ARIANA
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1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?
Crea sentido de pertenencia, motivación y alto rendimiento.
2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo?
Apoya y gestiona de los proyectos de mejora continua
3) ¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?
Reconocimiento, incentivos y confianza.
4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.
Escuchar y conocer
Contar con un equipo motivado
Impulsar el uso de la tecnología
5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?
Bonos producción, reconocimientos.
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Hoy me siento orgullosa de mi por cumplir uno de mis objetivos, que fue iniciar y culminar la Maestría satisfactoriamente.
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Él se sentía muy comprometido en su trabajo, tanto que disfrutaba de él. Se sintió reconocido por sus compañeros de trabajo y eso lo motivo aún más.
Debemos trabajar en el reconocimiento entre todo el equipo de trabajo para fomentar un mejor lugar para trabajar.
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Durante las pláticas de 5 minutos, practicar la técnica del sandwich.
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Manejaría la situación lo más asertivo posible, no asumiendo si no en una conversación personal con el colaborador con críticas y comentarios constructivos, dejándole ver la importancia de llevar a cabo la política de la empresa.
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¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar?
Un liderazgo centrado en el cuidado del colaborador.
¿Qué tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar?
Los de mayor liderazgo efectivo.
¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?
En el caso de los empleados, la retroalimentación les da confianza en su propio trabajo y refuerza aquello que están haciendo bien. También los ayuda a saber qué necesitan mejorar específicamente y cómo hacerlo
¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?
Permite entregar y recibir información acerca de los desempeños de los colaboradores e incluso de uno mismo, identificando logros y aspectos que deben mejorar.
¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonistas y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?
En el caso de los empleados, la retroalimentación les da confianza en su propio trabajo y refuerza aquello que están haciendo bien. También los ayuda a saber qué necesitan mejorar específicamente y cómo hacerlo.
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a) ¿Qué vas a dejar de hacer?
Asumir
b) ¿Qué vas a seguir haciendo?
Conectar con las personas para tener una mejor comunicación
c) ¿Qué comenzarás a hacer?
Retroalimentarnos y escuchar con atención a las solicitudes
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La falta de comunicación, al no responder y/o dar seguimiento a solicitudes o correos genera bajo rendimiento y desmotivación en el equipo de trabajo
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1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?
Los líderes congruentes no solo expresan sus valores y principios, sino que también viven de acuerdo con ellos
2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?
Es la base del actuar de forma responsable, empática, honesta, seria y con respecto a la organización.
3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.
Ser honesto sobre el cargo de trabajo y lo que se puede o no hacer. Si se dice que se hara algo, hacerlo. No prometer lo que no se puede cumplir.
4.- ¿Qué es una organización congruente?
Promueve los valores organizacionales e individuales, generando confianza en sus trabajadores y de esta manera llegar a cumplir con los objetivos.
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Confianza, motivación, ayuda a mantener un mejor clima laboral y por lo tanto todo esto se ve reflejado en los resultados.
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Estar dispuesta a escuchar a los demás, guardar silencio y prestar atención a lo que nos dicen los demás, evitar los prejuicios.
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Concientización sobre la adaptación a nuevos cambios y métodos de realizar nuestras actividades día a día.
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¿Cuál es el papel HOY de la comunicación en la empresa?
En las empresas, los efectos positivos de la comunicación son evidentes: mejora la competitividad de la organización, así como la forma en la que se puede adaptar a los cambios que se produzcan en su entorno, con el fin de conseguir los objetivos que se hayan propuesto inicialmente.
¿Qué es la comunicación efectiva?La comunicación efectiva ayuda a los empleados a sentirse conectados con la empresa y a comprender la visión y los valores de la organización. Cuando los empleados se comunican de manera efectiva entre sí y con la dirección, se fomenta un ambiente de confianza y respeto mutuo.
¿Cuál es el impacto de un mensaje auténtico para influir en tus colaboradores?
Es importante porque permite que las ideas, instrucciones y expectativas se compartan sin ambigüedades, lo que reduce el riesgo de malentendidos y errores
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¡Te reconozco por tu perseverancia y ganas de salir adelante! Exito siempre
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Te reconozco porque realmente sé que es difícil estar lejos de casa, todo valdrá la pena. ¡Lo harás muy bien!