EDUARDO
Respuestas a Foros Creadas
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Deberás escribir en el foro: HOY me siento orgullos@ de mí porque… y tus compañeros podrán leerte. Después deberás de reconocer a dos de tus compañeros del curso utilizando la frase:
Te reconozco por…
Recuerda usar el VESO.Hoy me siento orgulloso de mi porque dia con dia me esfuerzo para aprender, desarrollarme para ser un gran lider y un ser humano en armonia con los demas
Reconozco que te trabajo al tomar deciciones es fundamental para que los procedimiento de seguidad se cumplan, me siento orgulloso de que seas parte de mi equipo, logras complementar y garantizar la seguiridad en nuestra organizacion
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“Tu trabajo, es descubrir tu trabajo y después, entregarte a él con todo tu corazón.”
¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video?
Que sin importar el puesto que desempeñes en cualquier empresa el cariño y dedicacion que le das tarde o tempramo suma y es reconocidas por la gente que te rodea
¿Justino amaba su trabajo?, ¿por qué?
Si, se tomaba el tiempo para crear momentos unicos a cada colaborador de su empresa
¿Qué motivaba a Justino a reconocer a su equipo?
La emociones que le transmitia a cada uno de ellos.
¿Cuál es el impacto para Justino del reconocimiento que le hicieron sus compañeros?
Al estar en un turno nocturno, a la vista de todos no podrian ver su trabajo pero con los detalles que les dejaba, al final cada uno de ellos agradecieron el com´promiso hacia su trabajo
¿Qué podrías hacer para reconocer el trabajo de tu equipo?
Agradecer el compromiso , dedicacion y tiempo que le pone a su trabajo
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Retroalimentar con el equipo en un tiempo cuando todas esten al limite es decir, notarlos cansado, estresados o al limite para que con este puedar tener la confinza que su esfuerzo esta dando resultados. Con esto le proporcionamos valor a su trabajo y un descanso del mismo, al retomar sus actividades las retomen mas tranquilos
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En el primer caso, hablaria con el comenzado por el motivo de los retardos en su hora de llegada, escucharia con atencion sus argumentos, en caso de notar que realmente sus argumentos son veridicos, le otorgarias horarios flexibles ´para evitar las llegadas tardes a las areas de trabajo
En el segundo caso, le notificaria por escrito los retrasos que esta teniendo y los problemas que esta causando a la organizacion, posterior hablaria con el colaborador en privado para escuchar los motivos de sus demoras en los trabajos, si noto que es por tema sobre carga de trabajos tomaria de desicion mejorar el ambiente
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¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?
Liderez que puedan crear espacios genuinos, tener y dar la oportunidad de hablar y escuchar a los colaboradores
¿Que tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?
Lideres Reales, que tengan la capacida para influir, tener la misma optica con todos los colaboradores.
¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?Poder mostrarles sus area de mejora, fortalezas para que sume en su crecimiento no solo laborar si no tambien como persona
¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?Motivarlos a crecer, de igual manera reconocer el trabajo que hacen dentros de la organizacion, para crear el sentido de pertenencia y valoracion.
¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonistas y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización
Muchas veces, no son reconocidos por el trabajo que realizan dia con dia, reatroalimentar los fortaleze, los hace sentir que su esfuerzo vale y que sus liderez notan el empeño en sus labores.
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¿Que vas dejar de hacer?
Dejar de pensar en que ´puedo solicionarlo con falsas promesas que no me competen
¿Que vas a seguir haciendo?
Continuar escuchando a mis colaboradores para que justos podamos contruir un buen ambiente en las areas de trabajo
¿Que comenzaras a hacer?
Trabajar en mis fortalezas como lider para que mis acciones vayan de acuerdo con lo que comunico diariamente