ILDEFONSO
Respuestas a Foros Creadas
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me siento orgulloso de mi porque siento que soy una persona responsable. llevo 8 años en la empresa y nunca he faltado siempre estoy dispuesto en todo momento, y nunca he puesto un pero a los cambios
reconosco a mis colaboradores que se han superado porque nunca se rindieron y todo el tiempo estaban dispuestos a apoyar al equipo. ahora unos esta de mesero y el otros de surtidores de bares. les reconosco mucho su empatia con el equipo
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justino se desvivia y tenia mucha pasion por su trabajo. estaba tan comprometido que hacia maravillas para demostrale a su equipo que si se podia hacer las cosas utilizando mucho la imagimacion. y sus compañeros los siguieron tanto que sorprendieron a justino con ese reconocimiento que le hicieron
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punto numero uno.- me sentare con cada uno de ellos para platicar del desempeño de cada uno de ellos y la manera de como podemos mejorar las tareas y asi mutuamente relacionarnos mas como equipo y mejorar los resultados
.- despues dos o tres veces a las semana nos reuniriamos con todo el equipo para revisar avances de lo platicado
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con tema del colaborador que esta llegando tarde. he pedido hablar con el para que el me externe el porque esta llegando tarde. comentarle que eso nos efecta en la operacion. los resultados y le pediria si tiene algun inconveniente con el horario se lo cambio para ayudarlo a que no siga llegando tarde
con este colaborador que no cumple sus acuerdos. le preguntaria cual es la razon de su incumplimiento y como lo puedo apoyar. para que pase la informacion a tiempo y en forma. hacerle saber si no lo pasa a tiempo afecta la operacion del equipo
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el lider incita a su equipo po medio de la retroalimantacion a seguir adelante para ir mejorando dia con dia
la retroalimantacion es la clave para que el quipo se integre y se una para ser una mejor tarea y sentirse participe y perteneciente a ello
el papel que tiene una retroalimentacion es hacer sentir al colaborador unico e importante en ese acto de ser mejor dia a dia
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1.- voy a dejar de decir mentiras
2.- voy a seguir identificado en que estoy fallando conmigo mismo para ir mejorando
3.- voy a comenzar a dirigirme con mis colaboradores con sinceridad y honestidad
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prometer darle un descanso al personal por los buenos resultados del departamento y despues no se cumplió
esto fue un efecto negativo hacia el líder. porque no cumplió lo que prometió
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es hacer las cosas que uno se compromete con su equipo
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la honestidad y la congruencia es algo que se tiene que trabajar para que el personal y jefe entren en una confianza mutua y se trabaje en equipo