HUGO ENRIQUE
Respuestas a Foros Creadas
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“Tu trabajo, es descubrir tu trabajo y después, entregarte a él con todo tu corazón.”
¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video?
Se refiere a encontrar lo que realmente te apasiona tus talentos únicos y lo que da sentido a tu vida. No solo se trata de un empleo, sino de identificar tu vocación, misión o aquello que te motiva profundamente.
¿Justino amaba su trabajo?, ¿por qué?
Sin duda y ya que siempre hacia algo para que sus compañeros se sintieran felices al llegar a la fabrica.
¿Qué motivaba a Justino a reconocer a su equipo?
Su amor por su trabajo a dar el plus en el día a día.
¿Cuál es el impacto para Justino del reconocimiento que le hicieron sus compañeros?
Sentirse valorado impulsa a los miembros del equipo a seguir esforzándose. El reconocimiento les muestra que su trabajo tiene un impacto y es apreciado.
¿Qué podrías hacer para reconocer el trabajo de tu equipo?
Reconocer logros genera un entorno laboral donde las personas se sienten apoyadas y valoradas, lo que mejora las relaciones.
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Evaluación y mejora de trabajo en equipo.
Desempeño personal.
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Escuchar el problema de manera activa para poder tener el contexto de la situación y posteriormente ofrecer apoyo y soluciones.
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dejare de hacer promesas que no se puedan cumplir y no generar desconfianza.
seguiré trabajando como equipo para seguir ganando confianza
trabajar mas como ser humano y equipo
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solicitar llevar a cabo una tarea con promesa y no se llevo acabo lo cual impacto en la desconfianza del equipo.
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un estilo de liderazgo en el que el líder actúa de manera consistente con sus valores, principios y palabras.
<strong style=”background-color: var(–bb-content-background-color); font-family: inherit; font-size: inherit; color: inherit;”>Coherencia entre palabras y acciones: El líder practica lo que predica, dando ejemplo con sus propios comportamientos.<strong style=”background-color: var(–bb-content-background-color); font-family: inherit; font-size: inherit; color: inherit;”>Valores sólidos: Actúa en función de principios éticos y morales, incluso cuando enfrentan desafíos o presiones externas.
<strong style=”background-color: var(–bb-content-background-color); font-family: inherit; font-size: inherit; color: inherit;”>Autenticidad: No busca aparentar, sino que muestra transparencia en sus intenciones y emociones.
Una organización congruente es aquella cuyos valores, principios, políticas y acciones están alineados entre sí para el bienestar de todos tanto como planeta y personas.
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aporta credibilidad y confianza.