ALFREDO
Respuestas a Foros Creadas
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hoy me siento orgullode mi por que el ser mas reciptivo y abierto a los conocimientos me a ayudado a crecer como persona.
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justino amaba su trabajo y ponia pasion en cada detalle al igual que reconicia el trabajos de los demas, al final el reconocimiento que recibe de parte de todos le reafirma el sentimiento de epertenencia al equipo.
realizar reuniones para reconocimientos sobre sus actos mas destacados e ir envolucrando a los demas para que igual reciban ese reconocimiento mutuo
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1.tener mayor interaccion con el equipo para ir visualizando sus areas de oportunidad y reconocer sus acciones
2.seguir aprendidno las tecnicas de retroalimentacion y aplicarlo de la mejor manera
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situacion 1 : buscar las causas del porque los retrasos, hacerle notar que afecta a la convivencia con el equipos, buscar una solucion juntos para llegar a un acuerdo y si la operacion lo permite realizar un cambio de horario
situacion 2: buscar la causa de su falta de compromiso, hacerle ver que sus actos nos afectan a todo el equipo y las consecuencias que pudiaran haber de seguir incumpliendo y finamente realizar acuerdos con corto plazo para ir revisando su avance
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¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?
lideres con capacidad de influir, lograr objeticos contribuyendo con el equipo
¿Que tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?
lideres que guie a los demas a crecer como lideres
¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador? es muy importante ya que lo ayudara a ver sus areas de oportunidad y seguir aprendidendo
¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación? eso lo hara ver sus areas criticas o de oportunidad el cual puede trabajar para seguir creciendo tanto en lo laboral como personal
¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonistas y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización? le dara confianza y le hara sentir su alto sentido de pertenencia -
1 el no tener interaccion con mi equipo
2 pasando la informacion en tiempo y forma y mas clara
3 tener mas comunicacion con mi equipos de trabajo
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la promesa de una actividad de integración entre equipos y no darle seguimiento
la falta de credibilidad ante lo que se va llevando a cabo al grado de no asistir a las reuniones
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1 prometer alguna actividad en grupo o reunion y no realizarlo
2 ayudarnos con nuestros puntos de oportunidad para poder controlarlos
3 actividad, reuniones eficientes, interaccion constante con el equipo
4 como la actual que va de acuerdo con su filosofia y vision, mision
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es muy importante ya que con eso inspiramos confianza y el colaborador da lo mejor de si mismo contagiando a sus compañeros.