FEDERICO
Respuestas a Foros Creadas
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Darle la confianza al colaborador y retroalimentarlo del problema y aplicar el metodo del sandwich
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Buscaría un momento adecuado para hablar, le comunicaría cual es el tema del que estaremos hablando en dicha reunión de manera clara, preguntaría sobre cuáles son los motivos de su incumplimiento, y lo escucharia de manera empática, para buscar soluciones y acuerdos ambas partes
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Un buen Lider es aquel que guia con ejemplos y que es una persona congruente
la retroalimentacion es comunicacion que nos sireve para serciorarnos que entendio lo que se le esta solicitando
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) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?
Por que motivas a los colaboradores a realizar los trabajos de manera correcta
2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo?
Reconoce que se realizan los trabajos en tiempo y en forma
3) ¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?
Reconocer, incitar y el respeto.
4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.
Espesifico, relevante y oportuno.
5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?
Bono de productividad
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1. Cuando es una situación familiar o de salud
2. Cuando el aspecto en cuestión requiere atención inmediata.
3.- En mi desarrollo personal porque es importante priorizar mis metas a corto, mediano y largo plazo
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¿Qué vas a hacer diferente o nuevo para mejorar la cultura iniciando por tu área de trabajo?
Implementar la información compartida.
– ¿Cómo lo vas a hacer?
Establecer criterios claros, que definan cuales son los logros y comportamientos que deberán ser reconocidos.
– ¿Con qué frecuencia y a partir de cuándo?
Mensual
– ¿Qué resultados esperas y cómo los medirás?
Lograr una mejora tanto en la comunicación como en la producción.
– ¿Qué comportamientos reforzarás en ti y tu equipo de trabajo?
Comunicación.
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¿De qué manera contribuyes agregando valor al negocio, organización o institución?
Apoyando a mis colaboradores , tanto en su vida personal personal y laboral, con esto tendremos impacto positivo y rendimiento de nuestros colaboradores
– ¿Qué impacto tiene una cultura fuerte en los líderes, colaboradores, en el mercado y en la opeción?
Tene un impacto positivo, es hacer mejor las cosas para nuestros clientes satisfechos
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El primer dia en la empresa me sentia motivado, con ganas de venir a trabajar, y aplicar los conocimiendos adqueridos en la escuela y cada dia aprendia algo nuevo, cada dia tenia mas confianza en las actividades que realizaba
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Es importante elaborar un diagnóstico a los colaboradores para conocer cuáles son las fortalezas y las áreas de oportunidad que se tiene para poder capacitar a los colaboradores, la capacitación y la oportunidad de desarrollo puede mejorar la satisfacción laboral que se tiene, incrementar la productividad
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Es importante capacitar al colaborador para que tenga las bases y pueda desempeñarse debidamente en su cargo, siempre reconociendo, valorando y felicitando por su buen trabajo
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dar lo mejor de uno, tener motivacion y confianza del compañerismo
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que no todos tenemos la misma vision y la falta de compromiso de los colaboradores
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PLANEAR LAS ACTIVIDADES A REALIZAR PARA OPTIMIZAR LOS TIEMPOS
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UTILIZAR LOS MATERIALES Y CONSUMIR LO NECESARIAMENTE
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Revisar los AIT Y PIT ya existentes para simplificarlos de una manera màs facil para su ejecuciòn