1. Empático

2. Justo

3. Alto razonamiento ante una situación o error por parte de los colaboradores.

4. Evita tomarse las cosas personales.

5. Demuestra comunicación efectiva.

6. Fomenta estas actitudes en todos.

Reconociendo el trabajo de mis compañeros, fomentando la comunicación e impulsando una cultura de desarrollo individual constante.

Gestionar y calendarizar un proyecto de optimización por área, hasta llegar a completar la planta.

Analizar los procesos, entenderlos de forma íntegra y optimizar las etapas de cada procedimiento.

Haciendo más eficientes los procedimientos, buscando la mejora continua en cada uno.

Errores constantes, entregas a destiempo y pérdida de calidad en el producto.

Con una actitud negativa y falta disposición a integrarse a las actividades solicitadas

1. Por falta de comunicación efectiva

2. Una planificación inadecuada

Ser percibido como alguien cercano y abierto al diálogo

1. Respetando y no solicitando de su apoyo en el tiempo de descanso y vacaciones.

2. Repartiendo de forma equitativa tanto el trabajo como los descansos.

Dentro de las condiciones de cuarentena, la medida fue el buscar mantenernos informados, ocupados y en comunicación constante.

Creo firmemente que cada persona tiene algo valioso que aportar, y me esfuerzo en fomentar un ambiente donde todos se sientan valorados y escuchados.

Considero que concordamos y regimos nuestro proceder en todas las capas, pues la base de los valores organizacionales es el respeto.

1) Porque denota conexón e integridad, lo que demuestra que el reconocimiento es sincero.

2) Fomentar y reconocer nuestros objetivos.

3) Reconocimientos, alicientes y compensaciones.

4) Que sea sincero, oportuno y relevante.

5) Mediante premios por cumplimiento de objetivos.

Te reconozco por cumplir tus metas y continuar creciendo como profesionista.

Una vez que defines tus objetivos de manera clara, consciente y concisa, trabajas con base en ellos y enfocas todo tu esfuerzo en completarlos, como Justino quien encontró un incentivo en un trabajo con pocas áreas de oportunidad, lo que dio como resultado generar un ambiente laboral ameno y el hecho de que su equipo de trabajo lo tomara en…

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Aplicar la técnica del sándwich en mis reuniones de retroalimentación de áreas de oportunidad.

Buscaría un momento idóneo y le solicitaría un tiempo para hablar, le comunicaría cual es el tema del que estaremos hablando en dicha reunión de manera clara, preguntaría sobre cuáles son los motivos de su incumplimiento, escucharía activamente de manera empática, buscaríamos soluciones, generaríamos acuerdos ambas partes y se les daría el…

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¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?

Un líder que acompañe en el crecimiento colectivo y que aporte ideas innovadoras.

¿Qué tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?

Un líder real que tenga la capacidad de influir en sus colaboradores de manera positiva, logrando metas y resultados…

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a) ¿Qué vas a dejar de hacer?

No establecer desde el inicio un tiempo y/o lugares definidos para cumplir mis promesas.

b) ¿Qué vas a seguir haciendo?

Cumplir con mi palabra y ser consciente de cuales promesas son las que puedo cumplir y cuáles no.

c) ¿Qué comenzarás a hacer?

Crear un cronograma de actividades por cumplir para evitar retrasos u olvidos.

1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?

Liderazgo que se basa en la credibilidad y la confianza, donde lo dicho siempre va respaldado de hechos.

2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?

La congruencia se convierte en una poderosa herramienta en la relación entre colaboradores, pues es la convergencia entre el ser y el…

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Al haber congruencia y honestidad entre lo que dices y lo que haces, genera confianza, lo que propicia que los compañeros generen lazos más unidos y por ende se motiven a actuar de la misma manera.

Dejaré de dar por hecho que mis suposiciones son ciertas sin darle la oportunidad a mi interlocutor de explicarse y no generare juicios previos.

Fue un ejercicio interesante, me hizo ver que hay muchas áreas de nuestra vida laboral y personal, que podríamos analizar, ser objetivos y observar cuales son nuestras áreas de oportunidad con el fin de mantenernos en constante evolución.

El papel de la comunicación en la empresa hoy

La comunicación en la empresa es muy importante para el éxito en común, pues permite que cada área trabaje en conjunto de manera más eficiente.

¿Qué es la comunicación efectiva?

Es cuando se logra transmitir un mensaje de manera clara, concisa y comprensible.

Impacto de un mensaje…

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1. ¿Qué vas a hacer diferente o nuevo para mejorar la cultura iniciando por tu área de trabajo?

Compartir esta información y comenzar a implementar actividades donde se reconozca al personal, destacando sus aciertos al alinearse a la cultura de la empresa.

