FRANCISCA ALEJANDRA
Forum Replies Created
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Mala organización, falta de planeación, mala actitud
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Mantener una comunicación efectiva, generar un ambiente de respeto, mostrar empatía ante situaciones criticas
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Dar un buen uso a las herramientas al material y quipo de trabajo
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Revisar y Analizar procesos, estar sujetos a cambios que puedan reducir tiempos y operaciones.
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Revisión de AIT y PIT constantemente, platicar con el personal sobre ideas que se puedan implementar.
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Establecer objetivos y metas, comunicación efectiva, trabajo en equipo
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Desmotivación del personal, no se cumplen objetivos o metas
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Con actitud negativa
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¿Qué comportamientos observas en un líder que tiene alto coeficiente de inteligencia emocional?
Tiene conciencia de sí mismo, sabe controlar y regular sus emociones en situaciones críticas, muestra empatía a su personal
¿Qué impacto tiene en su equipo ese comportamiento?
Crea un entorno de trabajo saludable, por ende, es más fácil llegar al objetivo
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Los colaboradores tienen la confianza de acercarse a mi cuando presentan algún problema y necesitan apoyo. Y el apoyo es mutuo
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Programar con anticipación vacaciones al año para evitar malos entendidos entre el personal , evitar sobrecargar a otros con turnos extras. <div>
Respecto a la comida todos equitativamente media hora o 1 hora dependiendo las actividades .
Descansos programados semanales de igual manera para no afectar su vida personal.
Todo sin afectar el rol de turno.
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Mostrar un poco de positivisto ante esa situación para no desmotivar al personal, seguir los lineamientos de seguridad .
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Demostrar empatia ante mis colaboradores cuando presenten problemas personales o tengan alguna situación personal de la cual necesiten mi apoyo.
Ser paciente cuando algún compañero esté aprendiendo o se esté capacitando.
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Mi mayor fortaleza es que me gusta escuchar y el `personal siempre tiene la confianza de compartir sus opiniones.
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No existe identificación de capaz a mi parecer ya que prevalece la diversidad de culturas.