BLANCA ELVIRA
Respuestas a Foros Creadas
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Me reconozco ,por llevar todo lo aprendido a donde voy y seguir aprendiendo
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¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video?
Cuando te apropias de las problemáticas asumes tus responsabilidades con sentido de pertenencia en estar ahí para atenderlo de la mejor manera con una buena actitud.
¿Justino amaba su trabajo?, ¿por qué?Si, el le buscaba como disfrutar lo que hacia dándole otro significado a su trabajo
¿Qué motivaba a Justino a reconocer a su equipo?Hacerlos sentir que lo rutinario se puede transformar en algo divertido y que cualquier trabajo nos hace sentir importantes y orgullosos.
¿Cuál es el impacto para Justino del reconocimiento que le hicieron sus compañeros?Sentirse parte del equipo y que siempre eres visto o apreciado como una pieza importante
¿Qué podrías hacer para reconocer el trabajo de tu equipo?Festejar, Reconocer sus logros.
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Agradecer y reconocer mas en publico
Retro en privado
para generar su confianza
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A._ Darme un espacio para hablar de la problemática y darle la confianza que externe sus razones, externarle lo que sus acciones repercuten en el equipo y buscar opciones ;si es tema temporal como se le puede apoyar
B.- Se le invita a que externe las razones por las que se esta dando este incumplimiento ,que identifique sus puntos a mejorar, invitarlo a que pida apoyo ,que levante la mano para detonar complejidades ,resolverlas en tiempo
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1.-Uno que Guie
2.-El que sepa guiar con Directrices y con su ejemplo
3.-Darles confianza sentido de pertenencia de hacer las cosa cada vez mejor
4.-Hacerles sentir la importancia de su aportación dentro de la organización, llevándolos a que siempre den lo mejor
5.-El sentirse valorados, tomados en cuenta ;dan colaboradores felices con el ímpetu de cada vez ser mejores y estar en el reflector
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1.-No realizar promesas
2.-Actuando con honestidad ,respetar el tiempo de los demás, apoyando a mi equipo
3.-No prometer resolver lo que no depende de mi o no tengo el conocimiento
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El hacerte llegar una felicitación o agradecimiento pero dejando el “pero.”….
el resultado desmotivación
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1.-El Decir y Hacer
2.-Generar confianza y seguridad
3.-Coherencia en lo que se indica
-Pedir y cumplir politicas establecidas
4.-Sus objetivos sean iguales a sus acciones
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se resume en una palabra CONFIANZA