ILDEFONSO
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El reconocimiento a empleados es muy importante, ya que hace sentir a los trabajadores valorados por sus actividades, impacta mucho en el modo de realizar su trabajo todos los dias,
El reconocimiento a empleados permite reducir la rotación de personal, lo que hace más difícil que un empleado talentoso abandone su puesto.
El reconocimiento a empleados es uno de los principales motivadores del desempeño que pueden tener los trabajadores, pues les otorga sensación de satisfacción al cumplir con su trabajo.
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Tener claros los objetivos.
Retroalimentar frecuentemente.
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Situacion 1: hablo con el y le pregunto si hay algo en lo que pudiera ayudarle y a la vez exponerle como esto afecta el rendimiento del equipo.
Situacion 2: hablo con el y le hago saber que los compromisos se deben cumplir para que se pueda ganar la confianza, ademas de la importacia de cumplir en cada una de sus obligaciones a tiempo.
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¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?
Un lider que guie.
¿Que tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?
Aquellas personas que sepan guiar tanto con directrices como con su ejemplo.
¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?
para transmitirles cómo pueden mejorar su trabajo.
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Voy a seguir trabajando cumpliendo en todo momento lo que digo.
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La falta de congruencia logra que el equipo ya no crea en su lider y le pierdan la confianza.
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Un liderazgo congruente es la formacion entre lo que hago y lo que digo, entre lo que prometo y lo que cumplo.
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Si soy honesto y congruente, genero confianza entre los colaboradores y hacemos un muy buen ambiente de trabajo, con esto logramos una cooperacion efectiva y asi alcanzamos los objetivos de la empresa.
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Evitar suposiciones, cuidar mis palabras.
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Me senti sorprendido al ver que es la misma casa que me imaginaba desde hace muchos años y la sigo haciendo igual, y me doy cuenta que si quiero y lo intento la puedo hacer diferente.
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La comunicacion efectiva es hacer llegar el mensaje de manera clara, ademas nos ayuda a construir relaciones silodas y con esto llegar a nuestras metas.
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Fomentar la participacion, reconocer el trabajo y destacar los logros.
Priorizar el respeto el cual no solo es crucial en nuestras vidas, si no en la cultura de la empresa.
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¿De qué manera contribuyes agregando valor al negocio, organización o institución?
aportanto y compartiendo mis conocimientos, asi como mi dedicacion para que todo se haga con calidad.
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– Menciona algunas de las funciones de la Cultura Organizacional:
Atraer talento.
Orientar el comportamiento de los trabajadores.
Definir las caracteristicas unicas de la empresa.
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Negocio: se entiende como la actividad que se realiza para obetener un beneficio economico.
Cultura: se entiende como el conjunto de valores y costumbres que existen, en este caso en la empresa.