JOSE MARTIN
Respuestas a Foros Creadas
-
hoy me reconosco por estar siempre motivado, aun que me estrese, encuentro la manera para estar feliz realizando mi trabajo junto a mis compañeros y mi equipo
-
cuando haces lo que te gusta, ya no es un trabajo.
motivar al aquipo y reconocer su ezfuerzo para realizar su trabajo es gratificante.
es bueno reconocer el trabajo que realizan los demas, para motivarlo a dar lo ese plus en el trabajo.
-
retroalimentar todos los dias a mis colaboradores como equipos, preguntarles sobre sus dudas y rezolverlas juntos. para poder mejorar.
pedirles su opinion sobre mi.
-
el colaborador ya tiene varios años en la empresa, realizando casi la misma activadad o en su caso su mismo puesto de trabajo, me e dado cuenta que ya llego al punto de su zona de confort pero a la vez tambien ya esta aburrido de trabajar, en varias ocacionas ya se platico con el y preguntarle los motivos por el cual esta llegando tarde o no se llega a presentar y tampoco avisa. se a comprometido a no volvarlo a hacer y llegar a su hora de entrada pero solo dura poco tiemp y vuelve a realizarlo nuevamente
-
Buscan líderes los cuales ayuden a los colaboradores a desarrollarse, que generen un ambiente laboral agradable y que impulse las ganas de trabajar en equipo y con ganas. Los líderes que son concientes de lo que quieren, lo que hacen y lo que piensan, y que estas tres cosas esten de la mano con lo que dicen al personal, lideres con ganas y motivaciones hacia el personal. Ayuda a que el colaborador tenga un mejor papel y rendimiento en sus funciones, genera competencia personal, ayuda a que este mas preparado y sepa resolver mejor las diferentes situaciones que se le puedan presentar. Porque como lider, es nuetro deber retroalimentar, que el colaborador se de cuenta y sienta que se le toma en cuenta, que tambien son protagonistas, es importante mantenerlos informados, que sepan que es lo que sucede, que es lo que se quiere, que es lo que es espera. Al sentirse valorados, mejoran su actitud, su forma de trabajar y hacer las cosas, mantenerlos tambien con una retroalimentacion de si msimos para que les ayude a mejorar sus areas de oportunidades.
-
no hacer promesas que no pueda cumplir en el tiempo que se establesca personalmente.
trabajar en ser totalmente congruente con lo que digo, lo hago y lo que pienso.
no compometerme sin tener la seguridad de que se alizara, sin antes comar en cuanta mi tiempo ya agendado.
-
no cumplir en tiemp y forma una actividad que se realizaria, ya se habia agendado con los colaboradores.
si sintieron molestos y me reclamaron por no cumplir con lo que dije en tiempo y forma
-
El liderazgo congruente, es lo que yo digo contra lo que yo hago, puedo prometer hacer alguna actividad en mi trabajo y si llego a no cumplir, mis colaboradores perderan la confianza en mi.
La congruencia tanto en mi trabajo como en mi hogar, son lo que yo puedo realizar o controlar como mi actitud en mi trabajo y en mi hogar, es el reto que realizo diariamente con mi esfuerzo para poder realizarlo, ya que debo de encontrar la manera de equilibrar el tiempo de mi trabajo con el de mi hogar.
Como ser congruente en el trabajo, realizar lo que e dicho que haria para organizarme, realizar los acompañamietnos con los colaboradores de forma calendarizada sin faltar a ella, lo que digo lo realizo
Una organización congruente es la que esta ejecutando lo que dice lo que ha prometido y lo realiza en el tiempo que dijo que lo haria.
-
LA CONGRUENCIA Y LA HONESTIDAD ES FUNDAMENTAL POR QUE ES SOBRE LO QUE DICES Y LO QUE HACES, ESTO AYUDA A QUE EXISTA MUCHO MAYOR CONFIANDO DE PARTE DE LOS COLABORADORES, POR QUE ELLOS TIENE LA CONFIANZA DE QUE LO QUE DIGA ES O QUE HARE, SIN CAER DE NUEVO EN LO MISMO DE NO HACER LO QUE DIGO CUANDO LO DIGO