DIEGO FRANCISCO
Respuestas a Foros Creadas
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Sí, sé cómo impacto financieramente al negocio. Desde mi rol, contribuyo mejorar la eficiencia mediante una capacitación de inducción efectiva, asegurando que los nuevos colaboradores se integren rápidamente, optimizo el uso de recursos y ayudo a retener talento, lo que reduce gastos por rotación y maximiza el rendimiento del equipo.
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Soporte para plantas
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Organizador de cables
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Abridor de bolsas
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Marcador de libros
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Sujetador de recetas
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Gancho para cortinas
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Construiré confianza con acciones, no palabras: cumpliendo compromisos, escuchando activamente, siendo transparente en mis decisiones y apoyando al equipo.
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Ser transparente en mi comunicación, cumplir mis compromisos y apoyar al equipo. Escuchar sus ideas, reconocer sus logros y mantener discreción con información sensible. La confianza se construye con acciones consistentes, honestidad y trabajo colaborativo
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b) Es retador, pero pueden generarse algunos efectos con nuestras acciones.
Mejorar el clima y cultura laboral es un reto alcanzable, pero demanda acción consistente y liderazgo comprometido. Los mayores obstáculos son resistencias al cambio y hábitos tóxicos arraigados, pero con medidas concretas (comunicación transparente, reconocimiento auténtico, flexibilidad real) y participación colectiva, se logran avances en meses. La clave: empezar con cambios pequeños, medir el impacto y evitar soluciones superficiales. Sin voluntad real, será imposible; con ella, transformacional.