Erick Antonio Altamirano
Respuestas a Foros Creadas
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Desde mi gestión como jefatura de formación soy consciente de la responsabilidad de capacitar a la fuerza de ventas para poder incrementarlas, si gestionamos adecuadamente las experiencias, las familiarizaciones de producto, podemos crear colaboradores mas apasionados con nuestro producto para venderlo de la mejor manera, adicional, podemos eficiente los proveedores y los materiales para impactar en la formación con un mayor ROI
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Una rosca navideña
para colgar ropa
para abrir un coche
decorar
secar ropa
abrir algo
sacar algo atorado de un lugar difícil de sacar
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promover el compañerismo, un ambiente sano de trabajo con la posibilidad de que todos sean escuchados, no minimizar los sentimientos y emociones de los demás, procurar escuchar atentamente y ver el como si de las cosas.
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Coincido con mi compañera Dalia, mostrar una congruencia entre lo que digo y hago, ser leal al equipo y mostrar interés genuino por sus inquietudes y expresiones.
Fomentar una cultura de bienvenida y de arropamiento a los nuevos ingresos con su debido respeto y acompañamiento en sus primeros días.
propiciar espacios de comunicación constante con planes de acción a dudas y seguimientos.
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Coincido con mi compañera Nara,
b) Es retador, pero pueden generarse algunos efectos con nuestras acciones.
Y cuando nos referimos a retador, es porque tomamos en cuenta todos los factores que influyen en los líderes para favorecer un gran entorno para trabajar, muchos de ellos tienen que ver con personalidad, valores y experiencias previas de vida.
Por otro lado, los efectos pueden lograrse gracias a nuestra solida cultura institucional y a la adecuada gestión de nuestro talento humano con esta visión,