CHRISTIAN
Respuestas a Foros Creadas
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Considero que son valores importantes para el desarrollo y armonía de un centro de trabajo, esto permite que los resultados que entreguemos sean acordes a lo que se esta realizando .
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Me siento orgulloso de que el esfuerzo que realizo se ve reflajado en mi crecimiento profesional y personal.
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Llevar algun indicador semanal de desemepeño.
Ser constante con la comunicacion de tanto buenas como malas acciones.
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Platicando en privado con el de si existe alguna situacion por la cual esta sucediendo dicha situacion y como se puede solucionar.
Hablar con el de la importancia que se tiene de realizar un trabajo adecuado .
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¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar?
Liderazgo positivo y adecuado
¿Qué tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar?
Un lider que busque lo mejor de sus empleados y que se encuentre mental, fisicamente bien.
¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?
Permite que el colaborador se sienta seguro de lo que hace.
¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?
Por que retroalimentando se puede hacer enfasis en los buenos resultados y dar material para seguir mejorando.
¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonistas y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?
La retroalimentacion permite que los colaboradores tengan presencia y que las actividades que realizan son vistas y reconocidas.
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1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?
Por que permite que exista motivacion del personal.
2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo?
Que se reconozca cuando las cosas se estan haciendo bien.
3) ¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?
Reconocer, incitar y el respeto.
4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.
Incluyentes, desafiantes y oportunas
5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?
Mediante gratificaciones y o premios.
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1. Dialogar en lugar de comunicar.
2. Dar un giro a las ideas para comunicar de otra manera.
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Me di cuenta que aveces estamos acostumbrados a realizar cierta cosas de una manera, por que llevamos varios años haciendolo, esto no nos permite ver que existen otras maneras de realizarlo.
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¿Cuál es el papel HOY de la comunicación en la empresa?
Es fundamental para el desarrollo de las actividades diarias, ademas que nos permite generar un ambiente de trabajo ordenado y eficiente.
¿Qué es la comunicación efectiva?La comunicacion efectiva es ser claro con lo que queremos decir, haciendo que nuestro mensaje sea directo y adecuado para el contexto en el cual estamos trabajando.
¿Cuál es el impacto de un mensaje auténtico para influir en tus colaboradores?Un mensaje adecuado que nos permita influir nos puede hacer que todo un grupo de trabajo tome rumbo a lo que se desea lograr.
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– ¿Qué vas a hacer diferente o nuevo para mejorar la cultura iniciando por tu área de trabajo?
Aplicar las tecnicas aprendidas en este curso.
– ¿Cómo lo vas a hacer? Acciones concretas.
Realizando platicas con el personal a cargo.
– ¿Con qué frecuencia y a partir de cuándo?
Semanalmente
– ¿Qué resultados esperas y cómo los medirás?
Que la gente se siente comprometida y agusto, eso se mediria con la participacion.
– ¿Qué comportamientos reforzarás en ti y tu equipo de trabajo?
La forma en que pensamos como es trabajar en equipo
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– ¿De qué manera contribuyes agregando valor al negocio, organización o institución?
Dando mi maximo potencial, apoyando y haciendolo de la mejor manera posible.
– ¿Qué impacto tiene una cultura fuerte en los líderes, colaboradores, en el mercado y en la operación?
Que se tengan eficiencia en los procesos, ya que tenemos coordinación entre áreas.
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– Menciona algunas de las funciones de la Cultura Organizacional.
Contar con una orientacion a resultados y que sea integrativa
– ¿Qué hace una Cultura Organizacional fuerte y aspiracional?
Que todos tengan el compromiso y seguridad.
– Comparte y reflexiona sobre las manifestaciones de la Cultura Organizacional en tu organización.
Los cursos que nos imparten difundiendonos aspectos de seguridad, ambiental y calidad.
– ¿Qué papel juega la Misión, Visión y Valores en la Cultura de tu organización?
Definen el donde estamos, hacia donde vamos y como lo vamos a lograr .
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– ¿Qué entendemos por Negocio?
Negocio es la actividad economica donde existe una transaccion entre dos personas.
– ¿Cómo podemos entender Cultura?
Son las caracteristicas que definen una comundiad.
– ¿De qué manera impacta la Cultura en el comportamiento de las personas?
La forma en que sienten que pertenencen a un grupo.
– ¿De qué manera impacta el comportamiento de las personas en la Cultura?
Impacta en el estilo de vida que tienen, la forma que se comportan y relacionan
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Un ambiente en el que exista:
-Respeto
-Confianza
Son de los principales aspectos para generar un GPTW.
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Te reconozco por el esfuerzo que realizas y por las habilidades que tienes.