Falta de planeación y compromiso.

En encontrar las condiciones para tener un buen equipo de trabajo

Generas un buen ambiente laboral y cuentas con el respaldo de los colaboradores.

Demostrar más interés en sus temas personales

Con un trato respetuoso y a todos de la misma manera, sin distinción alguna.

¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?

Lideres capaces de llevar a un equipo de trabajo a cumplir con los objetivos laborales sin comprometer el bienestar del grupo.
¿Qué tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?

Lideres con todas la actitudes y aptitudes que requiere un lugar para cumplir con las…

Leer más

Que hay que ir mejorando continuamente, no quedarnos solamente con lo que aprendemos al comienzo

– ¿De qué manera contribuyes agregando valor al negocio, organización o institución?

Contribuyo capacitándome continuamente para mejorar mis habilidades y aumentar mis conocimientos, y poder estar preparado para cumplir con mis actividades.

– ¿Qué impacto tiene una cultura fuerte en los líderes, colaboradores, en el mercado y en la…

Leer más

– ¿Qué entendemos por Negocio?

Es una actividad con el fin de obtener ganancias ofreciendo un producto o servicio.

– ¿Cómo podemos entender Cultura?

Son los comportamientos, características y tradiciones con las que cuenta un grupo cercano de personas.

– ¿De qué manera impacta la Cultura en el comportamiento de las personas?

Es la base sobre el…

Leer más

Los ambientes muy tranquilos pueden ser malos ya que generan factores como la relajación y el exceso de confianza

Un ambiente muy tranquilo y agradable que existe entre todos los colaboradores.

Me sentía muy emocionado por entrar a una organización muy grande y poder conocer día con día los procesos metalúrgicos.

1. Arraigado: estar en el celular
2. Adictivo: jugar call of duty
3. Atractivo: tiempo en familia o con amigos

1. 30

2. 25

3. 25

4. 20

1. Cuando siento que me estoy enfocando solo en un aspecto de mi vida, y dejando aspectos importantes como algo secundario.

2. Cuando hay muchas situaciones con alto nivel de prioridad.

3. En distribuir mejor mi tiempo entre el trabajo y mi vida personal, obteniendo un equilibrio.

1. Celebro que tengo buena salud.

2. Celebro que mi familia se encuentre bien.

3. Celebro que tengo un trabajo.

4. Celebro que mi capacitación va por buen camino.

5. Celebro que estoy aprendiendo muchas cosas de las diversas áreas de fundición de Metco.

6. Celebro que me haya tocado una buena área de trabajo.

7. Celebro que ya casi cumplo 2 meses en…

Leer más

Realizar una reunión social para que se pueda integrar de mejor manera al equipo de trabajo, y poder conocer mejor a todos los integrantes.

En mi primer día de trabajo todos en el área me recibieron de la mejor manera, todos me estaban dando su apoyo en lo que respecta a la capacitación dentro del área, y eso generó un ambiente de confianza.

Contratando: presentándolo a todo el equipo de trabajo y darle la bienvenida entre todos al área.

Cooperando: mostrando tu rol dentro de la empresa y ayudarlo a conocer el área de trabajo.

Celebrando: ir festejando los aprendizajes que deberá en su desarrollo laboral.

Para poder establecer un sistema de agradecimiento entre los colaboradores es importante considerar las condiciones tanto del proceso como del ambiente laboral. Se requiere de tener una opinión clara e imparcial sobre los acontecimientos que suceden durante el desempeño de las actividades y como se esta cumpliendo con los objetivos planteados.…

Leer más

La importancia del desarrollo del colaborador es muy importante, se requiere de un esfuerzo mutuo tanto del colaborador como de la organización. Se debe tener un seguimiento y es importante tanto la retroalimentación como el reconocimiento para favorecer el desarrollo.

Dar lo mejor de uno esta a perspectiva de cada persona, requiere de ciertas condicionantes para que se vea reflejada, tanto en el ambiente de trabajo, como en el esfuerzo colaborativo de todo el equipo de trabajo; esto permite alcanzar los resultados esperados y generar mejores condiciones laborales.

En la organización las 5 dimensiones del modelo GPTW están reflejadas dentro de cada de las áreas de trabajo, estableciendo que las relaciones personales que se generan día con día giren alrededor del respeto, compañerismo y la imparcialidad, para poder obtener resultados que contribuyan al sentimiento de orgullo y, por lo tanto, a la credibilidad.

En mi opinión un GLPT consiste en una sincronía favorable entre lo que conforma el factor humano (aspectos sociales, salud, comunicación, entre otros), con todo lo que involucra las actividades laborales dentro de un entorno saludable.

En ambientes de trabajo saludables siempre favorece que las personas englobadas dentro de dicho ambiente…

Leer más