Excelente yo Tambien seguire ese modelo.

Eso es la base de Todo.

El mal desempecho de los colaboradores por su actitud negativa.

1.- conocer y profundizar en la opinión de los empleados

2.- observar tanto las conductas, decisiones y comentarios de las personas

3.-Constancia en el esfuerzo diario.

1.- Seleccionar y clasificar materiales de desecho que se puedan reutilizar.

Revisar los procedimientos de trabajo ya existentes para simplificarlos de una manera màs facil para su entendimiento y ejecuciòn.

1.- Primero platicar con el equipo de trabajo para ver la forma màs eficiente y Segura al realizar aquellas actividades que no estemos realizando en tiempo y forma.

1.- Establecer metas claras.

2.- proporcionar retroalimentaciòn.

3.- Fomentar el trabajo en equipo.

Resultados no deseados, falta de cumplimientos, conflictos entre las personas, falta de identidad, desinteres al trabajo, falta de compromisos, falta de liderazgo.

R.- Con la actitud negativa ya que no escuchan criticas contructivas.

1.- arraigado R.-Distracciòn en cosas poco importanes.

2.- Adictivo R.- Ver la Tv.

3.- Atractivo R.- Estar con mi familia.

Cuadrante 1 15 Hrs.

Cuadrante 2 8 Hrs

Cuadrante 3 15

Cuadrante 4 10

Dado tu puesto ¿esa distribución de tiempo es adecuada? ¿Esa distribución de tiempo es sana? ¿Cuál sería el ajuste porcentual que realizarías para ser más productivo? R.-Cuadrante 2

1.- Yo en lo personal considero que todo es importante

2.- Cuando requieren atención inmediata para cumplir con lo planeado.

3.- En el aspecto familiar todo es importante, es necesario prestar atención a cada aspecto de la vida familiar, esposa, hijos, hogar.

Los colaboradores se sienten más motivados para realizar su trabajo.

1.- distrubuyendo la carga de trabajo en forma equitativa.

2- Proporcionando las herramientas necesarias para la ejecuciòn de sus labores

3.- Realizado ajustes en su rol de turnos para que todos tengan la portunidad de descansar los fines de semana.

4.- Realizando cambios de turnos cuando ellos lo soliciten por cuetiones personales.

5.- Cargar…

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Capacitarnos con referente a los cuidados y recomendaciones para minimizar el riesgo de posible contagio en el centro de trabajo y en casa.

Demostrar màs interes en su vida personal.

Acciones para mejorar

1.- Demostrar màs amabilidad en cualquier situaciòn ya sea laboral y/o personal.

2.- Se màs flexible para escuchar sus puntos de vista y/o problemas personales

fomentar relaciones con personas de otra cultura o raza; mostrar realidades diferentes ¡Todos somos únicos y diferentes.

Da el apoyo a las personas tienen una discapacidad. Garantiza la igualdad de oportunidades para que todos puedan progresar.

personalidad detallan rasgos de amabilidad, social expresivo, obediencia afiliativa, expresión afectiva (negativa y positiva),

La etapa 1

reconocer y promover activamente el valor igualitario de todas las personas, sin condescendencia.

Escuchar y dialogar con los colaboradores conocer sus puntos de vistas y entender que es lo que ven ellos y no jusgar si no dar retroalimentaciòn

Es muy importante saber aceptar nuestras fortalezas y/o debilidades.

La comunicaciòn efectiva es dar informaciòn precisa y clara para asì lograr el objetivo de que todos entiendan dicha informaciòn