DIEGO FERNANDO
Respuestas a Foros Creadas
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Falta de planeación y compromiso.
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En encontrar las condiciones para tener un buen equipo de trabajo
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Generas un buen ambiente laboral y cuentas con el respaldo de los colaboradores.
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Demostrar más interés en sus temas personales
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Con un trato respetuoso y a todos de la misma manera, sin distinción alguna.
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¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?
Lideres capaces de llevar a un equipo de trabajo a cumplir con los objetivos laborales sin comprometer el bienestar del grupo.
¿Qué tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?Lideres con todas la actitudes y aptitudes que requiere un lugar para cumplir con las exigencias en relación al lugar de trabajo.
¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?Juega un papel muy importante, ya que, favorece el crecimiento constante y permite saber cómo va el progreso.
¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?Influyo en poder dar a conocer los puntos más débiles que se tengan y dar recomendaciones que favorezcan el crecimiento personal.
¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonistas y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?Porque la retroalimentación permite identificar logros y áreas de mejora.
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Que hay que ir mejorando continuamente, no quedarnos solamente con lo que aprendemos al comienzo
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– ¿De qué manera contribuyes agregando valor al negocio, organización o institución?
Contribuyo capacitándome continuamente para mejorar mis habilidades y aumentar mis conocimientos, y poder estar preparado para cumplir con mis actividades.
– ¿Qué impacto tiene una cultura fuerte en los líderes, colaboradores, en el mercado y en la operación?
Entre más fuerte este implementada la cultura en el trabajo, mejoran los procesos y eso trae consigo mejoras en el mercado.
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– ¿Qué entendemos por Negocio?
Es una actividad con el fin de obtener ganancias ofreciendo un producto o servicio.
– ¿Cómo podemos entender Cultura?
Son los comportamientos, características y tradiciones con las que cuenta un grupo cercano de personas.
– ¿De qué manera impacta la Cultura en el comportamiento de las personas?
Es la base sobre el cual las personas toman decisiones día con día, tanto en lo social como en lo personal.
– ¿De qué manera impacta el comportamiento de las personas en la Cultura?
El comportamiento que tiene cierto grupo de personas es lo que puede llegar a conformar una cultura.
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Los ambientes muy tranquilos pueden ser malos ya que generan factores como la relajación y el exceso de confianza
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Un ambiente muy tranquilo y agradable que existe entre todos los colaboradores.
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Me sentía muy emocionado por entrar a una organización muy grande y poder conocer día con día los procesos metalúrgicos.
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- Arraigado: estar en el celular
- Adictivo: jugar call of duty
- Atractivo: tiempo en familia o con amigos
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1. Cuando siento que me estoy enfocando solo en un aspecto de mi vida, y dejando aspectos importantes como algo secundario.
2. Cuando hay muchas situaciones con alto nivel de prioridad.
3. En distribuir mejor mi tiempo entre el trabajo y mi vida personal, obteniendo un equilibrio.