Escribe 2 acciones para ser honesto y congruente:
a) ¿Qué vas a dejar de hacer? Llenarme de tantos compromisos a la vez
b) ¿Qué vas a seguir haciendo? Cumpliendo lo que digo en lo que si depende de mi.

c) ¿Qué comenzarás a hacer? Experiencias transformadoras,

Comparte en el foro:
El mejor ejemplo de falta de congruencia/honestidad. Pedir a los colaboradores que se cumpla con lo establecido y el Líder no hacerlo.
El impacto que esto causó en tu equipo. Falta de confianza, de comunicación, malos resultados.

1.- ¿Qué es el liderazgo congruente? R: Es la coexistencia entre lo que pienso, lo que digo, lo que hago y lo que siento.
2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto? R: Un liderazgo con principios permite que los valores y la congruencia convivan en armonía, en un ambiente de confianza dónde todos demos nuestro máximo…

Leer más

La congruencia de nuestros actos genera confianza en el equipo e inspira a otros para no fallar.

1.- ¿Cuáles son mis dos logros más importantes a nivel profesional? De cada empresa en la que he colaborado, tuve la fortuna de tener colaboradores con crecimiento a puesto Gerencial y campeones de ventas.

2.- De lo que estoy más orgulloso (a) hoy como líder es: Encontrarme personas que en su momento fueron mis reportes y me recuerden como…

Leer más

1._ La importancia de ser un líder presente : Es que ganarás el respeto de tu equipo cuando vean qué estas con ellos hombro a hombro y que te interesa genuinamente lo que sucede en su territorio.

2._ Si el líder no hubiera tenido claro el objetivo para el equipo completo ,nunca hubieran logrado el objetivo y reconocer de cada uno los talentos…

Leer más

Hace muchos años cuando fui Distict Mánager por primera vez , mi primer Gerente Regional fue un Sr que me formó en este negocio y me dejó grandes enseñanzas que después de 26 años aún recuerdo. Un gran Líder

Me reconozco porque a lo largo de toda mi vida laboral y personal e incorporado los aprendizajes que me permitieron crecer y hacer crecer a los colaboradores cerca de mí. Y lo seguiré haciendo.

“Tu trabajo, es descubrir tu trabajo y después, entregarte a él con todo tu corazón.”

¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video?

R: Encontrar un sentido de pertenencia en lo que haces y disfrutarlo
¿Justino amaba su trabajo?, ¿por qué?

R:Lo sentía suyo

¿Qué motivaba a Justino a reconocer a su equipo?

R; Esos maniquíes…

Leer más

Retroalimentar más y escuchar la parte que me corresponde de esta retroalimentación.

Dar un sentido en positivo al “Pero” en la técnica del sandwich

La entrevista que tuviste con el Dr Pérez altamente potencial destacando la eficacia del producto A vs la competencia fue muy buena; imagina si lo hubieras detectado tiempo atrás con la entrega de tu…

Leer más

Caso 1: Al final de la jornada laboral, buscaría un espacio dónde no se sienta observado y sin la mirada de sus compañeros. Establecer una plática de confianza dónde sienta que genuinamente me interesa saber la razón de sus llegadas tarde y como puedo apoyarlo.

Caso 2: Realizar una reunión en un lugar dentro de la oficina con privacidad.…

Leer más

¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar?

R: En primer plano buscan personas que sepan guiar tanto con directrices como con el ejemplo.

¿Qué tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar?
R: Aquellas personas que además de guiar y ser un ejemplo también quieran y tengan la facultad de retroalimentar para…

Leer más

Solicité a mi colaboradora una información de precios un producto en 2 farmacias. Me entregó los precios en punto de veta físico de todos los productos y presentaciones que tenemos de nuestra línea; en 3 de las cadenas nacionales más importantes. Lo compartí con mi líder inmediato, con todo el distrito y reconocí en público el trabajo…

Leer más

Depósito. Puntualidad, entrego tareas en tiempo y forma, análisis más detallados de lo que me piden, escucha activa, preocupación genuina por cada uno de mis colaboradores.

Retiros: Impuntualidad en tareas, incumplimiento de acuerdos, incongruencia en el comportamiento vs lo que dice, sin respuestas claras a solicitudes hechas, hacer juicios.

La práctica cultural que más genere CONFIANZA es el cuidado por el empleado, siempre pendientes de su salud, y bienestar en su trabajo. ejemplo en tiempo de pandemia, la empresa nos regaló una silla de escritorio a cada uno para trabajar desde casa, nos paga internet. Actualmente nos pagan sanitizantes de uso diario y nos proveen de cubrebocas…

Leer más

De acuerdo al artículo la empresa CISCO cumple por mucho las 5 dimensiones del modelo GPTW

Es una empresa que confía en su capital humano y sus colaboradores confían en su empresa.

Esta confianza hace que los procesos fluyan, si hay cambios y modificaciones internas, la gente estará de acuerdo ya que confía en que su empresa tomó la mejor…

Leer más

El compañerismo en mi Distrito es una fortaleza, nos sentimos orgullosos de pertenecer y nos emociona y alienta los logros de cada miembro del equipo. Respeto a cada uno de mis colaboradores y los hago partícipes de situaciones donde la decisión impactará a cada elemento del equipo; cada aportación y comentario es valiosa para tener una…

Leer más

Los elementos que hacen un gran lugar para trabajar: Respeto, reconocimiento, desarrollo, capacitación, comunidad laboral, remuneración acorde a mis resultados.

Que hace que las personas den lo mejor de si mismas: Sentirse valoradas y respaldadas; sentimiento de pertenencia. Esto genera un compromiso no escrito difícil de romper.

Si se necesita,…

Leer más

En mi caso cuidar mi expresión facial, es muy reveladora; así como el concretar los mensajes

Bién mi respuesta es que si se puede determinar en la mayoría de los casos saber si una persona está diciendo verdad o no. Porque no en la totalidad de los casos, ya que se requiere de experiencia, conocimiento y si es necesario de diferentes disciplinas para detectar aquellas micro-expresiones que una persona con gran capacidad para mentir…

Leer más