Henry
Respuestas a Foros Creadas
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Hoy me reconozco por lograr construir la relación laboral con mis compañeros en un ambiente de confianza donde nos permite ser francos y compartir el mismo deseo
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El reconocimiento de forma sincera es muy poderosa marca esos logro de hacer que las sucedan, ese otorgamiento del reconocer genera no solo compromiso sino un deseo de seguir buscado el compromiso, el Valor de hacer lo que nos gusta con el compromiso de marcar la diferencia haciendo nuestras labores con empatía
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Mantener una retroalimentación constante de los objetivos como equipo , el impacto que todos podemos generar, las expectativas de cada uno así como mi compromiso de apertura y acompañamiento.
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Caso1
Generaría el ambiente de confianza para entender el motivo del porque esta llegando tarde cual es la situación y como puedo colaborarle explicado el papel importante en el equipo y el impacto que provoca su llegada tardía para llegar a un acuerdo
Caso 2
Explicado y siendo muy claro el motivo de porque estamos reunidos , realzaría la escucha atenta de cuales son los motivos generando acuerdo para tener expectativas de cumplimento y el compromiso de ambos
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No solo es un tema que es el que mas sabe sino el líder saber retroalimentar pero también escucha a su colaborar para generar ese ambiente de confianza donde puedes escuchar y aceptar las área de mejora que puede tener para lograr un bien común. Relevante saber que el diversidad de los equipos y conocimiento de todos los miembros genera un ambiente de mas confianza para seguir desarrollando y contrayendo oportunidades