FRANCISCA ALEJANDRA
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1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?
Porque las personas se motivan a realizar sus laborales de manera correcta y tienen en cuanta que su trabajo es reconocido e importante
2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo?
Existe confianza y buena comunicación, valoran mi trabajo .
3) ¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?
Crear un ambiente de trabajo saludable, ofrecer capacitación constante y acertada, tomar en cuanta siempre su participación
4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.
Trabajo en equipo, comunicación y respeto.
5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?
Recordando que tiene un gran papel en la empresa y que sin él no podemos llegar todos a nuestro objetivo por lo cual se le agradece su esfuerzo
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Hoy me siento orgullosa de mi porque cada día soy más fuerte emocionalmente lo que me ha ayudado a proponerme y lograr mis objetivos, logre salir de ese agujero que me tenía estancada por varios años y no me permitía motivarme y mostrar actitud positiva. Dia a día estoy creciendo profesionalmente y estoy muy feliz por mí.
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“Tu trabajo, es descubrir tu trabajo y después, entregarte a él con todo tu corazón.”
¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video?
Para mi significa que cuando realizas lo que te gusta, con corazón y con actitud positiva, deja de ser solo trabajo
¿Justino amaba su trabajo?, ¿por qué?
Si, porque él estaba feliz con lo que hacía y el compañerismo que existía
¿Qué motivaba a Justino a reconocer a su equipo?El compañerismo, el trabajo en equipo y la amistad que se genera.
¿Cuál es el impacto para Justino del reconocimiento que le hicieron sus compañeros?Fue positivo ya que se sentía valorado.
¿Qué podrías hacer para reconocer el trabajo de tu equipo?
Valorar su esfuerzo y mostrar apoyo incondicional
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Escuchar y recibir opiniones, retroalimentar en privado, destacar debilidades y fortalezas
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Primero que nada, preguntaría los motivos por los cuales presenta esas acciones y actitud, Si existe algo que le esté causando conflicto, y en que manera se le podría apoyar.
Segundo recordarle que sus funciones son muy importantes y al no ser realizadas correctamente afecta el rendimiento de la operacion y de los que trabajamos en conjunto, y seria difícil llegar al objetivo
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¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?
Que el personal proponga y aporte ideas, que fomente la participación, responder por su personal
¿Qué tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?
Lideres que retroalimentan
¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?
A veces las actividades suelen ser rutinarias, aunque a veces es importante retroalimentar para verificar debilidades y fortalezas en el procedimiento de la actividad.
¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?
A veces el personal puede presentar dudas o no sabe si está realizando o no de manera correcta sus actividades
¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonistas y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?
Porque genera un alto sentido de pertenencia.
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a) ¿Qué vas a dejar de hacer?
Evitar realizar acciones que seas incongruentes con lo que establezco con el personal. Dejare de suponer, y preguntare a mis colaboradores si presentan inquietudes.
b) ¿Qué vas a seguir haciendo?Fomentar el respeto y la imparcialidad con mi personal, ser honesta con ellos para que el personal pueda demostrarme confianza y trabajar en un entorno agradable.
c) ¿Qué comenzarás a hacer?
Mostrar confianza con mi personal, poner el ejemplo
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En mi anterior trabajo, mi jefe anterior era completamente incongruente y no tenía sentido de liderazgo, pedía más de lo que ofrecía …trabajar hasta terminar, sobrepasando el horario laboral y sin pago de horas extras y aun así para él no era suficiente, era descortez y grosero, solo a ciertas personas exigía resultados y con otros empleados “cotorreaba” , fomentaba la mala comunicación y las riñas entre el equipo de trabajo ya que les comentaba a colaboradores problemas o situaciones de otros colaboradores. Exigía puntualidad y llegaba tarde, exigía respeto y no respetaba, exigía compañerismo y el mismo fomentaba la mala comunicación.
Fue una etapa laboral demasiado desgastante para mí, pero me sirvió para entender que en un futuro en el que me tocara ser líder no me gustaría esas acciones para mi equipo de trabajo.
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El liderazgo congruente es aquel se debe ser convincente en lo que se hace dice, pedir lo que se da, establecer el ejemplo y ser imparcial con el personal.
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La congruencia y la honestidad son muy importantes en nuestro entorno laboral para poder trabajar en conjunto y en armonía, realizar un buen trabajo en equipo, fomentar la confianza y respeto entre colaboradores .
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1. Aprender a escuchar, aceptar opiniones, brindar información y fomentar la comunicación efectiva
2.Dejar de suponer y de crear prejuicios
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Debemos adaptarnos a los cambios, ser abiertos a nuevas oportunidades, y que hay aspectos en nuestro ser que podemos mejorar o cambiar, fortalecer
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¿Cuál es el papel HOY de la comunicación en la empresa?
Tiene un rol muy importante ya que es el medio para relacionar con el entorno laboral y trabajar en conjunto.
¿Qué es la comunicación efectiva?Cuando el intercambio de información surge de manera correcta, se comprende fácilmente para evitar malos entendidos
¿Cuál es el impacto de un mensaje auténtico para influir en tus colaboradores?
El impacto es positivo ya que la información se transmitirá tal cual es.
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¿Qué vas a hacer diferente o nuevo para mejorar la cultura iniciando por tu área de trabajo?
Fomentar valores como el respeto, la comunicacion y el trabajo en equipo.
– ¿Cómo lo vas a hacer? Acciones concretas.
Platicas de 5 minutos.
– ¿Con qué frecuencia y a partir de cuándo?
Semanalmente.
– ¿Qué resultados esperas y cómo los medirás?
Espero que exista un buen clima laboral, que se fortalezcan los valores y el compañerismo
– ¿Qué comportamientos reforzarás en ti y tu equipo de trabajo?
La comunicacion
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Te reconozco por tu capacidad y determinación y estoy muy feliz que lograras tu propósito. 🙂