Ser percibido como alguien cercano y abierto al diálogo ya que esto mejora el ambiente laboral y permite que los compañeros puedan sentirse apoyados.
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De qué forma cuidas hoy el que tus colaboradores tengan tiempos de descanso.
Permitiendo el cambio de guardias cuando sea necesario.
Permitiendo los tiempos de esparcimiento entre ciertas actividades.
Se permite salir a tiempo y evitar mandar mensajes o hacer llamadas fuera del horario de trabajo.
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Elaborar un plan de capacitación en línea para que el personal pudiera desarrollarse y la campaña yo me cuido, haciéndolos participes a cuidar su salud
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¿Cuál de esas formas representa hoy un reto para ti?
Demostrar interés en su vida personal
2. Escribe 2 acciones específicas en las que puedas empezar a trabajarTener platicas con ellos sobre su familia o planes familiares que tengan
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Creo que la comunicación asertiva es una de mis fortalezas. Al momento de dinamizar las sesiones de trabajo del programa de seguridad conductual parte importante es que el personal aporte ideas para mejorar nuestra seguridad en la empresa por lo tanto es de suma importancia escuchar sus opiniones y en caso de que la solicitud no sea viable se debe retroalimentar de tal manera que no se sientan rechazados si no explicándoles el motivo de por qué su iniciativa no pude realizarse a lo mejor en corto plazo o que se requiere solicitud de financiamiento a la dirección de operaciones por inversión o tal vez no es viable debido a que su impacto es menor a la inversión que se debe realizar.
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1. ¿En qué capa identificas la mayor diversidad en tu grupo?
Creo que es un equipo diverso que puede tener varias capas
2. ¿Qué característica o características de esa capa hacen a tu grupo diverso?
Capacidades físicas intelectuales y de adaptación
3. Escribe de qué forma la diversidad en esa característica suma a los resultados del grupo, así como qué retos llegas a enfrentar como líder.
Las actividades que realizamos son muy diversas y tenemos que interactuar con todo el centro del trabajo por lo que se requiere de un buen liderazgo para que las actividades y programas sean efectivos