2. ¿Cómo lo vas a hacer? Acciones concretas.

Establecer criterios claros, que…

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– ¿De qué manera contribuyes agregando valor al negocio, organización o institución?

Cumpliendo con mis responsabilidades, siempre en cumplimiento de nuestro código de ética y valores.

– ¿Qué impacto tiene una cultura fuerte en los líderes, colaboradores, en el mercado y en la operación?

Generar una correlación de compromiso y de confianza,…

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– Menciona algunas de las funciones de la Cultura Organizacional.

Proporciona sentido de pertenencia, guía el comportamiento de los compañeros, fomenta la motivación y facilita la comunicación.

– ¿Qué hace una Cultura Organizacional fuerte y aspiracional?

Los valores generales y compartidos, el compromiso y la colaboración de todos para…

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¿Qué entendemos por Negocio?

Un negocio es una organización, que se encarga de ofrecer productos o servicios que satisfagan una necesidad y por otro lado se obtiene un beneficio económico por ello.

¿Cómo podemos entender Cultura?

Considero que la cultura se basa en los valores, creencias, normas, costumbres, tradiciones etc. que…

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Considero que son microclimas que no propician un ambiente de trabajo armonioso, por el contrario, representan caos.

Tranquila y expectante ante los retos de un nuevo día.

Me sentía entusiasmada y optimista el día que comencé con mi capacitación práctica, ya que por fin podría conocer más a fondo y de primera mano las actividades rutinarias y el funcionamiento de los equipos pertenecientes al proceso.

1. Arraigado: Sobre revisar mis escritos, documentos, correos etc.
2. Adictivo: Terminar de leer un libro que me guste.
3. Atractivo: Tiempo de calidad con la pareja, la familia y los amigos.

1. 30%

2. 30%

3. 20%

4. 20%

1. Salud, familia y trabajo.

2. Cuando el aspecto en cuestión requiere atención inmediata.

3. En lograr una capacitación exitosa sin dejar de lado los proyectos alternos en el área laboral, además de mantener un equilibrio entre el desarrollo profesional y personal.

1. Celebro que tenemos vida y salud.

2. Celebro que me dedico a lo que me gusta.

3. Celebro el conocimiento obtenido y por obtener.

4. Celebro que soy parte de un equipo fuerte y unido.

5. Celebro la capacidad de lograr metas personales y profesionales.

6. Celebro tener a mi familia con salud y…

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¿De qué manera tu organización celebra sus éxitos?

1. Con felicitaciones verbales.

2. Felicitaciones masivas por medio de correo electrónico.

3. Reuniones fuera el complejo.

¿Cómo fomentas la diversión y el compañerismo entre tus colaboradores?

1. Con participación en eventos deportivos y culturales.

2. Comidas…

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Se podría proponer una reunión de bienvenida que incluya una dinámica de reconocimiento interpersonal. Esta actividad podría hacer uso de tarjetas con preguntas o retos, con el objetivo de fomentar la colaboración y el compañerismo inicial entre los miembros de equipo y el nuevo integrante, y, por otro lado, nos permitiría como empresa,…

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Inducción: Hacer uso de material gráfico, amigable y didáctico, que incorpore información relevante de la empresa, además podría ser de gran utilidad el asignar un compañero que lo apoye en los primeros días, con los recorridos por las áreas y dudas que vayan surgiendo.

Presentación: Presentarlo con el equipo y proponer dinámicas de…

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Durante mi primer día de trabajo, recibí una inducción integral que abarcó las políticas y objetivos de la empresa, enfocándose en nuestra participación en estos aspectos. Una vez que me integré en mi área, fui presentada al equipo, quienes amablemente se ofrecieron a apoyarme en mi capacitación. Me sentí respaldada e integrada desde el principio.

Contratación: Considero muy importante que los nuevos empleados se sientan parte del equipo desde el inicio y comprendan cómo su trabajo impactará en el éxito de toda la empresa.

Cooperación: Una cooperación efectiva requiere de una comunicación transparente, sincera, empática y construida sobre la confianza. Para esto, se pueden crear…

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En esencia cada persona es única y tiene habilidades valiosas. Como líder, es crucial conocer a cada una de las personas que conforman un equipo, tanto profesional como personalmente, para poder comprender sus perfiles y motivaciones. Al reconocer y valorar las contribuciones individuales, se puede fomentar el desarrollo y lograr un mejor…

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En mi opinión, un GPTW parte de una cultura que promueva el bienestar, la confianza, la colaboración y el desarrollo profesional y personal, sin distinción alguna, donde sus lideres apoyen e inspiren a sus equipos, reconociendo tanto sus logros como sus áreas de oportunidad, comenzando por una comunicación efectiva, respetuosa y…

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