DAVID ISMAEL
Respuestas a Foros Creadas
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1 ¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video?
Cuando descubramos lo que nos motiva de nuestro trabajo todos los días asistiremos a él con una mejor actitud.
2¿Justino amaba su trabajo?, ¿por qué?Si, el disfrutaba lo que hacia
3¿Qué motivaba a Justino a reconocer a su equipo?Hacerlos sentir reconocidos, importantes y orgullosos de ser parte del equipo de trabajo
4¿Cuál es el impacto para Justino del reconocimiento que le hicieron sus compañeros?
Sentir que él también es parte del equipo y que los demás se dan cuenta de las actividades que él hace.
5¿Qué podrías hacer para reconocer el trabajo de tu equipo?FELICITARLOS EN PUBLICO Y DARLES EL RECONOCIMIENTO QUE SE MERECE
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Retroalimentar de manera constante
Asegurarme de darles la confianza de tener apertura de lo relacionado al entorno laboral
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Situación 1:
Preguntarle acerca de si está teniendo algún inconveniente o algún problema personal que no le está permitiendo llegar a tiempo, y ofrecerle la ayuda necesaria y buscar la manera de apoyarlo si lo requiere
Situacion 2
Hablar acerca de cuál es el motivo por el que su rendimiento en el trabajo ha bajado, si tiene algún problema o hay algo que lo esté desmotivando, y si podemos ayudarlo y buscar la manera de que se comprometa
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¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?
Busca lideres capaces de influir en los colaboradores haciendolos parte de la cultura organizacional
¿Qué tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?
Lideres que retroalimentan, de manera consistente
¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?
Es un papel muy importante, porque de allí parte a que el colaborador se sienta parte de la culta organizacional
¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?
Porque es una manera de hacer algo diferente y hacer sentir positivos a los colaboradores
¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonistas y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?
Porque les haces saber lo bien que están realizando su trabajo.
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¿Qué vas a dejar de hacer?
dar por echo que entendieron cuando les brinde una informacion
¿Qué vas a seguir haciendo?
Compartir informacion clara y precisa
¿Qué comenzarás a hacer?
predicar con el ejemplo
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Solicitarles a los colaboradores que hagan cosas que los liderenos no hacen
Impacto totalmente negativo ya que se pierde toda congruencia
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1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?
Se basa en la coherencia entre lo que se dice y lo que se hace, y también establece un estándar ético para el equipo
2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?
La congruencia es indispensable, pues es la base del actuar de forma responsable, empática, honesta, seria y con respecto a la organización.
3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.
No prometer lo que no se puede cumplir
Ser como deseas que sean
Ser empatico con el equipo de trabajo
4.- ¿Qué es una organización congruente?
Es la que promueve los valores organizacionales , generando confianza en sus colaboradores y de esta manera llegar a cumplir con los objetivos.
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GENERA UN AMBIENTE DE TRABAJO MAS PRODUCTIVO